據(jù)《德國之聲》報道，面對人口老齡化嚴重，護理人員缺乏的局面，德國護理行業(yè)計劃從中國引進護士到德國老人院工作。第一批護士已經(jīng)開始在山東省接受培訓(xùn)，有望在今年秋天來到德國。

　　德國勞動署下屬的海外及專業(yè)人士中介服務(wù)中心（ZAV）和中國商務(wù)部下屬的對外承包工程商會（Chinca）2012年底簽署了一項意向協(xié)議，介紹中國護士到德國養(yǎng)老機構(gòu)工作。第一批護士已經(jīng)在山東省外派護士培訓(xùn)基地開始接受德語培訓(xùn)。

　　在德國，「護理危機」近年來成為一個經(jīng)常聽到的詞。因為德國的老人護理工種工資偏低，工作強度又很大，并不是一個受歡迎的職業(yè)選擇。德國經(jīng)濟研究所最新發(fā)布的專業(yè)調(diào)查顯示，德國在接下來的9年中需要增加22萬名全職護理人員，而目前德國的老人院已經(jīng)出現(xiàn)了護理工短缺的現(xiàn)象。由于人口老齡化的不斷加劇，這一缺口今后還將繼續(xù)擴大。

　　來自全國的大專畢業(yè)生

　　王祝文對德國之聲介紹，參加德國培訓(xùn)項目的150名護士來自全國各地，「基本都是在國內(nèi)醫(yī)療大專院校學(xué)習(xí)護理專業(yè)的，大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，也有一些是有工作經(jīng)驗的�！顾齻儗⒃谕�海接受8個月的德語強化培訓(xùn)，課程還包括德國的風(fēng)土人情，跨文化交流等。這些護士來到德國后還將在護理機構(gòu)依照情況接受專業(yè)技能和日常工作的培訓(xùn)。

　　據(jù)德國護理業(yè)雇主協(xié)會公布的信息，中國護士來德國工作簽約的時間為3到5年，月薪大約為2400歐元，這是德國老人護理行業(yè)的平均水平。但德國公共服務(wù)業(yè)工會對此仍有顧慮，該組織秘書處的法爾克（Gereon Falck）對《西德意志報》表示，由于一些未加入勞資協(xié)議的護理機構(gòu)也可能申請雇傭中國護士，因此不能保證所有雇主都會遵守這一工資標準，他擔心這將進一步壓低德國護理人員的工資水平。此外，人們擔心外國護士受德語水平所限，在工作中不能與老人很好地溝通。

　　中國護士在國內(nèi)接受的語言培訓(xùn)是否能讓她們在德國很快融入工作生活，還須拭目以待。其實德國醫(yī)療機構(gòu)里的外國護士并不是現(xiàn)在才出現(xiàn)的新事物。在上世紀六十年代，當時的西德曾經(jīng)從韓國、菲律賓、越南等亞洲國引進過一批護士，她們后來在工作中普遍受到好評。

　　重醫(yī)輕護

　　護理人員已經(jīng)成為中國勞務(wù)輸出的一個新門類。僅山東省外派護士培訓(xùn)基地就已派出了1000多名護士，前往的國家包括新加坡、沙特、阿聯(lián)酋、日本、英國、新西蘭、澳大利亞、加拿大等。王祝文表示，護理人員輸出是得到政府推動的，因為中國希望由「低端勞務(wù)向高端勞務(wù)轉(zhuǎn)型，而護士就是轉(zhuǎn)型的一個方向。」

　　德國護理業(yè)雇主協(xié)會公布的數(shù)據(jù)稱，僅山東省目前就有6萬名受過正規(guī)培訓(xùn)的護理人員沒有找到對口的工作醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理。而國內(nèi)媒體則報道，中國護士缺乏，人員流失嚴重。王祝文解釋道：「如果中國所有的醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、包括養(yǎng)老院能按照國家衛(wèi)生部制定的醫(yī)護和護患比例來配置護士的話，中國是緊缺護士的�！沟�這位企業(yè)經(jīng)理認為，中國96%以上的醫(yī)療機構(gòu)中，醫(yī)護和護患比都沒有達到這個標準，而且是有意識這樣做。

　　「中國重醫(yī)輕護，對護士的勞動價值沒有認識到位，對醫(yī)院來說他認為護士帶來的產(chǎn)出不夠，所以現(xiàn)在很少有醫(yī)院主動引進更多的護士�！购蠊�之一就是相當一部份正規(guī)院校護理專業(yè)的畢業(yè)生因為沒有門路進入醫(yī)院，只能改行或出國。

　　根據(jù)德方的計劃，從中國來的150名護士將在今年第三季度來到德國，平均分派到漢堡、黑森州和巴登-符滕堡州的護理機構(gòu)工作。當?shù)赜嘘P(guān)部門應(yīng)向她們提供輔導(dǎo)和咨詢，協(xié)助她們盡快融入社會。