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    沒收到用人單位的面試通知，就直接到企業(yè)要求面試。如今，這種強行要求企業(yè)面試的應聘方式在高校流行，被戲稱為“強面”或者“霸王面”。對此，求職學生和用人單位各執(zhí)一辭，意見不同。

    昨日上午，記者跟隨某重點大學應屆畢業(yè)生小王前往江北一單位進行“強面”。上周，小王向這家心儀已久的知名企業(yè)投遞了簡歷，但沒有得到面試通知，于是，他直接到公司，要求對方給其面試機會。

    當小王拿著簡歷找到了該單位人力資源部工作人員時，對方卻婉言拒絕。面對拒絕，小王有點郁悶，但還是笑著說：“我也想到了這個結果，但還是決定試一試。自己爭取過了，就不會留有遺憾?！?br/>
    記者了解到，像小王這樣堅持“強面”的大學生還很多，他們?yōu)榱瞬涣暨z憾，都努力爭取機會。

    招聘企業(yè)：有拒絕有歡迎

    在小王被拒絕后，記者采訪了該公司工作人員楊先生。他說，公司的招聘篩選程序非常嚴格，既然沒進入面試，肯定有不符合單位要求的地方，如果對其接納也是對其他應聘者的不公平，因此只能予以拒絕。

    隨后，記者電話采訪了10家大中企業(yè)人力資源部。約四成企業(yè)表示對“強面”不會接待，約六成企業(yè)稱不會回絕，可以給予一定機會。

    專家建議：需持謹慎態(tài)度

    昨天，聯(lián)英人才一人力資源專家稱，“強面”與企業(yè)常規(guī)招聘計劃有一定沖突，因此成功率很低，求職者如果沒有一定的實力和特色，最好還是持謹慎態(tài)度。一些中小企業(yè)、外資企業(yè)更青睞打破常規(guī)、勇于挑戰(zhàn)自我的學生，“強面”可能會投其所好。但在一些大型企業(yè)，招聘制度非常嚴格，“強面”則會吃閉門羹。