在我國，現在享有健康管理服務的人數只占總人數的萬分之二，按國際相關標準，我國健康管理師需求量在1000萬人以上。如此龐大的需求量，健康管理師迎來了前所未有的機遇。今天醫(yī)學教育網小編就來為大家分享文章：為什么健康管理師非考不可？這里給你答案！一起來看看吧！

01大健康行業(yè)的發(fā)展

隨著大眾亞健康問題的突出，人們的健康意識也日漸提高，迫切希望在健康領域有專業(yè)性的人才為他們帶去專業(yè)化的健康指導。

大健康行業(yè)的異軍突起，健康管理師人才缺口越來越大，據不完全統(tǒng)計，單是2019年這大半年的時間里，健康行業(yè)的人才缺口就達百萬，在未來的5到10年間，大約還需要1000萬健康人才，人才缺口之大可見一斑。

02三師共管新興診療模式的需要

所謂“三師共管”就是由1名三級醫(yī)院的?？漆t(yī)師，1名社區(qū)衛(wèi)生中心全科醫(yī)師和1名經培訓認證的健康管理師組成的團隊。

其中，?？漆t(yī)師負責明確診斷與治療方案，并帶教、指導基層的全科醫(yī)師；全科醫(yī)師負責落實、執(zhí)行治療方案，進行病情日常監(jiān)測和雙向轉診；而健康管理師則是側重于健康教育普及和患者的行為干預。隨著這種新興診療模式推廣普及，健康管理師的需求量也會與日俱增。

03晉升發(fā)展的需要

就護士來說，社會的需求量很大，因而就業(yè)的難度相對不是很大。但是護士的晉升路徑狹窄。

我們通過學習取得健康管理證，這樣給護士的擇業(yè)提供了更多的選擇，不僅可以提高自身的護理水平，給病人提供更加專業(yè)的健康指導，也能為日后的轉崗轉行做好鋪墊，給自己未來留條后路。

我們也許決定不了職業(yè)生涯的長度，但是我們可以決定它的寬度。

04追求高薪

不管我們從事哪個行業(yè)，對于薪資的追求是最直白也是最現實的追求，人活一張嘴，我們去考試去提升自己的最終目的也是為了追求更高的薪資待遇。追求高薪，是，很功利，但也最切實，你覺得呢？

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