醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：內(nèi)蒙古巴彥淖爾市五原縣招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員12人，歡迎查看。

2023年10月16日9:00—10月18日17:00

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員12人。詳見(jiàn)：附件3《2023年度五原縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》）。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.年齡要求為18周歲以上、35周歲以下（含18周歲和35周歲。招聘年齡計(jì)算日期以公告發(fā)布日計(jì)算，即1987年10月8日（不含）至2005年10月8日（含）期間出生）。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)；

6.戶籍要求詳見(jiàn)（《招聘崗位表》），戶籍取得時(shí)間截止到報(bào)名開(kāi)始日前（2023年10月16日）。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

8.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。詳見(jiàn)（《招聘崗位表》）

10.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業(yè)單位）簽有勞動(dòng)合同的，須向?qū)徍藛挝惶峤槐救怂趩挝恢饕?fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章的應(yīng)聘證明。

11.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

以上條件中，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止到報(bào)名開(kāi)始日前（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2023年12月31日，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生其他資格條件取得時(shí)間詳見(jiàn)《招聘崗位表》）；其他資格條件取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生已聘用但到期未能取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證件的，予以解聘。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校全日制?？啤⒈究?、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

（三）全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采用電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，考生須在發(fā)布公告的網(wǎng)站下載報(bào)名登記表，考生誠(chéng)信承諾書(shū)，按要求填寫(xiě)完整后上傳至指定郵箱報(bào)名（請(qǐng)以實(shí)名發(fā)郵件）。報(bào)名郵箱：bswywjw@126.com。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年10月16日9:00—10月18日17:00。

3.資格初審時(shí)間：2023年10月16日9:00—10月19日12:00。

應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注本人資格審核狀態(tài)，未通過(guò)資格初審的，應(yīng)根據(jù)資格審核意見(jiàn)重新完善提交或改報(bào)其他崗位。資格初審時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)聘人員未通過(guò)資格初審的，本階段不能再重新提交或改報(bào)。

4.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。同一次招聘考試，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。且必須使用有效居民身份證報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按公告和崗位要求如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。因達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)時(shí)間在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)上公布。

5.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須根據(jù)崗位要求提交下列材料（制作為一個(gè)PDF文件，文件名和郵件主題格式為：報(bào)考單位名稱+報(bào)考崗位名稱+姓名），發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名材料的順序如下：

（1）《報(bào)名登記表》。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）至報(bào)名登記表。

（2）《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。承諾人簽字須本人親筆簽名，上傳掃描件。

（3）本人有效居民身份證掃描件（正反面在一頁(yè)）；

（4）戶口簿首頁(yè)及本人所在那頁(yè)掃描件（放一頁(yè)上）；

（5）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，需提供加蓋院（系）和學(xué)校教務(wù)處（研究生院、處）公章的證明掃描件及學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。?。

（6）執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證、鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證掃描件，崗位要求的其他專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)掃描件。

6.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)（200字以內(nèi)），須完整填寫(xiě)從專科（本科）至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

工作經(jīng)歷：須完整填寫(xiě)畢業(yè)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

7.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。名稱中包含“類”字的為專業(yè)類，不包含“類”字的均為具體專業(yè)名稱。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)學(xué)位證書(shū)上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

8.應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

9.應(yīng)聘人員須選擇崗位條件中所要求的專業(yè)與本人畢業(yè)證專業(yè)一致的崗位報(bào)考。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱如實(shí)填寫(xiě)本人專業(yè)信息。

10.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。因電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格初審

1.資格初審工作在線上進(jìn)行，由各招聘單位自行負(fù)責(zé)。

2.招聘單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)（重新修改信息的，從修改日算起）提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并回復(fù)至應(yīng)聘人員報(bào)名郵箱；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

3.應(yīng)聘人員資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能再修改報(bào)名信息，不得再改報(bào)其他崗位。所有的應(yīng)聘人員都要及時(shí)打印《報(bào)名表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。

4.《《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由衛(wèi)健系統(tǒng)各用人單位負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話見(jiàn)《招聘崗位表》）。

5.資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。

6.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程。

（三）公開(kāi)招聘報(bào)名結(jié)束后，如有空缺崗位經(jīng)五原縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。進(jìn)一步放寬年齡、學(xué)歷等資格條件面向社會(huì)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)行補(bǔ)充報(bào)名。

四、筆試

（一）筆試開(kāi)考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)之比)一般不低于1∶3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布崗位變更公告。對(duì)于公開(kāi)招聘的急需緊缺專業(yè)人才，由招聘單位的主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

（二）筆試按行業(yè)及崗位專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置為醫(yī)療衛(wèi)生類試題。卷面滿分為100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，采用閉卷方式進(jìn)行。

（三）應(yīng)聘人員，必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答；試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（四）筆試時(shí)間和地點(diǎn)、準(zhǔn)考證領(lǐng)取等有關(guān)事宜詳見(jiàn)報(bào)名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請(qǐng)關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)?？忌毘直救藴?zhǔn)考證和有效身份證參加筆試、面試。

（五）本次公開(kāi)招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，須依次進(jìn)行遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)同一崗位計(jì)劃遞補(bǔ)最多進(jìn)行1次。組織人社部門(mén)下發(fā)批復(fù)文件確定聘用人員名單后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。各招聘單位不得自行決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)=應(yīng)聘崗位相應(yīng)筆試科目卷面成績(jī)+政策加分。保留兩位小數(shù)點(diǎn)。政策加分是指：對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，政策加分分值為2.5分。

（七）筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)上公布。

五、資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審工作由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，縣組織人社部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)另行公告。

（二）從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照3︰1（應(yīng)聘人數(shù)：招聘人數(shù)）的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員（末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍）。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

（三）資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

（四）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業(yè)單位）簽有勞動(dòng)合同的，須向?qū)徍藛挝惶峤槐救怂趩挝恢饕?fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章的應(yīng)聘證明。

（五）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

六、面試及總成績(jī)計(jì)算

（一）面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍。面試工作由五原縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求等另行通知。請(qǐng)關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)。

3.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，每位考生的測(cè)評(píng)時(shí)間共計(jì)8分鐘。

4.面試只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

5.對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）總成績(jī)的計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)（含民族加分）×40%＋面試成績(jī)×60%，保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

(三）應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核備案后，在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)上公布。

七、體檢與考察

（一）按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的加試（加試形式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定），按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（二）體檢

1.體檢由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

3.應(yīng)聘人員因體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）考察

1.考察工作由由用人單位主管部門(mén)會(huì)同縣組織人社部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，形成具體考察結(jié)論。

2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。

3.應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。

八、公示與聘用

（一）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)。擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議后，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

（三）聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

（四）確定最低服務(wù)期限。招聘單位應(yīng)在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

（五）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

（六）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的；

2.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；

3.試用期間或期滿考核不合格的；

4.在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.對(duì)原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

6.擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的。

（七）辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)處理，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。

（三）本次招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和五原縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(四)本公告由五原縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(五)招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見(jiàn)《2023年度五原縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)招聘崗位信息表》

1.五原縣2023年度醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘報(bào)名表

2.考生誠(chéng)信承諾書(shū)

3.2023年度五原縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘崗位信息表

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