湖南省郴州市桂陽縣事業(yè)單位2022年引進高層次和急需緊缺人才102名

2022-08-03 16:26 醫(yī)學教育網

新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學教育網為大家搜集整理了全國各地醫(yī)療招聘信息：湖南省郴州市桂陽縣事業(yè)單位2022年引進高層次和急需緊缺人才102名，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

公告發(fā)布后至8月13日18：00時

一、引進計劃

1.計劃引進高層次和急需緊缺人才102名，其中教育類崗位21名，衛(wèi)生類崗位81名。具體崗位、計劃數及專業(yè)要求等詳見《2022年桂陽縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表》（附件1、2）。

2.人才引進公告可通過以下相關網站進行查閱：

郴州黨建網（）;

郴州市人力資源和社會保障局門戶網站（）；

郴州市人力資源考試網（http://61.187.189.252）；

桂陽縣人民政府門戶網站（）。

3.人才引進各環(huán)節(jié)相關信息指定在桂陽縣人民政府門戶網站（）發(fā)布。

二、報考條件

（一）報名人員條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治素質良好，遵紀守法，品行端正，服從組織分配。

2.具有較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調能力，具有正常履職的身體條件。

3.符合招聘引進崗位所需的學科專業(yè)、學歷、學位、年齡和其他等條件，詳見《2022年桂陽縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表》（附件1、2）。

（1）報考年齡要求在30周歲以下，即在1991年8月2日以后出生（依此類推）；報考年齡要求在35周歲以下，即在1986年8月2日以后出生；報考年齡要求在40周歲以下，即在1981年8月2日以后出生；報考年齡要求在45周歲以下，即在1976年8月2日以后出生。

（2）報名人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫，專業(yè)參考《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。所學專業(yè)已列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合應聘條件；所學專業(yè)未列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，由桂陽縣委人才工作領導小組辦公室認定。

（3）報名人員的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證（以下簡稱規(guī)培證）須在2022年12月31日前取得。報名人員的畢業(yè)證、學位證、留學歸國人員學歷認證和招聘引進崗位要求的規(guī)培證以外的其他證件須在2022年8月31日前取得。

（4）報名與面試必須使用在有效期內的身份證件。

（二）不得報名的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.在各級公務員考錄或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；

3.處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀律審查的人員；

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5.現役軍人；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.桂陽縣內在編事業(yè)單位工作人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、政策待遇

(一)教育類崗位。按學校薪酬方案發(fā)放日常工資福利待遇外，另按以下標準享受優(yōu)惠待遇。

1.“雙一流”高校全日制碩士及以上研究生或本科為“雙一流”高校師范類專業(yè)的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼4000元、租房補貼1000元；本科為非“雙一流”高校師范類專業(yè)的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼3000元、租房補貼1000元；其他普通高校全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼2000元、租房補貼1000元。發(fā)放期限為5年。

2.在桂陽教育系統(tǒng)服務滿3年且首次在桂陽縣購置商品房（80㎡以上）的全日制碩士及以上研究生，給予20萬元購房補貼，分三次兌現，申請后第一年兌現10萬元，第三年兌現5萬元，第五年兌現5萬元。所購住房在取得不動產權證書滿5年后方可進入市場交易。

（二）衛(wèi)生類崗位。按醫(yī)院薪酬方案發(fā)放日常工資福利待遇外，另按以下標準享受優(yōu)惠待遇。

1.普通高校全日制碩士及以上研究生并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的，給予人才生活補貼30萬元/人，未完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的，給予人才生活補貼20萬元/人；“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的，給予人才生活補貼15萬元/人，給予住院醫(yī)師規(guī)范化培訓補貼12萬元/人；其他普通高校全日制本科畢業(yè)生并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的，根據用人單位相關規(guī)定落實。

2.已由桂陽縣縣直醫(yī)療機構編外聘用的人員，通過人才引進等形式被編內聘用的，不發(fā)放人才生活補貼、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓補貼和購房補貼。

3.在桂陽衛(wèi)生系統(tǒng)服務滿3年且首次在桂陽縣購置商品房（80㎡以上）的全日制碩士及以上研究生、本行業(yè)有重要貢獻的高級職稱專技人員，給予20萬元購房補貼，分三次兌現，申請后第一年兌現10萬元，第三年兌現5萬元，第五年兌現5萬元。所購住房在取得不動產權證書滿5年后方可進入市場交易。

（三）公共保障。所有引進人才愿意來桂陽縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進人才子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。

（四）“雙一流”高校及其他普通高校的認定，按參加高考被錄取時的高等學校層次確認。

四、引進程序

本次人才引進工作按照報名、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

1.報名組織。報名工作由桂陽縣委組織部和桂陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，桂陽縣教育局、桂陽縣衛(wèi)健局分類負責具體實施。

2.報名方式。本次招聘采取網絡報名的方式，不收取報名費。報名人員用微信或QQ掃描指定官方網站發(fā)布的公告末尾“2022年桂陽縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才報名二維碼”進入報名平臺，提交報名信息，上傳本人近期免冠1寸正面彩色電子照片（大于300*215像素，jpg格式，30KB以上）和相關資格審查附件，未在規(guī)定期限內上傳正確信息，或因報名人員提交信息缺失、上傳照片（或掃描圖片）質量不符合要求造成無法辨認的，由報名人員本人承擔后果。特別提示：教育類、衛(wèi)生類崗位分別掃描各自的二維碼報名。

3.報名時間。公告發(fā)布后至8月13日18：00時。

4.報名注意事項.

（1）本次人才引進全程每人限報1個崗位，報名人員應認真閱讀人才引進公告，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。報名人員確認前，應仔細核對個人報名信息和崗位信息等是否準確無誤，一旦通過遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報名人員自負。

（2）報名人員提供的聯(lián)系電話應準確無誤并保證隨時聯(lián)系，因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名人員承擔。聯(lián)系電話如有變更，請及時告知招聘單位，聯(lián)系電話見《崗位信息表》。

（二）現場資格審查

1.資格審查時間。2022年8月14日至16日（每天上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。

2.資格審查地點。見《2022年桂陽縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表》。

3.報名人員需提交以下材料:

(1)報名人員需打印填好的《2022年桂陽縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》（見附件3，一式兩份）；

(2)本人有效身份證件原件（有效期內的二代居民身份證、有效期內的臨時身份證、帶照片的戶籍證明、護照，下同）及復印件（一式兩份）；

（3）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（一式兩份）；

（4）有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》（通過學歷查詢網站“”打?。?

（5）報名人員現場遞交確認并手寫簽名的“誠信考試承諾書”（見附件5，一式兩份）；

（6）崗位要求的教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書以及其他相關證書證明的原件及復印件；

（7）2022年桂陽縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才疫情防控考生承諾書；

（8）本人近期免冠1寸正面彩色照片4張（同底，背面寫好崗位和姓名）。

4.未在規(guī)定時間或未按規(guī)定要求提交資料進行資格審查的報名人員，視為放棄資格審查或資格審查不合格，不得進入面試環(huán)節(jié)或取消聘用資格。

5.資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

6.本次公開引進崗位不設置開考比例。報名人數少于引進計劃的，將核減或取消該崗位引進計劃，并在指定官網上另行公告。

（三）面試

1.面試時間及地點。在指定官網上另行公告。

2.面試對象。通過資格審查的報名人員。

3.面試方式。教育類崗位采用上微型課方式，備課時間為30分鐘/人，上課時間為10分鐘/人；衛(wèi)生類崗位采取實際能力測試方式，面試時間10分鐘/人。

4.面試內容。主要面試應試人員的能力素質與招聘崗位的匹配度。

5.面試評分。采用百分制，面試成績低于70分的不予聘用。

6.成績及排名。采取計算平均分的方法進行。即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委人數，即為考生面試成績（四舍五入保留到小數點后兩位數字）。按以上方式統(tǒng)分，同一崗位面試成績從高到低進行排名，當出現報考同一崗位考生面試成績相同時，成績相同的考生按考官評分總分從高到低進行排名。當考官組評分總分仍相同的，按考官組給予考生評分中最低分從高到低進行排名。

（四）體檢

1.體檢對象。按照引進崗位計劃數1∶1的比例，同一崗位按面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由桂陽縣委組織部和桂陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間在指定官方網站另行公告。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，同時進行吸毒史毛發(fā)檢測。

4.注意事項。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

（五）考察

體檢合格人員進入考察程序。重點考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業(yè)素質、實踐經驗、應聘資格條件等方面的情況。

（六）研究

根據面試、體檢和考察結論，由桂陽縣委組織部和桂陽縣人力資源和社會保障局集體研究確定擬引進人選，報人才引進工作領導小組審定。

（七）公示

經人才引進工作領導小組審定的擬引進人員，在指定官網上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示內容包括擬引進人員姓名、性別、畢業(yè)院校等，公示時間為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

（八）聘用