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2019湖北浠水縣人民醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣制臨時(shí)護(hù)士20人實(shí)施方案

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因醫(yī)院發(fā)展和“創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院”需要,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,經(jīng)院辦公會(huì)討論研究決定:醫(yī)院將通過人力資源服務(wù)有限公司向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制臨時(shí)護(hù)士20人,實(shí)行短期聘用制管理。其具體實(shí)施方案如下:

一、招聘崗位及名額:臨床護(hù)理,招聘人數(shù)20人。

二、招聘條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、儀表端正、身體健康,能勝任護(hù)理崗位工作。

3、全日制普通高校大專及以上護(hù)理專業(yè)往屆生須持有畢業(yè)證和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,全日制普通高校大專及以上護(hù)理專業(yè)2019年度應(yīng)屆畢業(yè)生持有學(xué)校在讀證明。

4、報(bào)考護(hù)士崗位年齡24歲以下(1995年3月1日以后出生),身高158cm以上。

三、招聘程序和辦法

1、由人力資源有限公司向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告

2、往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件,應(yīng)屆生持身份證和學(xué)校在讀證明證原件及復(fù)印件到人力資源服務(wù)有限公司報(bào)名。

3、資格審查,由醫(yī)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參與、確定擬招聘人員。

4、考試或考核錄用

4.1、面試: 占綜合成績的40%

4.2、筆試:統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分,占考試綜合成績的60%.由醫(yī)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)組織對(duì)符合報(bào)名條件人員進(jìn)行理論考試。

4.3、加分項(xiàng)目:在本院實(shí)習(xí)的學(xué)生(有據(jù)可查)被評(píng)為優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的加1分。

4.4、招聘名額:依據(jù)面試和理論考試成績,及符合報(bào)名條件人數(shù),確定擬錄用人員。

4.5、試工或試用:擬錄用人員進(jìn)行試工或試用期一個(gè)月。

4.6、錄用:試工或試用期滿后由所在科室,根據(jù)擬錄用人員的工作態(tài)度、協(xié)作精神、溝通能力、奉獻(xiàn)精神、慎督精神、執(zhí)行力、理論考核和操作考核等方面表現(xiàn)進(jìn)行100分制評(píng)分,其中理論考試占40分,操作考核占30分,由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)考核評(píng)分),其他六個(gè)方面各占5分(具體評(píng)分見評(píng)分表),由所在科室負(fù)責(zé)考核評(píng)分??剖铱己送旰笥芍魅?、護(hù)士長簽字并將綜合考核結(jié)果報(bào)政工科或護(hù)理部備案,相關(guān)職能部門按綜合考核成績大于或等于85分者確定為擬錄用人員名單。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證者辭退。

5、體檢:試工或試用期滿考核合格后進(jìn)行體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行)。

6、錄用:考核合格及體檢合格后方可錄用。

7、臨時(shí)護(hù)士的待遇:(1)待遇的發(fā)放從實(shí)際上崗時(shí)間開始計(jì)算。(2)基本工資2200元,績效1000元,五險(xiǎn)一金688.6元/月。

8、上崗:因?yàn)檎衅笇?duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生,部分學(xué)生需要返校參加執(zhí)業(yè)資格考試的復(fù)習(xí),具體上崗及試工時(shí)間以上崗的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

四、臨時(shí)護(hù)士管理及其他

對(duì)臨時(shí)護(hù)士的管理實(shí)行科室包干責(zé)任制,采用責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。運(yùn)用考核結(jié)果確定臨時(shí)護(hù)士錄用后,原則上分配到原試用科室工作,不再另行分配或調(diào)到其他科室。由原試用科室負(fù)責(zé)用人及管理,即各試用科室負(fù)責(zé)使用臨時(shí)護(hù)士一直到合同期滿,臨時(shí)護(hù)士的各種費(fèi)用開支均核算到科室。

對(duì)勞務(wù)派遣制臨時(shí)護(hù)士,在醫(yī)院工作一定期限,表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)過考核按一定比例提高工資待遇或轉(zhuǎn)人事代理制用工管理。

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