管理協(xié)調(diào)的基本要求：

1.及時(shí)協(xié)調(diào)與連續(xù)協(xié)調(diào)相結(jié)合

管理者要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決各種矛盾和問題。在協(xié)調(diào)中，管理者做到防微杜漸是至關(guān)重要的。此外，協(xié)調(diào)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，須注意其連續(xù)性。

2.從根本上解決問題

管理者必須深入到問題的內(nèi)部，找出產(chǎn)生問題的根源，對(duì)癥下藥。這樣，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理才能從根本上解決矛盾，使問題一個(gè)個(gè)減少，而不是此消彼長(zhǎng)。

3.調(diào)動(dòng)當(dāng)事者的積極性

協(xié)調(diào)是為了解決問題，消除隔閡，推動(dòng)工作。因此，能否調(diào)動(dòng)起當(dāng)事者的積極性，是協(xié)調(diào)成功與否的一個(gè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

4.公平合理

公平是減少矛盾和解決矛盾的重要條件，合理是各種要素配置達(dá)到科學(xué)化、醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理最優(yōu)化的基本要求。管理者在協(xié)調(diào)時(shí)要努力做到公平合理。

5.相互尊重

協(xié)調(diào)的實(shí)質(zhì)是處理人際關(guān)系，而處理人際關(guān)系需要互相尊重，互相關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)尊重下屬的人格，平等相待，善于調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。