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面試是由用人部門精心設計，通過多種方法，在特定場景下面對面地科學測評應試者的基本素質、發(fā)展?jié)摿Α嶋H技能等，展現面試者各方面素質，并為聘用人員提供重要依據的考試。其主要目的是考察考生的專業(yè)素質，語言表達能力，綜合分析能力，邏輯思維以及應變能力。

從目前醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的崗位性質跟招考目的來看，其面試通常采用結構化或者實際操作（技能操作）兩種形式，主要考查考生的綜合素質、專業(yè)素質、綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧、應急應變能力、計劃協(xié)調組織能力、言語表達能力、情緒控制能力以及儀容儀表。

結構化面試形式在衛(wèi)生系統(tǒng)面試中是主要的面試方式。結構化面試從面試程序、面試內容、評價標準及面試時間等方面都進行了嚴格的要求，可以說是流程清晰、內容嚴密。考官通過對結構化面試中提出的問題客觀地收集并評價候選人的信息，盡量避免了由于各種評價誤差，如：主觀印象、第一印象和隨機性等結果產生的偏差。

對于實際操作（技能操作）的面試形式，同樣是衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的一種重要形式，重點考察考生滿足崗位工作需求的實際動手能力，也就是說測查考生對醫(yī)學基礎知識的掌握及基本技能的臨床應用能力。命題方向主要是針對崗位實際工作需要，涉及到日常工作相關的操作方法及流程。在考官組成方面，相對于結構化面試來說，考官專業(yè)性的要求要高很多。

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