護理管理對正向的護理執(zhí)業(yè)環(huán)境的塑造起著關(guān)鍵的作用,注冊護士非常希望得到主管的尊敬、支持及賞識,否則會影響工作的留任意愿。臨床護理人員希望護理主管可以認同個人的生活及家庭,可以參與及扮演提升護理人員能力的關(guān)鍵角色,自己工作的要求、成就同時得到賞識,所以護理管理者要引起重視和反思。
正向護理工作環(huán)境也叫健康護理工作環(huán)境,即良好的護理執(zhí)業(yè)環(huán)境。學者Shirey定義正向的工作環(huán)境為:員工了解組織的目標并從工作中獲得個人的成就感,一個正向的環(huán)境是指員工在工作上可感受到身體、心理上的安全,從主管中感受到價值、尊敬、信任,支持、鼓勵開放式溝通及多學科團隊的合作協(xié)調(diào)。健康的護士執(zhí)業(yè)環(huán)境可以提高護士工作滿意度, 提升護理質(zhì)量, 節(jié)約醫(yī)療成本。美國急重癥照護學會提出6項正向執(zhí)業(yè)環(huán)境的必備標準:溝通、領(lǐng)導、適宜的生涯發(fā)展、決策、賞識及合作。綜上所述,正向護理執(zhí)業(yè)和照護環(huán)境必須是安全、人道、尊重權(quán)利、負責任、重需求,以及涵蓋所有人的貢獻,包含病人、家屬和護理人員且須符合下列主要原則:
(1)合作性的執(zhí)業(yè)文化;
(2) 開放溝通的文化;
(3) 克盡職責的文化;
(4) 足夠的護理人力;
(5) 有能力、創(chuàng)造性有遠見的領(lǐng)導關(guān)系;
(6) 任何層級可分享決策;
(7) 鼓勵臨床專業(yè)的繼續(xù)成長及規(guī)劃;
(8) 了解及認可護理人員貢獻、價值。
以上就是小編為大家整理的內(nèi)容,希望對大家有所幫助,更多知識請關(guān)注醫(yī)學教育網(wǎng)!