為引進和儲備一批我市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟等領(lǐng)域急需緊缺人才，著力為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，推進銅仁“一區(qū)五地”建設(shè)提供智力支撐和人才保障，我市將組團赴重慶、長沙、貴陽等地高校開展人才引聘活動，活動由銅仁市人民政府主辦，銅仁市委組織部、市人力資源社會保障局承辦。為確保各項工作順利開展，特制定本引聘簡章。

一、引聘活動時間及地點

擬于2019年4月9日至4月12日分別在重慶、長沙、貴陽開展人才引聘活動，具體安排如下：

4月9日（星期二）上午9：00，西南大學(xué)招生就業(yè)處一樓招聘大廳。

4月11日（星期四）上午9：00，湖南大學(xué)復(fù)臨舍一樓招聘大廳。

4月12日（星期五）上午9：00，貴州大學(xué)招生就業(yè)處招聘大廳。

二、引才計劃、對象及條件

本次計劃引聘人才317名（含國企22名、民營企業(yè)38名），其中：博士研究生35名、碩士研究生131名（民營22名）和急需緊缺人才151名（含國企22名、民營企業(yè)16人）。具體引進單位、職位及條件詳見《2019年銅仁市組團赴高校引聘急需緊缺人才職位一覽表》。

本次引進人才面向應(yīng)、往屆全日制高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，須符合事業(yè)單位工作人員聘用所需的思想素質(zhì)、身體、年齡、學(xué)歷等基本條件要求和勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力等條件。

具有下列情形之一的，不得報考事業(yè)單位職位：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、引聘程序

（一）報名和資格審查

報名和資格審查由主管部門和區(qū)（縣）引聘辦公室負責(zé)，資格審查合格人員進入考試。資格審查不合格的，不得進入下一考試階段。報名人員應(yīng)在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交個人簡歷、學(xué)歷（學(xué)位）（2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件及復(fù)印件進行資格審查。

資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

（二）考試

1.考試工作由用人單位（主管部門）和“區(qū)（縣）引聘辦”制定考試方案，按照規(guī)定程序自行組織實施。考試采取面試（測試）、專業(yè)測評、面試評審、綜合測評等方式進行，主要測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)運用能力及適應(yīng)職位工作的能力情況，考試的內(nèi)容、形式、時間、地點等由用人單位（主管部門）和“區(qū)（縣）引聘辦”自行確定?？荚噷嵭邪俜种疲Ａ粜?shù)點后兩位有效數(shù)。

2.根據(jù)各招聘點時間的先后順序，在前一個招聘點已招滿計劃的職位，在后一招聘點將不再招聘。

（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

（四）體檢

根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由主管部門（用人單位）統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門（事業(yè)單位）具體負責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，在考察對象體檢合格后適時開展?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要崗位任職回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.其他經(jīng)銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

（六）聘用審批

（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門（用人單位）進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（三）聘用人員實行一年試用期。

企業(yè)聘用人員按企業(yè)人力資源管理有關(guān)規(guī)定和程序進行。

本《簡章》由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：

0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科）