國際護理人才短缺由來已久，自上個世紀七十年代后期，歐美發(fā)達國家已出現(xiàn)護士短缺的情況，雖然各國采取不同措施進行干預(yù)，但護士短缺問題并未因此得到根本性的解決，并呈現(xiàn)周期性的變化。近年，中東地區(qū)石油工業(yè)的快速發(fā)展，中東部分國家由于本國風(fēng)俗限制女性從事護理服務(wù)，歐美、澳大利亞及東南亞各國的護士開始向這一地區(qū)流動。

1、國際護理人才短缺的形勢

①歐美等國家每年的護士短缺人數(shù)已達到20萬人；

②全球性護士短缺；

③發(fā)展中國家護士向發(fā)達國家流動。

2、國際護士短缺原因分析

①人口老齡化；

②護士老齡化；

③護士待遇低，人才流失；

④護士患者配比要求較高；

⑤患者對護理服務(wù)的要求提高；

⑥護理工作的復(fù)雜性提高；

⑦非傳統(tǒng)醫(yī)院護理的發(fā)展；

⑧中東國家社會習(xí)俗影響就業(yè)。

3、菲律賓對外護士輸出情況

菲律賓是護士輸出第一大國醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理，美國每年引入4000～12000名菲律賓護士，英國2002年外籍注冊護士12730人，其中：菲律賓5593人，印度1830人，南非1368人。菲律賓平均每年約有15000名護士輸出到各國，每年寄回外匯達數(shù)億美元。