沒有一個(gè)護(hù)士想一直做一個(gè)普通的護(hù)士，聽起來是不是有些像繞口令。從普通護(hù)士到護(hù)理管理人員，要做些什么？小編整理了一些晉升經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

一、職業(yè)規(guī)劃

首先你要知道自己在做什么，要做什么，要達(dá)到怎樣的目標(biāo)。做好職業(yè)規(guī)劃，了解護(hù)理人必經(jīng)的職場(chǎng)困境，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮利于自我成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。

二、能力提升

想從普通護(hù)士成長(zhǎng)為一名護(hù)理管理者，不只要提高自己的護(hù)理專業(yè)能力，溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力及管理能力等各方面都要同步提升。

三、提高眼界

學(xué)會(huì)站在管理者的位置上去思考問題，試著用管理者的方式去解決問題，多聽多學(xué)多接觸，不要局限在自己的小圈子里，了解護(hù)理相關(guān)政策和護(hù)理的發(fā)展方向。

四、收獲成長(zhǎng)

試著寫一些文章，從簡(jiǎn)單的開始逐步提升難度，最后發(fā)表一些護(hù)理論文，既可以在提升職稱方面有所幫助也可以培養(yǎng)自己的思考能力。

五、職稱晉升

護(hù)士想要晉升職位，最先要做的就是晉升職稱，護(hù)士資格證只是進(jìn)入護(hù)理行業(yè)的“敲門磚”，護(hù)理行業(yè)的初入門者是幾乎沒有機(jī)會(huì)成為護(hù)理管理者的，管理崗位的競(jìng)聘也有相關(guān)的職稱要求，趕快晉升職稱證明自己的實(shí)力吧！

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