“青海省衛(wèi)生健康委2019年衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審工作通知”相信是準(zhǔn)備參加衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審的朋友比較關(guān)注的事情，為此，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理內(nèi)容如下：

青海省衛(wèi)生健康委關(guān)于做好2019年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知

青衛(wèi)人〔2019〕122號(hào)

各市、自治州衛(wèi)生健康委，委屬各單位，行業(yè)、民營(yíng)醫(yī)院，各有關(guān)單位：

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2019年度職稱評(píng)審工作的通知》（青人社廳函〔2019〕459號(hào)）精神，現(xiàn)就2019年度全省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、 總體要求

根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱制度改革的要求，以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心，重品德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專業(yè)人員的能力與水平，調(diào)動(dòng)專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)實(shí)際，與崗位聘用制度有機(jī)銜接，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、規(guī)范程序、保證質(zhì)量，高效、有序做好推薦申報(bào)和材料報(bào)送工作。

二、 申報(bào)程序

（一）按照“個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、逐級(jí)審核、統(tǒng)一上報(bào)”的原則，開展申報(bào)推薦工作。

（二）堅(jiān)持以用為本、評(píng)以適用、以用促評(píng)的原則，申報(bào)推薦與聘用合理銜接，合理確定申報(bào)人數(shù)。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位在推薦申報(bào)前填報(bào)《2019年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》（附件1），并按照崗位設(shè)置管理權(quán)限經(jīng)主管部門審核后到同級(jí)人社部門審核本單位高級(jí)職稱崗位聘任情況，在職稱申報(bào)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行本單位的職稱申報(bào)推薦工作。

（三）符合條件的申報(bào)人員向所在單位人事部門提交申報(bào)材料，申報(bào)人員所在單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人是否符合衛(wèi)生系列職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件進(jìn)行審核，并對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審和整理；所在單位根據(jù)核定的申報(bào)人數(shù)，通過綜合考核、民主測(cè)評(píng)等多種方式對(duì)申報(bào)人員任現(xiàn)職以來(lái)的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)成果、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)推薦，確定擬推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后，其申報(bào)材料由所在單位整理后逐級(jí)向上級(jí)職稱主管部門推薦。

（四）申報(bào)材料經(jīng)各單位、各地區(qū)主管部門和人社部門審核蓋章后，報(bào)省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)會(huì)聯(lián)合辦公室醫(yī)學(xué)科技評(píng)審部。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的申報(bào)材料，按照屬地管理的原則，經(jīng)所在單位、主管衛(wèi)生健康部門和同級(jí)人社部門審核蓋章后，由各市（州）衛(wèi)生健康委統(tǒng)一報(bào)送。

（五）申報(bào)材料須符合《青海省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)材料清單及要求》（附件6）的規(guī)定。

（六）各地、各單位于12月20日前報(bào)送材料，逾期不予受理。個(gè)人申報(bào)、不符合申報(bào)條件者不予受理。

三、 相關(guān)規(guī)定

（一）2019年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審條件繼續(xù)執(zhí)行《青海省衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法（試行）》（青衛(wèi)人?！?004〕32號(hào)）。若有關(guān)條款與新出臺(tái)的政策不符，則以新出臺(tái)的政策為準(zhǔn)。

（二）事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦要與崗位設(shè)置管理有效銜接，結(jié)合單位發(fā)展，合理確定推薦數(shù)額。高級(jí)聘任人員尚未達(dá)到現(xiàn)有崗位設(shè)置數(shù)的單位，對(duì)照評(píng)審條件擇優(yōu)推薦申報(bào)；已達(dá)到崗位設(shè)置數(shù)的單位，若已聘滿且取得資格人數(shù)（包括已聘任和未聘任的人數(shù)）與同級(jí)崗位核定數(shù)之比在130%以內(nèi)的，采取“退二進(jìn)一”的辦法，核定申報(bào)數(shù)；比例超過130%的暫緩申報(bào)。

經(jīng)商省人力資源社會(huì)保障廳同意，為滿足全省公立醫(yī)院改革發(fā)展需求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，各級(jí)公立醫(yī)院在統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員崗位聘任情況的基礎(chǔ)上，今年仍按照不超過近三年高級(jí)職稱評(píng)審數(shù)量的平均水平來(lái)合理確定申報(bào)人數(shù)，并報(bào)同級(jí)人社部門審核。

（三）申報(bào)人員須參加衛(wèi)生系列高級(jí)職稱實(shí)踐技能考試，取得有效成績(jī)，并達(dá)到合格線和相關(guān)申報(bào)規(guī)定。申報(bào)副主任或主任醫(yī)師資格者，須具備相應(yīng)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；申報(bào)副主任或主任護(hù)師資格者，須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

（四）對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、按照國(guó)家和我省有關(guān)政策引進(jìn)的高層次人才等，依我省高層次人才職稱評(píng)審綠色通道申報(bào)推薦，可直接申報(bào)評(píng)審，不受崗位數(shù)額限制。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和自主擇業(yè)到我省工作的專業(yè)技術(shù)人員，按照省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定申報(bào)推薦。

（五）援青衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)人事關(guān)系所在單位及主管部門同意后，可于援助期內(nèi)在受援地逐級(jí)申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。申報(bào)推薦時(shí)，可不受受援單位崗位控制數(shù)額限制，對(duì)繼續(xù)教育、高級(jí)職稱實(shí)踐技能考試不作要求。援青衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在我省申報(bào)高級(jí)職稱，須在援助地工作時(shí)間滿（含）1年且當(dāng)前實(shí)際在崗，經(jīng)受援單位考核合格并達(dá)到我省衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件。援青衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審按照個(gè)人申請(qǐng)、派出單位審核同意、受援單位推薦、受援地根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限組織評(píng)審的程序進(jìn)行，其職稱申報(bào)資料，由派出單位和受援單位共同審核把關(guān)。

（六）省人民醫(yī)院、青海大學(xué)附屬醫(yī)院自主開展衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審，自主開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、審核工作。兩家醫(yī)院要按規(guī)定，組織實(shí)施好申報(bào)審核和評(píng)審工作。評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)省衛(wèi)生健康委審核后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批。

（七）全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審仍執(zhí)行《關(guān)于2011年基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)問題的通知》（青人社廳函〔2011〕444號(hào)），評(píng)審注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、臨床技能考核、常見病和多發(fā)病診療能力以及群眾滿意度等要素，淡化論文、科研要求。

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、原省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審和崗位管理工作的實(shí)施意見》（青人社廳發(fā)〔2017〕14號(hào)），縣級(jí)以下（含縣級(jí)）衛(wèi)生健康機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員可申報(bào)評(píng)審基層衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱，相關(guān)工作由各市（州）負(fù)責(zé)。

（八）對(duì)在扶貧地區(qū)任職、掛職，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口幫扶中成績(jī)突出和在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施幫扶任務(wù)連續(xù)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下，單位應(yīng)予以優(yōu)先推薦申報(bào)。其受到的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的參考條件。

（九）繼續(xù)教育要求仍按照國(guó)家和我省現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，應(yīng)完成規(guī)定的繼續(xù)教育，提交經(jīng)審驗(yàn)的《青海省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。申報(bào)高級(jí)職稱人員，至少具備4年的繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求（2016年—2019年），自2016年起，每年接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)間累積不少于90學(xué)時(shí)，其中公需科目不少于30學(xué)時(shí)。

（十）申報(bào)職稱人員，需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證，并提交教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，加蓋單位人事部門公章。學(xué)信網(wǎng)未能驗(yàn)證的學(xué)歷，由申報(bào)人員單位人事部門審核提交學(xué)歷真實(shí)性證明，并加蓋單位人事部門公章。檔案由各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由同級(jí)托管部門審核提交學(xué)歷真實(shí)性證明，并加蓋公章。

（十一）專業(yè)技術(shù)人員提供的期刊、學(xué)術(shù)著作，須有國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)的正規(guī)發(fā)行刊號(hào)，發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不能作為評(píng)審條件。提交學(xué)術(shù)期刊時(shí)，需附學(xué)術(shù)期刊的檢索頁(yè)，并由單位審核蓋章。期刊審驗(yàn)后，用人單位應(yīng)登錄中外文核心期刊查詢系統(tǒng)（http//coreej.cceu.org.cn/），對(duì)申報(bào)人員提交的核心期刊及論文進(jìn)行檢索，并在打印的檢索頁(yè)審核蓋章。各用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在短期內(nèi)發(fā)表多篇論文、1本期刊內(nèi)發(fā)表2篇以上論文的，要加強(qiáng)核實(shí)核查，可通過中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方全文數(shù)據(jù)庫(kù)、維普期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)等進(jìn)行查重，論文重復(fù)率明顯不符合要求的，可不按業(yè)績(jī)對(duì)待。對(duì)提交的SCI論文，須提交科研部門或檢索機(jī)構(gòu)出具的收錄證明，并注明發(fā)表當(dāng)年影響因子。

（十二）專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)所提供的學(xué)歷、論文、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書，須與所申報(bào)晉升的專業(yè)相同或相近，非本專業(yè)或非相近專業(yè)的學(xué)歷、論文、業(yè)績(jī)成果、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據(jù)。申報(bào)職稱人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業(yè)績(jī)材料、科研成果證書、獲獎(jiǎng)證書、畢業(yè)證書取得時(shí)間最晚截止日期為2019年12月31日，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間計(jì)算至2019年12月31日。

（十三）繼續(xù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制度，堅(jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位。對(duì)學(xué)術(shù)成果、業(yè)績(jī)、資歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假的申報(bào)人員，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“零容忍”，三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。對(duì)違反誠(chéng)信承諾規(guī)定的申報(bào)人員，列入我省職稱申報(bào)失信人員名單，在全省范圍通報(bào)。對(duì)為申報(bào)人員提供虛假證明的經(jīng)辦人及單位實(shí)施責(zé)任倒查，依據(jù)有關(guān)規(guī)定在全省范圍通報(bào)并追究責(zé)任。

用人單位須按要求在新的職稱用表上簽署推薦意見并審核蓋章，申報(bào)人員及其所在單位均按要求填寫《誠(chéng)信承諾表》，實(shí)事求是提供申報(bào)人員符合申報(bào)條件、評(píng)審條件的各種佐證材料，確保申報(bào)材料真實(shí)有效。職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)、申報(bào)人員所需各類表格均從省人力資源社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站（http://www.qhhrss.gov.cn ）下載。下載路徑：網(wǎng)站首頁(yè)-下載專欄—職稱用表。

（十四）未盡事宜，繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定。

四、 工作要求

（一）各地、各單位要充分認(rèn)識(shí)職稱評(píng)審工作的重要性，從促進(jìn)本地區(qū)、本單位人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的高度，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化申報(bào)推薦工作安排，強(qiáng)化政策宣傳和解釋，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，高質(zhì)量做好申報(bào)推薦工作，確保2019年度職稱評(píng)審工作順利完成。

（二）專業(yè)技術(shù)人員所在單位要充分履行申報(bào)推薦的主體責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)推薦程序，切實(shí)做好申報(bào)材料的審核，尤其要加強(qiáng)申報(bào)資格和工作業(yè)績(jī)材料及病歷審核，確保申報(bào)材料的真實(shí)性。各市（州）、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康委（局）切實(shí)履行好審核監(jiān)督職責(zé)，確保申報(bào)推薦質(zhì)量。

（三）要注重工作協(xié)調(diào)與溝通，及時(shí)掌握輿情和社會(huì)反映，及時(shí)核查處理來(lái)信來(lái)訪，穩(wěn)妥處理實(shí)施過程中遇到的問題，確保職稱評(píng)審工作平穩(wěn)推進(jìn)。工作中遇到的情況，請(qǐng)及時(shí)與我委人事處聯(lián)系。

（四）各市（州）衛(wèi)生健康委、各單位要認(rèn)真填寫《2019年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》《青海省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)晉升推薦表》（附件2）、《青海省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》（附件3）、《青海省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)人員情況匯總表》（附件4）、《青海省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)踐技能考試成績(jī)匯總表》（附件5），并加蓋公章，在報(bào)送評(píng)審材料時(shí)，將附件1和附件3紙質(zhì)版及電子版報(bào)送我委人事處，同時(shí)將附件1、附件2、附件4、附件5紙質(zhì)版及電子版報(bào)送省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)會(huì)聯(lián)合辦公室醫(yī)學(xué)科技評(píng)審部。

聯(lián)系電話：0971-8239557 省衛(wèi)生健康委人事處

0971—6267237 省醫(yī)學(xué)會(huì)聯(lián)辦醫(yī)學(xué)科技評(píng)審部

附件：

1.2019年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表

2 .青海省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)晉升推薦表。

3.  青海省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)。

4. 青海省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)人員情況匯總表。

5. 青海省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)踐技能考試成績(jī)匯總表。

6. 青海省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)材料清單及要求。

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