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一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)?、按需引進、重在使用、公開擇優(yōu)的原則。

二、引進范圍

高層次人才主要指博士、碩士研究生、副高級及以上職稱的臨床醫(yī)師，特需人才主要指全日制普通高校本科學歷具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及2016年以后畢業(yè)的具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的臨床醫(yī)師、中級職稱的臨床醫(yī)師。

三、資格條件

引進的高層次人才及特需人才應具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德，開拓進取，勇于創(chuàng)新，身體健康，符合我院學科發(fā)展需要。

（一）高層次人才的引進

1.具有副高級及以上職稱、本科及以上學歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過45周歲，在本學科內有一定的學術水平，能主持開展下級醫(yī)師教學查房、手術帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫(yī)師。

2.具有全日制臨床醫(yī)學類碩士研究生，年齡不超過45周歲，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證。

3.具有全日制臨床醫(yī)學類博士生研究生或正高級職稱的臨床醫(yī)師，年齡不超過50周歲。

（二）特需人才的引進

1.具有中級職稱及專科醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、本科及以上學歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業(yè)相關知識，對疑難危重疾病能熟練處理，對本專科有較強技術操作能力的臨床醫(yī)師。

2.具有中級職稱、本科及以上學歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業(yè)相關知識，對本專業(yè)常見病、多發(fā)病能熟練處理，有較強技術操作能力的臨床醫(yī)師。

3.具有執(zhí)業(yè)資格及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、全日制本科及以上學歷，年齡不超過35周歲，且一直從事相關專業(yè)技術工作的臨床醫(yī)師。

四、工作程序

(一)組織領導

在醫(yī)院人才引進工作領導小組的領導下，由人力資源科會同黨辦牽頭，醫(yī)務科、護理部配合，院辦、監(jiān)察室監(jiān)督參與。

（二）引進程序

1.發(fā)布公告。向社會發(fā)布人才引進公告，并對報名人選進行資格審核。

2.考察引進。對符合資格人員進行專業(yè)測評、體檢和政治考察。對通過專業(yè)測評、體檢且政治考察合格人員，由人才引進工作領導小組審定后報院黨委，由人力資源科按程序會同相關部門辦理引進手續(xù)。

3.試用管理。引進人才實行試用考核制，試用期為1-3個月。試用期滿考核不合格的，不予聘用。

五、福利待遇

高層次及特需人才具備以下資格條件者，一經聘用，基本工資參照醫(yī)院對應編制內同崗位同職級人員薪資水平進行發(fā)放，績效工資按照醫(yī)院內部績效分配方案進行分配。

（一）高層次人才的引進

1.具有副高級及以上職稱、本科及以上學歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過45周歲，在本學科內有一定的學術水平，能主持開展下級醫(yī)師教學查房、手術帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費20-40萬元。

2.具有全日制臨床醫(yī)學類碩士研究生，年齡不超過45周歲，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，醫(yī)院給予人才引進費5-10萬元。

3.正高級職稱或博士研究生人員，薪酬待遇面談。

（二）特需人才的引進

1.具有中級職稱及?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓合格證、本科及以上學歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業(yè)相關知識，對疑難危重疾病能熟練處理，對本?？朴休^強技術操作能力的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費20-40萬元。

2.具有中級職稱、本科及以上學歷，近5年連續(xù)在“二級甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過40周歲，熟練掌握本學科、本專業(yè)相關知識，對本專業(yè)常見病、多發(fā)病能熟練處理，有較強技術操作能力的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費10-20萬元。

3.具有執(zhí)業(yè)資格及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、全日制本科及以上學歷，年齡不超過35周歲，且一直從事相關專業(yè)技術工作的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進費3-5萬元。

（三）其他事項

1.人才引進領導考核小組對試用期滿人員進行考核，注重對工作業(yè)績的考核，人力資源科及財務科負責試用期滿考核合格人員引進費的發(fā)放?？己撕细窈炗喥赣煤贤蟀l(fā)放引進費，發(fā)放時間按雙方約定為準。

2.引進的高層次人才及特需人才最低服務年限為5年。未滿最低服務年限調離、辭職、辭退的，按引進費的兩倍賠償違約金，因參加國家編制內招錄考試考取外單位的，按未服務滿年限退還引進費。

六、紀律要求

1.相關部門要履行好監(jiān)管職責，對審核把關不嚴、降低資格條件、濫用職權、徇私舞弊的，按照規(guī)定進行組織處理。構成違法的，將依法追究相關人員責任。

2.本辦法由甕安縣人民醫(yī)院人才引進工作領導小組負責解釋，自下發(fā)之日起施行。

正如魯迅先生所說：時間，每天得到的都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！百F州省黔南州甕安縣人民醫(yī)院引進高層次及特需人才公告”的公告通知已經發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時間根據公布的考試內容進行復習吧！祝您求職成功！