醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理相關(guān)專業(yè)人才引進(jìn)公告，歡迎查看。

一、醫(yī)院簡介

山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、急救于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院，為打造高水平區(qū)域醫(yī)療中心，2021年11月與百年名院山東大學(xué)齊魯醫(yī)院簽署全面托管協(xié)議。醫(yī)院設(shè)有博士后工作站，是山東大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)基地、國家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國家微創(chuàng)介入?？颇芰ε嘤?xùn)基地。醫(yī)院開放床位1738張，年門診量132萬人次，現(xiàn)有職工2600余人，博士、碩士研究生700余人，共有3個(gè)省級臨床重點(diǎn)?？啤?個(gè)省級臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)單位、5個(gè)市級臨床精品特色?？啤?2個(gè)市級臨床重點(diǎn)?？?。配備國內(nèi)首臺(GE)CT-DSA大平板一體機(jī)、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現(xiàn)代化大型醫(yī)療設(shè)備。占地300余畝、設(shè)計(jì)床位2000余張的新院區(qū)將于2022年底建成投入使用。

醫(yī)院始終秉承“人才興院”戰(zhàn)略，聚焦?fàn)I造人才成長、發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)，以學(xué)科發(fā)展需要為根本，以尊重人才成長規(guī)律為前提，人才是第一資源的共識進(jìn)一步強(qiáng)化，形成了尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才、成就人才的良好生態(tài)。竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院，共創(chuàng)輝煌。

二、引進(jìn)人才類別

引進(jìn)專業(yè)主要為醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理相關(guān)專業(yè)，分以下幾個(gè)類別：

(一)正高級職稱人才

具有本科及以上學(xué)歷，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 年齡一般不超過 50 周歲。在二級甲等公立醫(yī)院擔(dān)任科室主任或者三級甲等公立醫(yī)院擔(dān)任科室副主任及以上職務(wù)的，年齡可放寬至 55 周歲。

(二)副高級職稱人才

具有本科及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡一般不超過 45 周歲。在二級甲等公立醫(yī)院擔(dān)任科室主任或者三級甲等公立醫(yī)院擔(dān)任科室副主任及以上職務(wù)的，年齡可放寬至 50 周歲。

上述各類別實(shí)用型人才，對于特殊學(xué)科、急需緊缺專業(yè)或在專業(yè)領(lǐng)域影響特別突出，以及在科研、學(xué)術(shù)等方面特別優(yōu)秀的，經(jīng)人才評議專家委員會評議認(rèn)定，相應(yīng)條件可適當(dāng)放寬。

三、相關(guān)待遇

(一)按照組織程序、經(jīng)醫(yī)院黨委研究，任命為科室主任、科室副主任、病區(qū)主任行政職務(wù)的，分別給予安家費(fèi) 40 萬元、 30 萬元、20 萬元。

(二)具有三級甲等公立醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，取得正高級職稱3 年以上的，給予安家費(fèi) 20 萬元。

(三)具有三級甲等公立醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，取得副高級職稱3 年以上的，給予安家費(fèi) 10 萬元。

上述類別人才安家費(fèi)，同時(shí)符合多類別的，按最高待遇發(fā)放，不重復(fù)享受。辦理完入職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。除享受安家費(fèi)待遇外，還享受如下待遇：

1.按照我市急需緊缺人才特聘辦法納入人員總量控制備案制管理，聘任到相應(yīng)崗位工作。

2.符合我市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策的，協(xié)助解決配偶安置，統(tǒng)籌安排子女入(轉(zhuǎn))學(xué)。

四、引進(jìn)人才管理

實(shí)用型人才引進(jìn)的管理參照高層次急需緊缺人才管理辦法執(zhí)行，具體待遇以雙方所簽訂協(xié)議書為準(zhǔn)。

醫(yī)院與聘用人才簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、引進(jìn)待遇，以工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容，對聘用人才進(jìn)行年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資待遇、續(xù)訂、解除合同、表彰獎勵的依據(jù)。約定聘期，每個(gè)聘期一般不超過 5 年，聘期結(jié)束后，考核優(yōu)秀的，經(jīng)醫(yī)院與本人協(xié)商一致，繼續(xù)聘用原崗位及職務(wù)。安排行政職務(wù)的，公布任命文件，約定試用期。

五、應(yīng)聘方式

(一)個(gè)人報(bào)名

1.填寫報(bào)名登記表(見附件)。

2.提交以下材料掃描件：二代身份證;國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(自第一學(xué)歷至最高學(xué)歷、學(xué)位);執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、職務(wù)任命文件;近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽(yù)、兼職等證明材料。

3.將報(bào)名登記表及應(yīng)聘材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送電子版到電子郵箱dzrmyyzp@163.com，命名為“實(shí)用型人才引進(jìn)+姓名”。

(二)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)人才引進(jìn)政策，制定具體招聘引進(jìn)方案。

(三)通過專家評議、組織考察、面談或答辯等方式，根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)專長和工作實(shí)績等，按照堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、按需引進(jìn)，依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的要求，嚴(yán)格進(jìn)行考核，并結(jié)合醫(yī)院相關(guān)專業(yè)需要和人才梯隊(duì)建設(shè)等情況，初步確定擬引進(jìn)人選候選人。

(四)醫(yī)院研究提出擬引進(jìn)人選，報(bào)相關(guān)主管部門同意后辦理聘用手續(xù)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0534-2637023

報(bào)名郵箱：dzrmyyzp@163.com

醫(yī)院地址：德州市德城區(qū)東方紅西路1166號

附件：山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院實(shí)用型人才引進(jìn)報(bào)名登記表

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