醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編近日從江蘇省啟東市政府辦公室了解到，目前官方印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)于醫(yī)學(xué)人次根據(jù)學(xué)歷和崗位有不同的補(bǔ)貼，一起看看這個(gè)好政策吧！

第一、引進(jìn)學(xué)（專）科帶頭人

引進(jìn)學(xué)（專）科帶頭人、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員及以上專家，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（全職在啟東工作），工資待遇實(shí)行年薪制并給予高達(dá)百萬(wàn)的住房補(bǔ)貼。

省級(jí)學(xué)（專）科帶頭人、省級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員及以上專家年薪控制在150萬(wàn)元以內(nèi)，給予100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

地市級(jí)學(xué)（專）科帶頭人、地市級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員及以上專家年薪控制在100萬(wàn)元以內(nèi)，給予60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

最高可享受住房公積金貸款額度上限4倍的貸款額度。購(gòu)房補(bǔ)貼首期付款50%，合同期滿后再付50%。

第二、引進(jìn)精神科、傳染科人才

新引進(jìn)的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與單位簽訂3年以上工作協(xié)議的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后3年內(nèi)，給予每月3000元的生活補(bǔ)貼。在啟東首次購(gòu)房自住的，給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

目前從事精神科、傳染科崗位未獲補(bǔ)助的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）可按照每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)補(bǔ)助3年，3年內(nèi)退休或離開(kāi)崗位的補(bǔ)助到退休或離開(kāi)崗位時(shí)間為止。

第三、引進(jìn)高學(xué)歷人才

引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類博士畢業(yè)生，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，試用期結(jié)束后，給予100萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分5年兌付，在啟東首次購(gòu)房自住的，給予40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

引進(jìn)的緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生，試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分5年兌付。在啟東首次購(gòu)房自住的，給予30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

引進(jìn)的非緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年以上工作協(xié)議的，3年內(nèi)給予每月2500元的生活補(bǔ)貼。在啟東首次購(gòu)房自住的，給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

第四、引進(jìn)基層衛(wèi)生人才

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（除第三人民醫(yī)院外的一級(jí)及二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)），引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類全日制本科畢業(yè)生（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與集團(tuán)簽訂3年以上工作協(xié)議的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，一次性支付。在啟東首次購(gòu)房自住的，給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

3年后參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級(jí)醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補(bǔ)貼；取得中級(jí)職稱后，每月享受2000元生活補(bǔ)貼；取得高級(jí)職稱后，每月享受3000元生活補(bǔ)貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。

第五、村衛(wèi)生室醫(yī)學(xué)人才，每月2500元生活補(bǔ)助

新引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類人才（不含農(nóng)村醫(yī)學(xué)委培生）在村衛(wèi)生室工作并簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時(shí)間），取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，給予每月1500元的生活補(bǔ)助，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后，給予每月2500元的生活補(bǔ)助。

定向培養(yǎng)的學(xué)生不納入引進(jìn)范疇。離開(kāi)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位則不再補(bǔ)助。

第六、定向委培人才留基層，最高享3000元生活補(bǔ)貼

新引進(jìn)的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）和協(xié)議期滿的定向委培人才，符合條件的參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級(jí)醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補(bǔ)貼；取得中級(jí)職稱后，每月享受2000元生活補(bǔ)貼；取得高級(jí)職稱后，每月享受3000元生活補(bǔ)貼。

官方原文：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)

為深入貫徹南通市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》（通政發(fā)〔2019〕20號(hào)）和啟東市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步加快人才發(fā)展的若干意見(jiàn)》（啟發(fā)〔2020〕6號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，制定本意見(jiàn)。

一、實(shí)施靈活的人才引進(jìn)方式

1.二、三級(jí)醫(yī)院積極引進(jìn)學(xué)（專）科帶頭人、緊缺型醫(yī)療專家、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、醫(yī)學(xué)類博士畢業(yè)生。對(duì)全職引進(jìn)符合相關(guān)條件的海外高層次人才，按其實(shí)際支付年薪超出40萬(wàn)元部分的40%給予用人單位引才補(bǔ)助（每人每年最高20萬(wàn)元，最長(zhǎng)補(bǔ)助期限為3年），對(duì)柔性引進(jìn)且實(shí)際支付年薪在30萬(wàn)元以上的外國(guó)專家，按超出30萬(wàn)元部分的30%，給予用人單位引才補(bǔ)助（每人每年最高15萬(wàn)元，最長(zhǎng)補(bǔ)助期限為3年）。

2.二、三級(jí)醫(yī)院積極與省內(nèi)外各大醫(yī)學(xué)院校交流溝通，建立人才輸送合作機(jī)制，邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)院校及科研機(jī)構(gòu)的各類高端人才及專家來(lái)啟考察、落戶。對(duì)受邀參加我市大中型人才科技活動(dòng)的專家，另行給予最高每人5000元補(bǔ)助，食宿、交通等費(fèi)用可由邀請(qǐng)單位負(fù)責(zé)；對(duì)簽訂人才輸送合作協(xié)議并為我市醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)作出顯著成績(jī)的機(jī)構(gòu)和專家給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)5萬(wàn)元。

二、構(gòu)建完善的人才培育體系

3.對(duì)列入江蘇省杰出人才、重點(diǎn)人才、青年人才以及省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、享受政府特殊津貼等省級(jí)以上人才，在5年培養(yǎng)周期內(nèi)（自認(rèn)定的當(dāng)年）開(kāi)展的項(xiàng)目資助額度分別按：享受杰出人才榮譽(yù)的每人每年40萬(wàn)元，納入為培育對(duì)象的每人每年30萬(wàn)元；享受重點(diǎn)人才榮譽(yù)的每人每年15萬(wàn)元，納入為培育對(duì)象的每人每年10萬(wàn)元。青年人才及省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、享受政府特殊津貼等省級(jí)以上人才一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

4.對(duì)列入南通市衛(wèi)生杰出人才、衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才和青年醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才相應(yīng)層次培養(yǎng)計(jì)劃的人才，分別給予2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，在5年培養(yǎng)周期內(nèi)（自認(rèn)定后下一年度起計(jì)），可分別享受最高80萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的項(xiàng)目資助額度。

5.在職衛(wèi)技人員新獲得醫(yī)學(xué)類碩士以上學(xué)位且繼續(xù)與用人單位簽訂3年以上工作協(xié)議的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。其中，獲博士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，碩士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

三、提供優(yōu)厚的綜合待遇保障

6.引進(jìn)學(xué)（專）科帶頭人（需經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定，下同）、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員及以上專家，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（全職在啟東工作），工資待遇實(shí)行年薪制。省級(jí)學(xué)（專）科帶頭人、省級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員及以上專家年薪控制在150萬(wàn)元以內(nèi)；地市級(jí)學(xué)（專）科帶頭人、地市級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員及以上專家年薪控制在100萬(wàn)元以內(nèi)。在我市首次購(gòu)房自住的，省級(jí)及以上的學(xué)（專）科帶頭人給予100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，地市級(jí)學(xué)（專）科帶頭人給予60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，并最高可享受住房公積金貸款額度上限4倍的貸款額度。購(gòu)房補(bǔ)貼首期付款50%，合同期滿后再付50%。

7.新引進(jìn)的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與單位簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時(shí)間），取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后3年內(nèi)，給予每月3000元的生活補(bǔ)貼。在我市首次購(gòu)房自住的，給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。目前從事精神科、傳染科崗位未獲補(bǔ)助的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）可按照每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)補(bǔ)助3年，3年內(nèi)退休或離開(kāi)崗位的補(bǔ)助到退休或離開(kāi)崗位時(shí)間為止。

8.引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類博士畢業(yè)生（具備學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)），與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時(shí)間），試用期結(jié)束后，給予100萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分5年兌付，在我市首次購(gòu)房自住的，給予40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助，首期付款50%，合同期滿后再付50%。引進(jìn)的緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生（具備學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)），試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時(shí)間），給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分5年兌付。在我市首次購(gòu)房自住的，給予30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。緊缺型人才的認(rèn)定參照南通市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》（通政發(fā)〔2019〕20號(hào)）。引進(jìn)的非緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生（具備學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)），與用人單位簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時(shí)間），3年內(nèi)給予每月2500元的生活補(bǔ)貼。在我市首次購(gòu)房自住的，給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。需規(guī)培的人才，在規(guī)培結(jié)束后發(fā)放；不需規(guī)培的人才，在簽訂協(xié)議后發(fā)放。

9.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（除第三人民醫(yī)院外的一級(jí)及二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類全日制本科畢業(yè)生（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與集團(tuán)簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時(shí)間），取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，一次性支付。在我市首次購(gòu)房自住的，給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。3年后參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級(jí)醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補(bǔ)貼；取得中級(jí)職稱后，每月享受2000元生活補(bǔ)貼；取得高級(jí)職稱后，每月享受3000元生活補(bǔ)貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。

10.新引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類人才（不含農(nóng)村醫(yī)學(xué)委培生）在村衛(wèi)生室工作并簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時(shí)間），取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，給予每月1500元的生活補(bǔ)助，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后，給予每月2500元的生活補(bǔ)助。離開(kāi)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位則不再補(bǔ)助。

11.引進(jìn)的人才工作未滿服務(wù)期限要求調(diào)離或辭職的，需退還引進(jìn)人才所有費(fèi)用。定向培養(yǎng)的學(xué)生不納入引進(jìn)范疇。新引進(jìn)的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）和協(xié)議期滿的定向委培人才，符合條件的參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級(jí)醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補(bǔ)貼；取得中級(jí)職稱后，每月享受2000元生活補(bǔ)貼；取得高級(jí)職稱后，每月享受3000元生活補(bǔ)貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。同時(shí)符合第6、8條的，待遇不重復(fù)享受。

四、構(gòu)筑完備的人才發(fā)展平臺(tái)

12.二、三級(jí)醫(yī)院受市委市政府委托組織各類學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)。國(guó)家級(jí)及以上的學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇、繼續(xù)教育項(xiàng)目，給予舉辦經(jīng)費(fèi)總額50%的資助，最高不超過(guò)100萬(wàn)元；省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇、繼續(xù)教育項(xiàng)目單次組織費(fèi)用在10萬(wàn)元以內(nèi)的由人才工作專項(xiàng)資金全額撥付，超過(guò)10萬(wàn)元的，10萬(wàn)元以上部分再由人才工作專項(xiàng)資金資助一半，資助總額最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

13.組建名醫(yī)工作室。針對(duì)啟東市轉(zhuǎn)外就醫(yī)人數(shù)排名前20位的病種及危重病種，積極引進(jìn)業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題的醫(yī)學(xué)專家及醫(yī)療合作團(tuán)隊(duì)。與醫(yī)院簽訂1年以上合作協(xié)議并定期來(lái)院坐診（每周不少于1次），明顯提升相關(guān)病種縣域內(nèi)就診率及急危重癥救治成功率的，對(duì)用人單位給予資助。醫(yī)學(xué)專家為博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師、主任（中）醫(yī)師、副主任（中）醫(yī)師的，分別按實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的50%、45%、40%、35%資助用人單位；如來(lái)自北上廣地區(qū)的，分別按實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的60%、55%、50%、45%資助用人單位。醫(yī)療合作團(tuán)隊(duì)須來(lái)自于北上廣三級(jí)甲等醫(yī)院，一般由1名學(xué)科帶頭人和至少2名核心成員組成，核心成員職稱不低于副主任（中）醫(yī)師。每引進(jìn)1個(gè)團(tuán)隊(duì)，資助用人單位實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的50%，最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

五、落實(shí)重點(diǎn)學(xué)（專）科、科研項(xiàng)目資助獎(jiǎng)勵(lì)

14.對(duì)國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專）科的獎(jiǎng)勵(lì)資助，以5年為建設(shè)周期。獲得國(guó)家醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家中醫(yī)重點(diǎn)學(xué)科的，給予每個(gè)學(xué)科350萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，其中獲評(píng)當(dāng)年一次性獎(jiǎng)勵(lì)150萬(wàn)元，其余200萬(wàn)元于合同期次年開(kāi)始，分4年撥付到位；獲得國(guó)家臨床重點(diǎn)?？啤?guó)家中醫(yī)重點(diǎn)?？频?，給予每個(gè)專科220萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，其中獲評(píng)當(dāng)年一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，其余120萬(wàn)元于合同期次年開(kāi)始，分4年撥付到位。列入國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按國(guó)家重點(diǎn)學(xué)（專）科資助額的70%予以資助。列入國(guó)家重點(diǎn)共建學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按重點(diǎn)學(xué)（專）科資助額的50%予以資助。

15.對(duì)省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專）科的獎(jiǎng)勵(lì)資助，以5年為建設(shè)周期。獲得省臨床醫(yī)學(xué)中心、省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科（含重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）、省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省臨床重點(diǎn)?？?，分別資助每個(gè)學(xué)（專）科210萬(wàn)元、160萬(wàn)元、110萬(wàn)元、85萬(wàn)元，其中獲評(píng)當(dāng)年一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、25萬(wàn)元，其余160萬(wàn)元、120萬(wàn)元、80萬(wàn)元、60萬(wàn)元于合同期次年開(kāi)始，分4年撥付到位。省中醫(yī)和省婦幼學(xué)（專）科按照同序列70%予以資助。列入省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按重點(diǎn)學(xué)（專）科資助額的50%予以資助。列入省級(jí)重點(diǎn)共建學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按重點(diǎn)學(xué)（專）科資助額的30%予以資助。

16.對(duì)南通市級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專）科的獎(jiǎng)勵(lì)資助，以5年為建設(shè)周期。南通市級(jí)重點(diǎn)學(xué)（專）科（含臨床醫(yī)學(xué)中心、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？啤?chuàng)新團(tuán)隊(duì)），分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元，并由各醫(yī)療衛(wèi)生單位合同期內(nèi)每年分別給予資助8萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元。建設(shè)項(xiàng)目按照以上相應(yīng)項(xiàng)目金額的80%資助。市衛(wèi)生健康委根據(jù)學(xué)科建設(shè)的水平和實(shí)際成效以及年度評(píng)估結(jié)果酌情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)性資助。

17.對(duì)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目的資助，以5年為建設(shè)周期。已納入臨床醫(yī)學(xué)中心和重點(diǎn)學(xué)科配套建設(shè)的實(shí)驗(yàn)室不再重復(fù)資助。建設(shè)周期內(nèi)，實(shí)驗(yàn)室每年資助額度：國(guó)家、省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室資助額度分別為200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元。院士工作站每年資助額度：?jiǎn)?dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，每聯(lián)合培養(yǎng)1名博士或博士后資助10萬(wàn)元；每申報(bào)1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或省級(jí)科研項(xiàng)目并獲得立項(xiàng)，分別按項(xiàng)目資金實(shí)際到賬數(shù)額的40%、20%給予配套資助，最高不超過(guò)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。博士后工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）每年資助額度：?jiǎn)?dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，新招1名進(jìn)站博士后資助10萬(wàn)元。名醫(yī)工作室每年資助額度：工作室領(lǐng)銜人為省級(jí)一級(jí)專業(yè)委員會(huì)主委的資助10萬(wàn)元、副主委資助5萬(wàn)元。

18.人才科技項(xiàng)目資助以項(xiàng)目合同期為資助周期。國(guó)家級(jí)（含國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目）、省級(jí)、市級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)，分別按項(xiàng)目資金實(shí)際到賬數(shù)額的40%、20%、10%給予配套資助，最高不超過(guò)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元，專項(xiàng)用于課題研究。

資助項(xiàng)目重點(diǎn)資助省級(jí)及以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、國(guó)際合作、學(xué)術(shù)交流等項(xiàng)目，側(cè)重于目前衛(wèi)生事業(yè)亟需解決的難題和重點(diǎn)問(wèn)題，且不得與已獲得各級(jí)各類資助的項(xiàng)目重復(fù)，禁止同一項(xiàng)目多頭申報(bào)。

19.科技成果獎(jiǎng)勵(lì)。科技進(jìn)步獎(jiǎng)，當(dāng)年獲國(guó)家級(jí)政府獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，省級(jí)政府獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；獲得國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，省級(jí)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)25萬(wàn)元。其他等次獎(jiǎng)項(xiàng)按50%獎(jiǎng)勵(lì)；醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)，當(dāng)年獲得省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)特等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，一等獎(jiǎng)5萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)3萬(wàn)元。南通市衛(wèi)生健康委新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀中醫(yī)藥項(xiàng)目由各醫(yī)療衛(wèi)生單位按以下標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；國(guó)家、省部級(jí)其他醫(yī)療衛(wèi)生獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)影響力酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)家級(jí)不超過(guò)20萬(wàn)元，省級(jí)不超過(guò)10萬(wàn)元。

20.發(fā)明專利技術(shù)。對(duì)專利技術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)按《關(guān)于印發(fā)啟東市知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）資助獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（啟市管〔2019〕95號(hào)）文件執(zhí)行。

21.科技論文。醫(yī)護(hù)人員以第一作者（或通訊作者）被SCI收錄的論文，影響因子在1.0至5.0（不含5.0）的每篇補(bǔ)助5000元，影響因子5.0以上（含5.0）每提高1個(gè)因子補(bǔ)助2000元；全市各級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員以第一作者（或通訊作者）在中華級(jí)核心期刊論著中發(fā)表的論文每篇補(bǔ)助3000元，中華級(jí)核心期刊其他欄目中發(fā)表的論文每篇補(bǔ)助2000元；對(duì)同一篇論文實(shí)行就高補(bǔ)助原則，不重復(fù)享受。

六、規(guī)范專項(xiàng)資金使用管理

22.人才獎(jiǎng)勵(lì)和項(xiàng)目資助資金由使用單位提出申請(qǐng)，經(jīng)市衛(wèi)生健康委審核后予以兌現(xiàn)，其中涉及重要人才、重點(diǎn)學(xué)科和重大項(xiàng)目的資金使用由市人才辦和衛(wèi)生健康委聯(lián)合審核。所需資金從市人才工作專項(xiàng)資金中列支。同一類型（項(xiàng)目）獎(jiǎng)勵(lì)資助不重復(fù)享受，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

23.各醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)根據(jù)本意見(jiàn)自行制定相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法。本意見(jiàn)中涉及的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)工作人員對(duì)項(xiàng)目（課題、學(xué)科、團(tuán)隊(duì)）貢獻(xiàn)程度給予分配，其中項(xiàng)目（課題、學(xué)科、團(tuán)隊(duì)）主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)額度不超過(guò)總額的30%（個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)除外）。

24.受獎(jiǎng)勵(lì)資助人才在獎(jiǎng)勵(lì)資助期間，不勝任本崗位工作，或有違法違紀(jì)行為，或辭職調(diào)離的，取消獎(jiǎng)勵(lì)資助資格，并要求其退回所有資助獎(jiǎng)勵(lì)金額。

本意見(jiàn)由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋，自2021年1月1日起執(zhí)行。2021年1月1日前引進(jìn)的人才及各類獎(jiǎng)勵(lì)資助參照《關(guān)于印發(fā)〈啟東市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專）科及重點(diǎn)人才資助獎(jiǎng)勵(lì)辦法〉的通知》（啟政辦發(fā)〔2018〕49號(hào)）或《關(guān)于印發(fā)〈啟東市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科及重點(diǎn)人才資助獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）〉的通知》（啟醫(yī)改辦〔2014〕6號(hào)）執(zhí)行。

看完這個(gè)通知大家是不是對(duì)于學(xué)歷很關(guān)注，其實(shí)本科畢業(yè)生如果選擇在基層就業(yè)待遇也是很好的，無(wú)論如何一定要考下執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證才是王道，取證攻略>>

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衛(wèi)健委明確村衛(wèi)生室設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，西會(huì)中村醫(yī)成熱門(mén)，每月定額補(bǔ)助不低于300元！

定了！截止2021年底，村醫(yī)必須有大專學(xué)歷！

新版執(zhí)業(yè)醫(yī)師法執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師定期考核周期改為三年！

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