您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：贛州市第三人民醫(yī)院2023年引進高層次人才28人，歡迎查看。

本次招聘從公告發(fā)布之日起長期招聘，招滿即止

一、崗位和條件

（一）引進崗位

醫(yī)院發(fā)展所需的各專業(yè)國家級高層次人才、學(xué)科帶頭人、省內(nèi)外退休醫(yī)學(xué)專家、醫(yī)學(xué)博士、緊缺崗位。

（二）引進條件：

第一類：國家級高層次人才

1.基本條件

具有較強的政治素質(zhì)、思想品德和強烈的事業(yè)心，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；熱愛醫(yī)學(xué)事業(yè)，具有良好的醫(yī)學(xué)職業(yè)素養(yǎng)，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經(jīng)驗。

2、具體條件

國家杰出（優(yōu)秀）青年科學(xué)基金獲得者；國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；國家級重點學(xué)科帶頭人或國家級名中醫(yī)；中華醫(yī)學(xué)會、中國醫(yī)師協(xié)會二級分會常委以上；省級醫(yī)學(xué)會、省級醫(yī)師協(xié)會主委；相當(dāng)于上述層次的國家級醫(yī)學(xué)人才。

3.崗位計劃

第二類：省級高層次人才

1.基本條件

具有較強的政治素質(zhì)、思想品德和強烈的事業(yè)心，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；熱愛醫(yī)學(xué)事業(yè)，具有良好的醫(yī)學(xué)職業(yè)素養(yǎng)，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經(jīng)驗。

2、具體條件

省有突出貢獻的中青年專家；省衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家；百千萬人才工程省級人選；省主要學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；省自然科學(xué)基金計劃青年基金項目獲得者人選；

3.崗位計劃

第三類：學(xué)科帶頭人（7名）

1.基本條件

（1）碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，正高職稱；具有博士學(xué)位的或特別優(yōu)秀的，職稱可放寬到副高，具有科主任行政工作經(jīng)歷的，學(xué)歷學(xué)位可放寬到本科（學(xué)士）。年齡50周歲以下。

（2）擔(dān)任市級醫(yī)學(xué)會副主任委員以上職務(wù)。具有省級及以上醫(yī)學(xué)會或醫(yī)師協(xié)會主任委員、副主任委員、學(xué)組組長兼職者可優(yōu)先考慮。

（3）在?。ㄊ校┘壢壖椎柔t(yī)院從事相應(yīng)專業(yè)滿五年以上，擔(dān)任過相應(yīng)專業(yè)科室負責(zé)人或具有顯著學(xué)術(shù)科研成果。

2.科研水平

（1）主持過省級以上科研項目或重大合作項目。

（2）獲得專利1項以上（排名第一），或獲得地市級以上科技進步獎1項，或者作為第一作者發(fā)表“SCI”論文1篇以上，或北大中文核心期刊2篇以上，或以第一作者發(fā)表論著1篇以上。

（3）人才層次：博士生導(dǎo)師；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才入選者；入選國家級人才工程、具有博士學(xué)位的正高職稱人員；國內(nèi)外同行公認的學(xué)術(shù)水平較高的具有正高職稱、博士學(xué)位的省部級重大人才工程入選人員或省部級主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。以上人才或相當(dāng)于上述層次的人才可優(yōu)先考慮。

（4）符合以上條件或在上述某一方面成就特別突出者。

3.崗位計劃

第四類：省內(nèi)外退休醫(yī)學(xué)專家（2名）

返聘省內(nèi)外精神、心理、睡眠、老年、康復(fù)等相關(guān)學(xué)科退休醫(yī)學(xué)專家若干名。

1.基本條件：年齡原則上在70周歲以內(nèi)，身體健康，能全日制在院工作（或一年在院工作時間不少于年工作日的三分之二），正高職稱，原則上應(yīng)有省、市級三級甲等醫(yī)院相關(guān)專業(yè)科室副主任及以上任職經(jīng)歷。在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，具有較高的臨床醫(yī)療技術(shù)水平，知名度高。難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協(xié)定。

2.崗位計劃：

第五類：博士研究生（7名）：

1.基本條件：

（1）博士研究生學(xué)歷、學(xué)位（海歸者需提供由教育部學(xué)歷認證中心出具的《國外學(xué)位學(xué)歷認證書》）。

（2）年齡在45周歲以下。

2.崗位計劃：

第六類：其他緊缺崗位：

以上崗位還需符合以下條件：

（一）應(yīng)具備的基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，無不良行為記錄；

3.符合招聘崗位條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）下列人員不具備報考資格：

1.曾受過刑事處罰或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；

2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的；

3.尚未解除黨紀政紀處分的或正在接受紀律審查的；

4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形以此類推）；

6.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員（含編制備案制人員、用人備案數(shù)人員等）、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”、全科特崗醫(yī)生、服務(wù)期未滿的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生等人員;

7.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的；

9.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的；

此外，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）年齡條件：

報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。年齡計算方法為：30周歲及以下指1992年10月12日（含）以后出生，40周歲以下是指1982年10月12日（含）以后出生，45周歲以下是指1977年10月12日（含）以后出生，以此類推（注：10月12日為報名第一天）。

二、引進待遇：

1.國家級高層次人才：

（1）全職到崗的人才，給予一次性500萬元人才引進安家費，科研經(jīng)費1000萬元，提供一套人才住房，解決配偶工作、子女就學(xué)等一系列相關(guān)需求。

（2）國家級高層次人才帶領(lǐng)團隊加入的，團隊所有成員待遇從優(yōu)，雙方協(xié)定。

（3）難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協(xié)定。

（4）按照本市引才政策申報相應(yīng)政策待遇：享受人才特殊津貼90萬—600萬元，分三年撥付；提供120—180平方米人才住房免租2年，到期后成本價購買或免費贈予；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼30萬—50萬元；等等。如市里有政策調(diào)整從其規(guī)定。

2.省級高層次人才：

（1）全職到崗的人才，給予一次性200萬元人才引進安家費，科研經(jīng)費500萬元，解決配偶工作、子女就學(xué)等一系列相關(guān)需求。

（2）國家級高層次人才帶領(lǐng)團隊加入的，團隊所有成員待遇從優(yōu)，雙方協(xié)定。

（3）難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協(xié)定。

（4）按照本市引才政策申報相應(yīng)政策待遇：享受人才特殊津貼18萬—600萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬—50萬元；等等。如市里有政策調(diào)整從其規(guī)定。

3.省內(nèi)外退休醫(yī)學(xué)專家：

（1）退休前為國家級學(xué)科帶頭人的，年薪100萬元以上。

（2）退休前為省級學(xué)科帶頭人的，年薪50萬元以上。

（3）退休前為市級學(xué)科帶頭人的，年薪30萬元以上。

（4）退休前為省內(nèi)外知名專家的，年薪20萬元以上。

4.學(xué)科帶頭人

（1）提供安家費60萬—100萬元；

（2）年薪30萬—100萬元，雙方協(xié)商確定。

（3）結(jié)合考核情況享受高層次人才津貼5000元/月；

（4）提供科研經(jīng)費50萬—100萬元。

（5）正式入職后，給予24個月過渡期4000元/月的定額租（住）房補助。

5.博士研究生

（1）提供安家費：非全日制博士50萬元；全日制博士60萬—80萬元（根據(jù)博士個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、科研情況分級設(shè)置）。

（2）正式入職后，給予24個月過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助。

（3）結(jié)合考核情況享受高層次人才津貼3000元以上（非全日制博士2000元以上），服務(wù)期內(nèi)每服務(wù)滿一年津貼每月增加300元。

（5）根據(jù)考核情況提供科研經(jīng)費15萬—40萬。

6.碩士研究生

（1）安家費3萬—10萬元；

（2）結(jié)合考核情況享受高層次人才津貼300元/月；

（3）結(jié)合考核情況提供科研經(jīng)費3萬—10萬元。

7.人才引進“伯樂獎”

為激發(fā)醫(yī)院干部職工和社會各方力量向我院薦才引才，營造尊才愛才用才的良好氛圍，我院設(shè)立“人才引進伯樂獎”，對凡向我院推薦高層次人才并最終全職引進的組織或個人，給予相應(yīng)獎勵。

（1）每成功推薦并最終全職引進一名國家級高層次人才，給予15萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”10萬元）。

（2）每成功推薦并最終全職引進一名省級高層次人才，給予10萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”5萬元）。

（3）每成功推薦并最終全職引進一名學(xué)科帶頭人，給予5萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”1萬元）。

（4）每成功推薦并最終全職引進一名退休返聘專家，給予1萬—5萬元人民幣獎勵。

（5）每成功推薦并最終全職引進一名博士研究生，給予1萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”1萬元）。

（6）每成功推薦并最終全職引進一名碩士研究生（限精神病與精神衛(wèi)生學(xué)），給予0.5萬元人民幣獎勵。

以上獎勵需在人才全職引進滿1年后提交申請材料，具體程序和管理辦法咨詢我院人事科。

有招聘合作協(xié)議的單位、網(wǎng)站不參與以上獎勵，以合同約定的為準。

三、引進方法和步驟

（一）報名：一律通過網(wǎng)上報名，報名人員將報名資料掃描件投遞到招聘郵箱（syyrsk8163569@163.com）。

（二）報名遞交材料：

1、個人簡歷（貼相片）1份、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)《學(xué)位認證報告》或《學(xué)位證書查詢結(jié)果》，國外的學(xué)歷、學(xué)位還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

2、參照附件崗位表所需的條件提供相應(yīng)的佐證（執(zhí)業(yè)證、資格證、任職文件等）。

3、報名人員須填寫《贛州市第三人民醫(yī)院2023年引才報名登記表》。

（三）資格審查

1、根據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查，報名期間對報名人員提供的掃描件進行初步審查，面談考核前需重新審查證件原件。

2、資格審查應(yīng)貫穿于招聘工作全過程，重點對應(yīng)聘人員提交的報名材料真實性和準確性進行審查。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（四）引進方式

1、本次招聘從公告發(fā)布之日起長期招聘，招滿即止。

2、前五類人才層次招聘采取“面談考核”的方式進行。由贛州市第三人民醫(yī)院組織實施。面談結(jié)束后，根據(jù)綜合評定結(jié)果，由招聘單位確定擬錄用人選，報市衛(wèi)健委和市人社局同意后，確定入闈體檢考察人員；第六類層次按照市衛(wèi)健委和市人社局組織的招聘程序進行招錄。

3、醫(yī)院根據(jù)報名資格審查情況確定面談考核時間，一個崗位的學(xué)科帶頭人引進成功后，該崗位就不再接受報名。

四、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系人：李老師，18170676166；辦公電話：0797-8163569

2、聯(lián)系電址：贛州市章貢區(qū)章江北大道10號，贛州市第三人民醫(yī)院人事科

正如魯迅先生所說：時間，每天得到的都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨。“贛州市第三人民醫(yī)院2023年引進高層次人才28人”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進行復(fù)習(xí)吧！