2018年安徽宿松縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員通知已經(jīng)公布了，為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請(qǐng)參考：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開(kāi)展2018年宿松縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2018年宿松縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘人員77名（其中縣人民醫(yī)院31名，縣中醫(yī)院46名）。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見(jiàn)《2018年宿松縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章》（附件1）。

本公告將在宿松縣政府網(wǎng)（）、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（：8081/）發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)布。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件；

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1987年6月12日（含）及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

6、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

7、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)。

1、報(bào)名時(shí)間

報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2018年6月12日上午8時(shí)至6月18日下午17時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

2、報(bào)名流程

（1）登錄報(bào)名

登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)“考試報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。

點(diǎn)擊“填寫(xiě)報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。如實(shí)填寫(xiě)《宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（2）查詢(xún)資格初審結(jié)果

報(bào)名時(shí)由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。

報(bào)考人員報(bào)名后至6月19日17時(shí)前可登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)報(bào)考資格初審情況。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)初審的，可于6月19日17時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員務(wù)必于6月20日17時(shí)前登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（兩科，合計(jì)90元）。

報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具（中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)通網(wǎng)上銀行的借記卡、貸記卡）。

（4）開(kāi)考比例及相關(guān)事項(xiàng)

所有醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)按2：1比例報(bào)名（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)）。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并于2018年6月21日在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布。請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)自己所報(bào)考崗位是否取消，取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2018年6月22日17：30前登陸宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。

（5）打印準(zhǔn)考證

考生于7月3日8時(shí)后登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，登錄報(bào)名后臺(tái)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

3、其他說(shuō)明

屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2018年6月25日（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30），攜帶相關(guān)證書(shū)到宿松縣衛(wèi)計(jì)委人事教育股（縣人民醫(yī)院東邊縣衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓的二樓）申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件：“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件：“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿(mǎn)兩年或以上）。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T(mén)筆試科目成績(jī)各增加2分。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，不享受加分政策優(yōu)惠。

（二）筆試

公開(kāi)招聘考試筆試工作由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局、縣保密局全程參與監(jiān)督。

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，分為兩個(gè)科目。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體考試內(nèi)容見(jiàn)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章（附件1）。分值100分。

按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、筆試時(shí)間：2018年7月7日上午8：30—11：30

其中：8：30—9：30公共基礎(chǔ)知識(shí)

9：30—11：30專(zhuān)業(yè)知識(shí)

3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

4、筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績(jī)60分（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分）為最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試總成績(jī)低于60分（不含60分）者不得進(jìn)入下一程序。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線(xiàn)人員中依筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審人員：崗位招聘計(jì)劃10人及以上的按1：2比例確定資格復(fù)審人員；其它崗位按按1：3比例確定資格復(fù)審人員；不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績(jī)公布后10日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。

縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織進(jìn)行資格復(fù)審。縣人社局全程參與、指導(dǎo)、監(jiān)督。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為遞補(bǔ)人員。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》、2張近期同底兩寸正面免冠彩色照片、報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件（所有證件均要求原件和復(fù)印件）以及有關(guān)證明材料。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

（1）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

（2）屬2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書(shū)。

（四）面試

1、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見(jiàn)面試通知書(shū)）。

2、面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。面試對(duì)象要確保聯(lián)系電話(huà)的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。若某一崗位面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

3、面試組織實(shí)施。面試由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織，縣人社局全程參與和監(jiān)督。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

（五）成績(jī)合成

參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。

根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先；D、臨床類(lèi)及護(hù)理類(lèi)（含助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

（六）體檢

由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施，縣人社局全程參與和監(jiān)督，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

（七）考察

考察由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局全程參與和監(jiān)督。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況?？疾鞂?duì)象要提供戶(hù)籍所在地派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明（樣表見(jiàn)附件2），戶(hù)籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明（樣表見(jiàn)附件3）、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。

（八）公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，縣衛(wèi)計(jì)委集體研究后初定擬聘人員，并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)上公示7日。對(duì)公示無(wú)異議的，由縣衛(wèi)計(jì)委審核報(bào)縣人社局辦理聘用人員審批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。

對(duì)報(bào)考人員（2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）在2018年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位的面試人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理），聘用審批后不再遞補(bǔ)。

1、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

2、擬聘人員自愿放棄聘用資格；

3、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣衛(wèi)計(jì)委具體組織實(shí)施，縣人社局指導(dǎo)、監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào)）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

六、有關(guān)事宜

面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

本《公告》由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：縣衛(wèi)計(jì)委人教股0556-7819536

縣人社局事業(yè)股0556-7849317

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：縣派駐衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察組0556-7821896