護(hù)理管理的對(duì)象簡(jiǎn)介：

1.人人是管理的最主要因素，是管理的核心。傳統(tǒng)人的管理包括人員的選擇、聘任、培養(yǎng)、考核、晉升，現(xiàn)在延伸到人力資源的開(kāi)發(fā)和利用。

2.財(cái)財(cái)?shù)墓芾硎侵笇?duì)資金的分配和使用進(jìn)行管理醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理，以保證有限的資金產(chǎn)生最大的效益。財(cái)?shù)墓芾響?yīng)遵守的原則是：開(kāi)源、節(jié)流、注重投資效益。

3.物物是指設(shè)備、材料、儀器、能源等。物的管理應(yīng)遵循的原則是保證供應(yīng)、合理配置、物盡其用、檢驗(yàn)維修、監(jiān)督使用、資源共享。醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理

4.時(shí)間時(shí)間是最珍貴的資源，它沒(méi)有彈性，沒(méi)有替代品。管理者要充分利用好組織系統(tǒng)的時(shí)間和自己的時(shí)間。

5.信息信息是管理活動(dòng)的媒介。信息的管理包括廣泛地收集信息；精確地加工和提取信息；快速準(zhǔn)確地傳遞信息；利用和開(kāi)發(fā)信息。