1.社會(huì)上對護(hù)理人員的需求量增大 隨著老年人口不斷增加，慢性病也呈不斷增加的趨勢；生活方式的改變、生活節(jié)奏的加快；社會(huì)競爭意識(shí)的增強(qiáng)導(dǎo)致心理社會(huì)因素疾病的增加，醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所需的醫(yī)務(wù)人員越來越多，再加上社區(qū)護(hù)理人員的普及，使護(hù)理人員需求量劇增，導(dǎo)致護(hù)理人員流動(dòng)性加大。

2.護(hù)理人員的社會(huì)地位比較低，經(jīng)濟(jì)收入差，勞動(dòng)強(qiáng)度大 在基層衛(wèi)生院，因護(hù)理隊(duì)伍嚴(yán)重缺編，導(dǎo)致護(hù)理人員勞動(dòng)強(qiáng)度大。醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理而她們超負(fù)荷的工作卻得不到相應(yīng)的回報(bào)，且社會(huì)地位低下，經(jīng)濟(jì)收入較少，使她們身心疲憊，為尋找更好的工作崗位而跳槽。

3.單位內(nèi)部不公平的現(xiàn)象 內(nèi)部分配的不公平，缺乏人性化的管理，導(dǎo)致心理不平衡而辭職。

4.謀求自身的發(fā)展 基層衛(wèi)生院，相對較簡陋，技術(shù)設(shè)備也相對落后，很難學(xué)到一些先進(jìn)的理論與技術(shù)。醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理為了謀求自身的發(fā)展，一有機(jī)會(huì)就離職到大醫(yī)院去工作。