2024年湖北宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告

2024-07-09 14:56 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

醫(yī)療招聘進(jìn)行時！各地紛紛發(fā)布醫(yī)療招聘公告，廣納賢才，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好的服務(wù)有就業(yè)意愿的相關(guān)醫(yī)療人員，將會為大家整理并更新各地醫(yī)療招聘的相關(guān)公告，大家可持續(xù)關(guān)注！以下是公告“2024年湖北宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告”的相關(guān)內(nèi)容：

湖北省2024年醫(yī)療招聘通知公告5

2024年宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告

根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)﹝2022﹞16號）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，為做好2024年宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共15個崗位，16名人員，其中高層次人才2個崗位，2名人員；急需緊缺人才13個崗位，14名人員。詳見《2024年宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（以下簡稱崗位表）（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》（附件1）。

（二）具體條件

詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。

（三）有下列情形之一的不受理報名應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員）及事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進(jìn)程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至 2024 年7月19日工作日（上午8：00-12:00，下午14:30-17:30），根據(jù)報名情況隨時進(jìn)行資格審查。

2.報名方式：可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式。

（1）網(wǎng)上報名需將以下資料發(fā)送至人才引進(jìn)單位公告的郵箱（150547082@qq.com）。

①《2024年宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）掃描件。

②身份證、學(xué)歷證（國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件（必須與報名條件一致）原件及復(fù)印件。

（2）現(xiàn)場報名地址：宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心人事科（宜昌市城東大道99號門診大樓15樓1515室）。需攜帶以下資料：

①《2024年宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）。

3.資格初審：報名的同時進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)，并貫穿招聘全過程。人才引進(jìn)單位需嚴(yán)格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘人員提供的證件、資格有效材料進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員要對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。報名情況、資格審查情況及時報市衛(wèi)生健康委備案。

4.報名須知：報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報考承諾，如實填寫有關(guān)信息。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準(zhǔn)確，在報考期間不得變更。報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明）。報考人員工作經(jīng)歷計算截止時間為發(fā)布公告之日。

（二）考試安排

1.高層次人才引進(jìn)考核工作由人才引進(jìn)單位以面談的方式進(jìn)行。資格復(fù)審時間、地點由人才引進(jìn)單位與高層次人才協(xié)商確定。報考人員復(fù)審時應(yīng)提供報名時要求的材料（原件及復(fù)印件）參加資格復(fù)審。不符合條件的，取消其面談資格。復(fù)審?fù)ㄟ^后由人才引進(jìn)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。主要通過與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

2.急需緊缺人才引進(jìn)只安排面試，并及時在市衛(wèi)生健康委和人才引進(jìn)單位官網(wǎng)發(fā)布面試公告。

（1）面試資格復(fù)審。由人才引進(jìn)單位認(rèn)真組織面試資格復(fù)審，資格復(fù)審時間、地點另行通知。報考人員復(fù)審時應(yīng)提供報名要求提交材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員）及事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站公告。

（2）面試方式。以面試公告為準(zhǔn)。

（3）面試時間及地點：以面試公告為準(zhǔn)。并通過電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

（4）面試成績：面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當(dāng)場宣布。面試成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高到低排序確定。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含80分）。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)?？忌嬖嚦煽兗皶r在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站公告。

（三）體檢與考察

1.體檢。高層次人才考核合格人員進(jìn)入體檢程序。急需緊缺人才體檢對象分別按崗位根據(jù)面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織實施。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

2.考核考察。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔扇瞬乓M(jìn)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實施。采取查閱個人檔案、民主座談、實地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察。考察中還要對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.遞補?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，人才引進(jìn)單位可按照總成績排名依次遞補考生進(jìn)行體檢和考察。

4.體檢、考察地點由人才引進(jìn)單位另行通知。

（四）研究公示

1.綜合面試、考核、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位黨委集體研究后報市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人選在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，市衛(wèi)生健康委撰寫擬聘人員情況報告及結(jié)果報市人社局備案。

2.公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示期間反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位可根據(jù)需要遞補人員。

（五）聘用備案

擬聘人員經(jīng)市人社局審核備案后，由市人社局下發(fā)聘用通知書，納入公益事業(yè)聘用編制管理。公益事業(yè)聘用編制作為一種補充形式，不納入事業(yè)編制管理序列，不納入機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)實名制公開。聘用編制適用于長期用工崗位。聘用編制人員參照事業(yè)編制管理模式，實行集中統(tǒng)一管理。聘用編制人員可在本地區(qū)系統(tǒng)內(nèi)同類單位間橫向流動，不得跨部門、跨地區(qū)調(diào)動。人才引進(jìn)單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

四、其它事項

本公告中有關(guān)政策口徑由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。

本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-6221053

舉報電話：0717-6243618

附件1：2024年宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心.xlsx

附件2：2024年宜昌市婦幼保健和計劃生育服務(wù)中心.docx

宜昌市衛(wèi)生健康委員會

2024年7月9日

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