醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：北京小湯山醫(yī)院2023年第三批招聘工作人員10人，歡迎查看。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年10月8日

一、招聘崗位、招聘人數(shù)及要求

具體招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求詳見附件。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛祖國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)；

（二）具有與所聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)水平和工作能力，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神，身心健康；

（三）具有北京市戶口，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資格證書；

（四）符合回避制度有關(guān)規(guī)定；

（五）具備崗位要求的其它條件。

三、招聘程序

（一）報(bào)名方式

應(yīng)聘者填寫《北京小湯山醫(yī)院應(yīng)聘人員登記表》（附件2）與個(gè)人簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至郵箱xiaotsh7@wjw .beijing.gov.cn，請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位名稱-姓名-學(xué)歷學(xué)位-職稱-專業(yè)” 作為郵件主題和附件名稱。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年10月8日。

（二）資質(zhì)審查

醫(yī)院根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員的資質(zhì)進(jìn)行審查，確定符合條件的人員參加考核。

（三）醫(yī)院考核

醫(yī)院考核按照不同崗位分為面試考核及筆試+面試考核。

1.面試考核。面試內(nèi)容包括自我介紹和考官提問，成績(jī)采用百分制。根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序以1:1的比例確定參加體檢人選。

2.筆試+面試考核。筆試主要考核與崗位相匹配的專業(yè)綜合知識(shí)，面試考核包括自我介紹和考官提問。

筆試成績(jī)采取百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線60分。按照筆試成績(jī)從高到低以1:3的比例確定面試人選，筆試成績(jī)低于合格線者不能進(jìn)入面試，未達(dá)到1:3比例的，按筆試成績(jī)不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試。面試成績(jī)采取百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線60分。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按照40%、60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序以1:1的比例確定參加體檢人選。

（四）體檢和公示

人力資源處組織擬聘人員進(jìn)行體檢和心理測(cè)試，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

醫(yī)院考核和體檢均通過的擬聘人員，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)審批通過后，在本單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無異議按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、需說明事項(xiàng)

（一）自資質(zhì)審查到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成資質(zhì)審查、筆試、面試、考察和體檢等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的取消應(yīng)聘資格。

（三）應(yīng)聘人員所提供信息及證書等相關(guān)材料必須保證真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話：010-61789103 胡老師

單位地址：北京市昌平區(qū)銀街北路390號(hào)院

1.北京小湯山醫(yī)院2023年度公開招聘工作人員崗位信息

2.北京小湯山醫(yī)院應(yīng)聘人員登記表

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