2020年沈陽(yáng)市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘流程有哪些呢？具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

包括：報(bào)名、資格審查、面試考核、試用期、聘用等。

1.報(bào)名及資格審查

主要審查應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及《招聘崗位計(jì)劃信息表》中要求的資歷和其他資格條件的證明材料。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到2：1時(shí)，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的考生，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查者或未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，將視為自動(dòng)放棄。

2.面試考核

考核人員名單通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站以及各區(qū)縣（市）指定網(wǎng)站公布。考核采取面試形式，面試成績(jī)即為考核成績(jī)，主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和崗位適應(yīng)能力。面試開(kāi)始后，不再遞補(bǔ)。

3.試用期

根據(jù)考生考核成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1比例確定試用人員?？己顺煽?jī)并列者，采取加試的方式確定試用人員。試用人員名單通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站以及各區(qū)縣（市）指定網(wǎng)站公布。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

試用期間由用人單位按規(guī)定組織體檢?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢合格者確定為擬考察人員。

試用期滿(mǎn)由用人單位出具考察報(bào)告。用人單位對(duì)試用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。

4.公示與聘用

試用期滿(mǎn)體檢、考察合格人員信息通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站以及各區(qū)縣（市）指定網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義的人員辦理備案手續(xù)；對(duì)公示有疑義的人員，由用人單位調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

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