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    節(jié)日加班費像燙手山芋，要加班費還是保飯碗，農(nóng)民工和白領面臨相同考驗。害怕丟工作，不敢較真，成為節(jié)日加班族的無奈選擇。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)近日聯(lián)合進行的一項調查顯示，“拿不到加班費，高達71.3％的職場人士選擇默默忍受”。

    要加班費還是要飯碗，兩者只能選一，早已是公開的秘密。節(jié)日加班，應有加班費，比如國慶長假加班，前三天拿三倍工資，后四天拿兩倍工資，這規(guī)矩藍領白領沒人不知。然而知不知道規(guī)矩是你的事，能不能拿到加班費卻由不得你。在企業(yè)與勞動者強弱不對稱的背景下，較真追討加班費，很可能雖然拿到了錢，卻在明天或后天就被企業(yè)用一個堂皇的理由端走了飯碗。在加班費和飯碗之間，又有多少人有勇氣選擇前者？顯然，對加了班拿不到加班費卻又不敢較真追討的藍領、白領，誰都可以“哀其不幸，怒其不爭”，然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”，除了情緒表達，沒有什么實際的意義。

    幾年前，欠薪是農(nóng)民工普遍遇到的問題。直到2003年，溫總理在重慶考察時聽到了農(nóng)婦熊德明反映的實情，在總理的直接干預之下，不僅熊德明要回了被拖欠的工薪，大規(guī)模的民工工資清欠行動也在全國轟轟烈烈地展開，從而使數(shù)以千萬計的農(nóng)民工拿到了自己的血汗錢。始于2003年的大規(guī)模清欠行動，其更深遠的意義是農(nóng)民工的工薪問題納入了各地勞動保障部門的視野，勞動保障部門由被動加入變?yōu)橹鲃映鰮?，一系列政策措施陸續(xù)出臺。農(nóng)民工工薪被拖久的現(xiàn)象今天盡管仍時有發(fā)生，然而相比于幾年前的面廣量大，局面確實有了極大好轉。說農(nóng)民工工薪問題正在進入規(guī)范化軌道，恰也不是夸張。觸類旁通，解決用人單位不付加班工資的問題，也同樣需要勞動保障部門的主動加入，而不能只是節(jié)前泛泛而談地“提醒”，事后則“不告不處理”。

    法律賦予了勞動保障部門相應的權力：如果用人單位無理阻撓勞動行政部門行使監(jiān)督檢查權，由勞動行政部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。由勞動保障部門為拿不到加班費的藍領、白領們仗義執(zhí)言，追討薪酬，名正言順。“拿不到加班費，高達71.3％的職場人士選擇默默忍受”——這個調查數(shù)據(jù)，與其說顯示了勞動者的軟弱，不如說折射了勞動保障部門的失職；與其說反映了勞動者的無奈，不如說是勞動者對勞動保障部門的呼喚。