很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員,每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息,歡迎大家查看!以下是公告通知:內(nèi)蒙古包頭市固陽縣2023年招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)2名。
2023年4月28日上午9:00---2023年5月5日下午17:00
一、招聘范圍及崗位
招聘范圍為包頭醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)符合條件的干部、職工。招聘崗位共2個(gè),為固陽縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)崗位1個(gè)、固陽縣中蒙醫(yī)院院長(zhǎng)崗位1個(gè)。
聘任院長(zhǎng)崗位職責(zé):根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》精神,公立醫(yī)院實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。黨委等院級(jí)黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則,由黨委集體討論,作出決定,并按照分工抓好組織實(shí)施,支持院長(zhǎng)依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。院長(zhǎng)在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施以下工作。
1.貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級(jí)指示,在上級(jí)衛(wèi)生健康行政部門的指導(dǎo)下,全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級(jí)要求,準(zhǔn)確、及時(shí)有效地完成各項(xiàng)任務(wù),不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新,使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行。
2.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定和程序,全面落實(shí)中共中央辦公廳《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》,對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員,加大聘任制推行力度,公立醫(yī)院副院長(zhǎng)由聘任院長(zhǎng)進(jìn)行提名推薦,經(jīng)院黨委集體研究后,報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,并進(jìn)行副院長(zhǎng)(無行政級(jí)別)聘用。按照《固陽縣醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資改革實(shí)施方案(試行)》精神,副職人員績(jī)效可按照主要負(fù)責(zé)人績(jī)效的80%左右確定。
3.領(lǐng)導(dǎo)制定本院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,按期布置、檢查、總結(jié),并向上級(jí)衛(wèi)生健康行政部門匯報(bào)。
4.負(fù)責(zé)制定并保持醫(yī)療的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),并有具體實(shí)施的措施。
5.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門診、病房及其他科室,并采取積極有效措施,保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運(yùn)用、開展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。
8.負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級(jí)分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。
9.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的醫(yī)院各項(xiàng)核心制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
10.根據(jù)國(guó)家人事制度改革的要求,不斷深化改革,建立新的用人機(jī)制;組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及晉升等工作。
11.加強(qiáng)對(duì)后勤工作的領(lǐng)導(dǎo),審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計(jì)劃,檢查督促財(cái)務(wù)收入開支,審查預(yù)決算,關(guān)心職工生活,逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。
12.組織落實(shí)社會(huì)監(jiān)督制度,及時(shí)研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。
13.經(jīng)常深入實(shí)際,開展調(diào)查研究,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),抓好典型,以點(diǎn)帶面,推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作不斷深入發(fā)展。
14.負(fù)責(zé)組織落實(shí)縣委、縣政府交辦的其他指令性、事務(wù)性工作。
二、招聘條件
(一)招聘人員必須同時(shí)具備下列條件
1.思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。
2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力,具有改革創(chuàng)新精神。
3.具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷,一般應(yīng)當(dāng)具有十年以上工作經(jīng)歷。
4.具有衛(wèi)生類大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱;具有衛(wèi)生類大學(xué)本科及以上學(xué)歷和任衛(wèi)生行政部門副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。
5.任衛(wèi)生行政部門副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上;從事二級(jí)及以上醫(yī)院科室主任及以上職務(wù)3年以上;任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任3年以上。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。
6.身體健康,曾就任過三甲醫(yī)院科室主任5年以上或副院長(zhǎng)以上職務(wù)人員且具備正常履行職責(zé)的身體條件者對(duì)年齡不作要求;其他報(bào)考人員年齡要求必須任滿一個(gè)聘期(3年),男性出生年齡截止為1966年7月1日后,女性出生年齡截止為1971年7月1日后,具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分,未解除處分年限的。
3.上一年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的。
4.其他影響在聘任崗位開展工作的情形。
三、招聘程序和步驟
按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、報(bào)名公示、無任用考察、能力素質(zhì)考評(píng)、聘任初步人選、縣委常委會(huì)審議、任前公示、辦理聘任等程序進(jìn)行公開招聘。
(一)發(fā)布公告
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過固陽縣政府網(wǎng)、包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、多彩固陽發(fā)布招聘公告,公告時(shí)間5天。
(二)公開報(bào)名
1.招聘信息將在內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布,報(bào)名網(wǎng)站為:內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心()。
2.報(bào)名時(shí)間:2023年4月28日上午9:00---2023年5月5日下午17:00。
(三)資格審查、公示
在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)健委等單位相關(guān)人員組成資格審查小組,對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查,查閱報(bào)名者執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)成果、任職時(shí)間及職務(wù)等。
(四)考察內(nèi)容
1.無任用考察。考察考核組對(duì)所有報(bào)名人員在通過資格審查后進(jìn)行無任用考察,包括民主測(cè)評(píng)、上一年度考核結(jié)果或所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的上一年度工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)材料、業(yè)績(jī)成果三個(gè)方面的內(nèi)容。具體方案見附件1。
2.能力素質(zhì)考評(píng)。能力素質(zhì)考評(píng)主要采取演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行,由專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。具體方案見附件2。
(五)確定擬聘任初步人選
根據(jù)應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)考評(píng)、民主測(cè)評(píng)、年度考核、業(yè)績(jī)成果情況,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單。
(六)縣委常委會(huì)審議
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘任人選名單提交縣委常委會(huì)審議決定擬聘任人員名單。
(七)任前公示
擬聘任人選名單在全縣范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日,根據(jù)公示情況決定聘任人選,并組織開展廉政談話,簽訂聘用協(xié)議。
(八)遞補(bǔ)程序
如有特殊情況,新聘院長(zhǎng)出現(xiàn)空缺,按照該崗位其他競(jìng)聘人員得分情況,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,報(bào)縣委常委會(huì)審議決定遞補(bǔ)人選。
四、聘任年限及待遇
聘任期為三年,第一年為試用期。新聘院長(zhǎng)沒有行政級(jí)別,原由縣委組織部任命的科級(jí)干部保留其行政級(jí)別。
聘任院長(zhǎng)工資待遇實(shí)行年薪制,由基本年薪+績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,基本年薪為稅前工資,含各項(xiàng)福利待遇保障資金,聘任院長(zhǎng)“五險(xiǎn)二金”繳納按照受聘前繳納渠道進(jìn)行繳納。
聘用院長(zhǎng)的第一年基本年薪為20萬元,第二年基本年薪為上年度“基本年薪+績(jī)效年薪”,第三年基本年薪為上年度“基本年薪+績(jī)效年薪”。院長(zhǎng)聘期內(nèi)醫(yī)院等級(jí)每晉升一級(jí)或一等一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。聘任第二、三年度基本年薪確定后,聘用院長(zhǎng)聘期內(nèi)年度醫(yī)保報(bào)銷額不得低于上年度醫(yī)保報(bào)銷實(shí)際額,降低后每降低2個(gè)百分點(diǎn),扣減當(dāng)年度所確定基本年薪的1萬元,最高扣減到基本年薪20萬元止,結(jié)合年度考核情況,公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否繼續(xù)聘用。
績(jī)效年薪實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制(2022年度固陽縣人民醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷資金1184萬元、固陽縣中蒙醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷資金692萬元),聘任第一年績(jī)效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的50%,聘任第二年績(jī)效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的30%,聘任第三年績(jī)效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的20%。
當(dāng)年度醫(yī)療保險(xiǎn)提升額中醫(yī)院可支配收入全部用于醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
第一年度院長(zhǎng)績(jī)效年薪計(jì)提方式:當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績(jī)效目標(biāo)占比(1.完成績(jī)效目標(biāo)額,實(shí)行分段確定占比,聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度50%部分績(jī)效目標(biāo)占比10%;大于50%的部分績(jī)效目標(biāo)占比15%。2.為充分調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)積極性,針對(duì)聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀,醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績(jī)效目標(biāo)完成額大于等于30%以上者,按照績(jī)效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比,聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的30%小于40%績(jī)效目標(biāo)占比4%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的40%績(jī)效目標(biāo)占比6%)。
第二年度院長(zhǎng)績(jī)效年薪計(jì)提方式:當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績(jī)效目標(biāo)占比(1.完成績(jī)效目標(biāo)額,實(shí)行分段確定占比,聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度30%部分績(jī)效目標(biāo)占比12%;大于30%的部分績(jī)效目標(biāo)占比20%。2.為充分調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)積極性,針對(duì)聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀,醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績(jī)效目標(biāo)完成額大于等于15%以上者,按照績(jī)效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比,聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的15%小于25%績(jī)效目標(biāo)占比6%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的25%績(jī)效目標(biāo)占比8%)。
第三年度院長(zhǎng)績(jī)效年薪計(jì)提方式:當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績(jī)效目標(biāo)占比(1.完成績(jī)效目標(biāo)額,實(shí)行分段確定占比,聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度20%部分績(jī)效目標(biāo)占比14%;大于20%的部分績(jī)效目標(biāo)占比25%。2.為充分調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)積極性,針對(duì)聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀,醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績(jī)效目標(biāo)完成額大于等于10%以上者,按照績(jī)效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比,聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的10%績(jī)效目標(biāo)占比8%)。
五、有關(guān)規(guī)定
1.試用期結(jié)束后經(jīng)考核決定是否正式聘任。每半年,縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作業(yè)績(jī)、醫(yī)患滿意度、廉政情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),合格的,繼續(xù)聘用;不合格的,予以解聘。聘期滿后,采取全解重聘方式再行聘任。
2.本次選聘工作中落聘和不參與競(jìng)聘的醫(yī)院原院長(zhǎng),根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的工作崗位。
3.新聘任院長(zhǎng)按照我縣醫(yī)療職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定評(píng)聘職稱。本次聘任的院長(zhǎng)不享受行政待遇,聘期滿后,再次聘任的按原院長(zhǎng)崗位級(jí)別記入檔案。
4.縣外聘任院長(zhǎng),如原為在編人員需將人事組織關(guān)系調(diào)入所聘醫(yī)院,縣級(jí)公立醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位。
六、工作和紀(jì)律要求
1.縣內(nèi)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想,高度重視,做好廣泛的宣傳動(dòng)員和深入細(xì)致的思想政治工作,按照縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和要求,統(tǒng)籌兼顧、妥善安排,積極配合做好相關(guān)工作。衛(wèi)健委要做好日常工作安排,相關(guān)部門要密切配合,按照方案要求,精心組織推進(jìn),確保聘任工作平穩(wěn)有序開展。
2.現(xiàn)任院領(lǐng)導(dǎo)班子成員要講政治、顧大局,自覺服從組織安排,以良好的心態(tài)正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題。聘任過程中,要堅(jiān)守崗位,履行職責(zé),妥善處理好聘任與日常工作的關(guān)系,保持正常工作秩序,確保聘任期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。離開現(xiàn)任崗位時(shí),應(yīng)做好交接工作,不得突擊進(jìn)行資金使用和資源調(diào)配等,并配合做好離任審計(jì)等工作。
3.廣大醫(yī)務(wù)人員要提高認(rèn)識(shí)、積極參與、關(guān)心和支持院長(zhǎng)聘任工作,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部,使德才兼?zhèn)?、組織放心、群眾滿意、能擔(dān)重任的同志聘任到相應(yīng)崗位。
4.聘任工作要遵守政治紀(jì)律,嚴(yán)明組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行干部聘任工作要求,營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,確保聘任工作做到公開、公平、公正、擇優(yōu)。嚴(yán)格遵守本次聘任工作紀(jì)律要求,凡是違反紀(jì)律要求的,都要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施方案由固陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0472-8127616
舉報(bào)電話:0472-8127606
附件1:固陽縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)崗位應(yīng)聘人員無任用考察辦法
附件2:固陽縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)崗位應(yīng)聘人員能力素質(zhì)考評(píng)辦法
附件3:固陽縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表
金錢名利淡如水,醫(yī)德醫(yī)道大于天;個(gè)人利益拋一旁,患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲,這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布,以上就是內(nèi)蒙古包頭市固陽縣2023年招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)2名的全部?jī)?nèi)容。