為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“安徽省蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2022年人才招聘公告”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

2022年通過“綠色通道”的方式進(jìn)行人才招聘，為編制內(nèi)全職引進(jìn)。

具體招聘計(jì)劃詳見《蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2022年人才招聘崗位匯總表》（附件）。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)；

（三）遵守法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

（四）具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

（五）身心健康；

（六）引進(jìn)的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

公開招聘計(jì)劃一覽表中年齡要求的“40周歲以下”為“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；其他要求中工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年6月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、相關(guān)待遇

根據(jù)《蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》，確定引進(jìn)待遇。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員請發(fā)送個人簡歷至招聘郵箱：。

（二）資格審核

收到應(yīng)聘者簡歷后，醫(yī)院經(jīng)過初審合格后通知應(yīng)聘者遞交學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料并安排崗位考核時間。

（三）應(yīng)聘人員崗位考核

由人事科負(fù)責(zé)組織考核，主要采取面試形式（視頻或來院），組織專家組對應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)院長辦公會討論同意后，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1比例確定考察入圍人選。面試低于75分不予錄用。

（四）體檢與考察

（1）體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在醫(yī)院指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格醫(yī)院將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（2）考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（3）心理健康測評

應(yīng)聘人員還須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

（五）公示

經(jīng)考核、體檢、考察、醫(yī)院會議審定等程序確定擬聘人選，并在醫(yī)院網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中予以遞補(bǔ)。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事科通知擬聘人員到院辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料的應(yīng)聘人員，醫(yī)院有權(quán)取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3973615（紀(jì)委辦公室）。

（二）應(yīng)聘人員按醫(yī)院要求在規(guī)定的時間內(nèi)到院辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時攜帶學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件，如果相關(guān)證書材料與考核時提供的復(fù)印件不符，醫(yī)院有權(quán)拒絕辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。

（三）請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合招聘條件要求的人員一律不予聘用。相關(guān)工作經(jīng)歷需與社保（含養(yǎng)老保險）繳納證明對應(yīng)。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）按照蚌埠市社保部門要求，相關(guān)人員報(bào)到上班后，按規(guī)定辦理“五險一金”繳納手續(xù)，其中養(yǎng)老保險為“企業(yè)養(yǎng)老保險”；待入編材料上報(bào)并經(jīng)省人社廳批復(fù)后，由醫(yī)院統(tǒng)一辦理“企業(yè)養(yǎng)老保險”停保手續(xù)及“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險”繳納手續(xù)。

（五）本招聘公告最終由蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

（六）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：0552-3973913，18055233562

地址：蚌埠市龍華路633號，郵編233080

郵箱：。

郵件名稱按照“畢業(yè)學(xué)校-學(xué)歷層次-所學(xué)專業(yè)-姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息。郵件主題為“應(yīng)聘××崗位（直接填寫崗位代碼）”。

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