【江西省】2020年南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院招聘工作人員40名啦！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

報名時間：2020年1月13日9：00至2月1日17:00

一、招聘要求

（一）招聘人數(shù)及要求

本次公開招聘工作人員40名。其中，崗位代碼首位為1、2的，實行人事代理管理；崗位代碼首位為3、4的，按合同制管理。具體崗位信息如下：

注：專業(yè)分類設(shè)置參照《江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》。

（二）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.工作責(zé)任心、事業(yè)心強，服從組織安排，自愿從事醫(yī)院工作；

3.遵守紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力；具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5.工作經(jīng)歷計算及年齡計算截止日期為2019年12月31日；

6.高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計并以相關(guān)證明為準(zhǔn)；

7.具備報考崗位所需的其它條件。

（三）其他要求

1.工作經(jīng)驗和工作年限以與單位建立人事勞動關(guān)系為準(zhǔn)(需提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動聘用合同和繳納養(yǎng)老保險證明等)。

2.身高以裸足測量高度為準(zhǔn)。

3.本次招聘根據(jù)崗位類別，分別設(shè)立不同的考核方式。其中，崗位代碼為201、202的按筆試加綜合考核加面試的考核方式進(jìn)行；崗位代碼為401的按筆試加面試的考核方式進(jìn)行；其他崗位按綜合考核加面試的考核方式進(jìn)行。

（四）具有下列情形之一的，不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

5.曾被開除公職的。

6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

7.其他原因不適宜報考的人員。

二、招聘程序

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，按照在線報名、現(xiàn)場資審、筆試與綜合考核、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）在線報名

1.報名人員訪問南昌人才招聘網(wǎng)（），進(jìn)入“南大一附院高新醫(yī)院公開招聘”欄目，通過“報名入口”注冊并登錄報名平臺，選擇相符職位、據(jù)實填寫表格、上傳相關(guān)證照，誠信報名。

2.報名時間：2020年1月13日9：00至2月1日17:00（節(jié)假日期間不進(jìn)行報名審核工作）。

3.報名開始后次日起至結(jié)束日，每個工作日在報名網(wǎng)站公布報名情況。

4.網(wǎng)上報名通過人員為最終報名人員。

后續(xù)事項請關(guān)注市人力資源和社會保障局網(wǎng)（）或南昌人才招聘網(wǎng)（）、南昌市人力資源市場微信公眾號（公眾號：ncrc78）。

（二）資格審查

本次招聘實行誠信報名制度，網(wǎng)上報名時不進(jìn)行資格預(yù)審，報名結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，報名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應(yīng)聘資格。

資格審查日期：2020年2月5日9:30。

資格審查地點：南昌市人力資源和社會保障公共服務(wù)中心三樓大廳（南昌市豐和北大道369號）。

資格審查時須提交材料：

1.本人身份證原件（或個人新版社保卡原件）;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印);留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件；

3.有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求的，需提供執(zhí)業(yè)資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件；

4.對有工作經(jīng)歷要求的崗位需提交工作經(jīng)歷證明原件，證明可為以下材料:單位蓋章證明、正式聘書、正式勞動合同、離職證明、單位內(nèi)部正式行文；崗位要求同崗位經(jīng)歷的，提交的證明材料需能體現(xiàn)就職單位與工作年限以及任職崗位、職務(wù);

5.本人近期一寸彩色免冠證件照片2張；

6.其他與崗位相關(guān)的資格證書等證明材料。

資格審查時因個人原因?qū)е虏糠植牧蠒簳r無法提供原件的，可攜帶復(fù)印件或相關(guān)證明并簽訂承諾書，按承諾書上承諾日期前提交（身份證明除外）材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。

資格審查通過者，予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

需進(jìn)行筆試、綜合考核環(huán)節(jié)的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（綜合考核準(zhǔn)考證），進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。準(zhǔn)考證貫穿招聘工作始終，請考生自行妥善保管。

（三）筆試與綜合考核

1.筆試

（1）筆試時間、地點：詳見筆試準(zhǔn)考證。

（2）筆試分值為100分。護(hù)師崗（崗位代碼：201、202）筆試科目為《護(hù)理學(xué)》；收費崗（崗位代碼：401）筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。

根據(jù)招聘計劃數(shù)，按筆試分?jǐn)?shù)排名從高到低以1：3的比例確定入圍后續(xù)人選（筆試成績零分者不計入排名），末位成績相同者一并進(jìn)入。后續(xù)環(huán)節(jié)為面試的，按本文件面試有關(guān)規(guī)定確定入圍面試人員。

2.綜合考核

（1）綜合考核時間、地點：詳見綜合考核準(zhǔn)考證。

（2）綜合考核主要為人崗匹配度及專業(yè)能力的初步考核，考核結(jié)果只為通過與不通過。通過者予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試

面試主要考核考生的工作能力、適崗專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。

1.確定面試人員

招聘職位的計劃人數(shù)為4人及以下時，面試比例為3：1；計劃人數(shù)為5人時，面試人數(shù)按12人確定；計劃人數(shù)為6人及以上時，面試比例為2：1。

崗位代碼首位為1、2、3的綜合考核通過人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；其他崗位確定入圍面試人員時，如遇末位同分情況，一并入圍面試。

達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應(yīng)調(diào)減招聘計劃數(shù)。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的招聘計劃數(shù)＝入圍面試人數(shù)÷2（計算結(jié)果四舍五入）。根據(jù)此計算公式及四舍五入原則，入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)僅有1人時仍可進(jìn)行面試，但考生面試成績須達(dá)到80分（含）以上且在該考生面試考場平均分（含）以上時才予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。計劃調(diào)減情況另行公告。

2.面試準(zhǔn)考證打?。I(lǐng)?。毫硇型ㄖ?。

3.面試時間、地點：詳見面試準(zhǔn)考證。

4.面試內(nèi)容 ：面試為半結(jié)構(gòu)化面試。崗位代碼首位為1、3的考生面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分或以上，否則不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

5.面試分?jǐn)?shù)滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（五）成績合成

最終成績實行百分制。

1.按綜合考核加面試考核的（崗位代碼首位為1、3）

最終成績=面試分?jǐn)?shù)

2.其他崗位（崗位代碼首位為2、4）

最終成績=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%

筆試分?jǐn)?shù)、面試分?jǐn)?shù)、最終成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)招聘計劃數(shù)，按照崗位最終成績從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績相同時，按筆試分?jǐn)?shù)高者確定;成績?nèi)韵嗤?，按原就職醫(yī)院等級高者、工作年限長者依次優(yōu)先并確定。

（六）體檢與考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用，體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢時間、地點另行通知。

2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

3.因體檢放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補，遞補情況另行公告。

4.由用人單位對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察其政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(七)確定擬聘用人員并公示

體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

公示期間經(jīng)查實有問題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）聘用及待遇

1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到醫(yī)院報到。未按要求在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄，并取消其聘用資格。

3.合同首簽3年（含試用期6個月）。

4.正式聘用人員待遇不低于省級三甲醫(yī)院同職級人員平均水平。試用期滿且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

四、聯(lián)系電話

咨詢電話：

市人力資源服務(wù)中心   0791-83805160、83808921、86691206

紀(jì)檢、監(jiān)督：

高新區(qū)社發(fā)局  0791-88191171

高新區(qū)人社局  0791-88161032

以上電話請于工作時間撥打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外)

五、其他

本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2020年南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院工作人員招聘時間安排計劃表

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