由于基層衛(wèi)生人才隊伍承擔(dān)著為廣大農(nóng)民群眾提供基本預(yù)防、保健、醫(yī)療、健康教育等服務(wù)的工作任務(wù)，近年來，河南駐馬店市衛(wèi)計委把農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)擺在更加突出的位置，努力把“369人才工程”工作做精、做細(xì)、做好，切實解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺問題。

什么是“369人才工程”？記者了解到，為深入推進(jìn)縣級公立醫(yī)院改革，河南省自2015年8月正式啟動了“369人才工程”，即通過引進(jìn)、培養(yǎng)、培訓(xùn)3種途徑，用6年時間實施醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃、全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)計劃、基層骨干醫(yī)師培訓(xùn)計劃、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃、基層衛(wèi)生人才在職學(xué)歷提升計劃、住院（全科）醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計劃、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援幫扶計劃、“紅會送醫(yī)”計劃9項行動計劃，著力破解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺困境。

據(jù)了解，從2015年開始，全省醫(yī)學(xué)院校將通過6年時間，特招臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合等專業(yè)大專以上畢業(yè)生15300人到縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構(gòu)工作。其中，縣級醫(yī)療機構(gòu)研究生300人、本科生3800人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生1200人、?？粕?0000人，在基層工作時間不得少于6年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)公共衛(wèi)生人才需求，可適當(dāng)招錄預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。省級財政對特招研究生、本科生大學(xué)期間費用給予補償性補助，研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。

全科醫(yī)生特設(shè)崗位不僅承擔(dān)著預(yù)防保健、常見病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等服務(wù)的任務(wù)，還承擔(dān)著?？萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。根據(jù)計劃，我市鼓勵城市業(yè)務(wù)水平較高、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加應(yīng)聘，補助水平參照特崗全科醫(yī)生。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，優(yōu)秀者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。特崗全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。市、縣級財政可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H給予適當(dāng)補助。

不僅如此，為進(jìn)一步加強基層衛(wèi)生人才隊伍的培養(yǎng)，2016年5月，省醫(yī)改辦、省教育廳、省衛(wèi)計委等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》（以下簡稱《補充意見》）。新出臺的《補充意見》從增加專業(yè)、放寬條件、優(yōu)化方式3個層面進(jìn)一步完善招聘政策。其中，醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃在未完成年度計劃時，本科及以上學(xué)歷、大專學(xué)歷可根據(jù)當(dāng)?shù)匦枰m當(dāng)增加醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、康復(fù)治療學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)等專業(yè)，報考人員不受擇業(yè)期限制。全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃的報考人員，增加縣、鄉(xiāng)兩級具有高級職稱的退休醫(yī)師。符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生可參加基層衛(wèi)生人才在職學(xué)歷提升計劃、骨干醫(yī)師培訓(xùn)計劃和全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃。此外，自2016年起，特招計劃和特崗計劃招聘工作由各省轄市和省直管縣（市）自行組織，全省不再統(tǒng)一命題和筆試。

“2017年，我們將在加強組織領(lǐng)導(dǎo)、加強政策宣傳和政策研究、改革管理方式和提高工作效率、加大政策宣傳力度和營造良好環(huán)境、嚴(yán)格考核和監(jiān)督等方面進(jìn)一步推進(jìn)‘369人才工程’工作，切實解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺瓶頸問題。”河南駐馬店市衛(wèi)計委主任李桂霞說。