很多考生都很關注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理“2019山東醫(yī)療招聘：山東省醫(yī)學科學院招聘人才啦！”，信息內容如下，希望能夠幫助到各位考生！

山東第一醫(yī)科大學(山東省醫(yī)學科學院)積極推進“人才強校”戰(zhàn)略，制定了系列高層次人才引進計劃，誠邀海內外優(yōu)秀人才加盟。

一、層次與條件

(一)戰(zhàn)略人才

學術造詣深厚，在所從事的學科領域中做出系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就和重大貢獻，學術水平在國際同行領域處于領先地位，能夠帶領本學科沖擊世界水平的院士層次專家，年齡一般不超過65周歲。

(二)領軍人才

1.A類：在學術前沿領域取得國際同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學科領域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，對所從事的學科領域有創(chuàng)新性構想，能夠帶領相關研究方向達到國際先進水平。“杰青”和“長江”、國家 級教學成果二等獎及以上首位獲得者、中華醫(yī)學會?？品謺魅挝瘑T或同等水平的海內外科研、教學和臨床專家，年齡一般不超過55周歲。

2.B類：在國家重大需求和學術前沿領域，從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，具有很強的學術潛力。“優(yōu)青”和“青年長江”、國家 級教學師資、中華醫(yī)學會?？品謺敝魅挝瘑T或省級?？品謺魅挝瘑T或同等水平的海內外科研、教學和臨床專家，年齡一般不超過45周歲。

(三)拔尖人才

從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，具有較強的獨立科研能力和較高學術造詣，發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學科領域取得較高學術水平。年齡一般不超過45周歲。

1.A類：“百千萬人才工程”國家 級人選、泰山學者特聘專家、省級教學成果特等獎首位獲得者、國家 級臨床重點專科負責人或與上述同等水平的海內外科研、教學和臨床專家。

2.B類：具備下列條件之一

(1)省部級有突出貢獻的中青年專家、省級教學師資或優(yōu)秀教師、省級臨床重點?？曝撠熑嘶蚺c上述人員同等水平的海內外科研、教學和臨床專家。

(2)國內知名大學副教授及以上，近五年學術等方面取得較為突出業(yè)績。

(3)海外知名大學助理教授及以上職位或研究機構相應職位的經(jīng)歷或具有海外長期學術研修經(jīng)歷，學術等方面取得較為突出業(yè)績。

(四)骨干人才

在本學科領域已取得具有一定學術影響的研究成果，有成為學術帶頭人的潛力，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列。年齡一般不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。

(1)泰山學者青年專家、省級教學成果二等獎首位獲得者等與上述人員同等水平的海內外科研、教學和臨床專家。

(2)海內外知名大學的博士(后)，自然科學類近五年以第一作者在SCI收錄期刊二區(qū)及以上層次發(fā)表學術論文。

(五)青年優(yōu)秀后備人才

學術思想活躍，在本學科領域取得較為優(yōu)秀的學術成果，具有良好的學術潛質的博士(后)，年齡一般不超過35周歲。優(yōu)先引進有國家重點建設高校、國家 級科研機構或海外高水平大學和科研機構學習工作經(jīng)歷的博士。

1.A類:有明確的學術研究方向，已取得或預計取得具有較大學術影響的標志性研究成果，近三年取得業(yè)績具備下列條件之一

(1)自然科學類以通訊作者或第一作者發(fā)表高水平SCI論文3篇及以上，其中至少1篇IF≥5.0。

(2)最 新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP100高校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，且在本領域重要期刊發(fā)表具有較高水平學術論文或取得較高水平的研究成果。

2.B類:近五年學術等方面取得一定業(yè)績

(1)自然科學類以通訊作者或第一作者發(fā)表高水平SCI論文。

(2)最 新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP200高校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生或在以上高校從事博士后研究1年以上的青年學者或全國最 新學科排名前10%的高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，且在本領域重要期刊發(fā)表較高水平學術論文或取得較高水平的研究成果;

3.C類：教學急需的公共課或基礎課教師且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士。

(六)有特殊業(yè)績的人才、校(院)教學、科研和醫(yī)療急需的學科/學術帶頭人的引進，校(院)根據(jù)實際情況對標此辦法，一事一議。各用人單位可根據(jù)學科層次和學科建設情況適當提高引進條件。引進人才中特別優(yōu)秀者，可適當放寬年齡限制。

(七)鼓勵以團隊形式引進。引進的團隊成員除按條件享受相應待遇外，啟動經(jīng)費數(shù)額具體商議。

(八)可以采取柔性引進方式(人才層次一般在領軍類及以上)。

二、引進人才待遇

(一)校(院)為拔尖以上層次的人才，提供在國際上具有競爭力的年薪、住房補貼、運行(啟動)經(jīng)費、助手等支持，采取“一人一議、一事一議”方式商定。

(二)骨干人才及青年優(yōu)秀后備人才，校(院)依據(jù)個人學術水平等情況，給予職稱、住房補貼、運行(啟動)經(jīng)費等全方位的優(yōu)厚條件支持。

(三)引進人才如果在執(zhí)行期內取得重大突破，在聘期內滿足了更高層次人才引進條件，達到戰(zhàn)略人才、領軍人才、拔尖人才的引進條件，經(jīng)過評議，重新簽署更高層次人才聘用合同。

(四)引進人才獲得國家、省級高層次人才稱號的，可同時享受相應的政策待遇。科研獎勵按照校(院)有關規(guī)定執(zhí)行。

三、應聘方式

1.聯(lián)系方式：

E-mail：rszp@sdfmu.edu.cn

(郵件及個人簡歷請以“畢業(yè)學校+姓名+應聘專業(yè)+申請人才層次”命名)

電話：0531--82919821李老師

0538--6229961趙老師

2.應聘需提供以下材料：

(1)山東第一醫(yī)科大學(山東省醫(yī)學科學院)高層次人才登記表;

(2)學歷、學位、任職證明、職稱聘書以及其他可以證明學歷、資歷的PDF件;

(3)近五年5篇代表性學術論著、主持和主要參與的科研項目批件、獲獎證書、專利證書等PDF件。

點擊下載>>>山東第一醫(yī)科大學(山東省醫(yī)學科學院)高層次人才登記表.docx

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