新冠肺炎疫情期間,最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了,很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國(guó)各地醫(yī)療招聘信息:云南省普洱市瀾滄縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年招聘緊缺急需人才11人,詳情如下,希望能夠幫助到大家!
報(bào)名時(shí)間:2022年6月16日至2022年7月15日
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則;
(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
(一)瀾滄縣第一人民醫(yī)院:3人,專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。
(二)瀾滄縣中醫(yī)醫(yī)院:3人,專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。
(三)瀾滄縣第二人民醫(yī)院:2人,專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。
(四)瀾滄縣婦幼保健院:1人,專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。
(五)瀾滄縣疾病預(yù)防控制中心:2人,專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)生),具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位。
2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷。
3.報(bào)考人員的年齡計(jì)算截止日期為2022年6月1日,招聘崗位年齡條件以《招聘簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)。35歲以下指1986年6月1日及以后出生,40歲以下指1981年6月1日及以后出生;
4.相關(guān)崗位放寬招聘條件要求如下:
(1)瀾滄縣第一人民醫(yī)院(崗位代碼:YJ001001)、瀾滄縣第二人民醫(yī)院(崗位代碼:YJ002001)、瀾滄縣中醫(yī)醫(yī)院(崗位代碼:YJ003001、YJ003002)和瀾滄縣婦幼保健院(崗位代碼:YJ004001),共5個(gè)崗位放寬條件為:
①具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證的放寬到往屆普通高等院校畢業(yè)生;
②具有主治醫(yī)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證的年齡放寬到40歲;
③具有碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡放寬至40歲。
(2)瀾滄縣疾病預(yù)防控制中心(崗位代碼:YJ005001、YJ005002),共2個(gè)崗位放寬條件為:
①具有主管檢驗(yàn)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證的放寬到往屆普通高等院校畢業(yè)生,年齡放寬到40歲;
②具有碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡放寬至40歲。
(3)瀾滄縣第一人民醫(yī)院(崗位代碼:YJ001002)放寬條件為:具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證的放寬到往屆普通高等院校畢業(yè)生。
崗位具體招聘對(duì)象詳見(jiàn)《2022年瀾滄縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章》。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律;
3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合崗位規(guī)定的年齡要求;
6.具備崗位所需要的其他條件。
(三)戶籍要求:不限。
(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2022年6月1日以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員),事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,無(wú)論是否辦理辭職手續(xù),不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2022年6月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021 年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員,歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得專(zhuān)科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。
6.現(xiàn)役軍人。
7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
四、報(bào)名方式及審核
(一)報(bào)名方式。
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)如下:
報(bào)名時(shí)間:2022年6月16日至2022年7月15日,正常工作日上午8時(shí)至11時(shí)30分,下午14時(shí)30分至17時(shí)30分。
報(bào)名地點(diǎn):瀾滄縣衛(wèi)生健康局綜合辦公室
報(bào)名截止時(shí)間:2022年7月15日下午17時(shí)30分(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供材料:必須按崗位要求提供相應(yīng)證書(shū)、證件原件進(jìn)行審核,否則不予資格審核通過(guò)。
1.需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證原件和復(fù)印件一份及招聘崗位要求提供的相關(guān)資格證書(shū)。
2.2022年畢業(yè)生在未取得畢業(yè)證和學(xué)位證前,前來(lái)報(bào)名的需攜帶所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、能夠按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證的學(xué)校證明材料、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單和本人身份證原件和復(fù)印件一份。
報(bào)名材料經(jīng)審核通過(guò)后,現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》及相關(guān)承諾書(shū)。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后,由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核,按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試的人員,如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位,原則上取消崗位面試,如經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可按該崗位實(shí)際報(bào)名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。
資格審查合格人員,確定進(jìn)入面試人員,參加面試時(shí)間另行公告通知,若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加面試,視為考生自動(dòng)放棄面試。
(三)面試
人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén),整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行,委托招聘單位的主管部門(mén)按照人社部門(mén)審定的面試方案組織實(shí)施,監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督,相關(guān)部門(mén)密切配合,嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律,共同做好面試工作。
1.面試簡(jiǎn)介
(1)面試是一項(xiàng)考試,是人才測(cè)評(píng)的重要方式,外延廣闊,內(nèi)涵豐富,主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià),內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度,是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素,過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。
(2)面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程,確保優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求,盡量采用更高更專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
(3)面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn),面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力,對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策,認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利,根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分,該打多少分就打多少分,重在體現(xiàn)面試實(shí)際。
(4)面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn),不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員,應(yīng)通過(guò)面試,實(shí)行有效調(diào)控。
(5)面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面,公平公正是最基本的面試質(zhì)量,注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。
面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。
招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。
面試主管部門(mén)和實(shí)施單位,必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試,正確選擇面試方式,增強(qiáng)針對(duì)性,注重增加科技含量,提高面試效率,準(zhǔn)確預(yù)估面試效果,提升面試質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。
2.面試對(duì)象
通過(guò)資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。
3.面試方式
結(jié)構(gòu)化。
4.面試時(shí)間
具體時(shí)間另行公告通知。
每名考生面試時(shí)間20分鐘。
5.面試地點(diǎn)
瀾滄縣衛(wèi)生健康局
6.面試設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場(chǎng)2個(gè)(含1個(gè)備用面試考場(chǎng))。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。
面試考官設(shè)1個(gè)考官組,完成全部11人招聘崗位面試工作。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組,每個(gè)考官組7人(其中:主考官1人、其他考官6人),面試考場(chǎng)成立面試考官小組,主考官為面試考官小組組長(zhǎng),安排監(jiān)督人員1-2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)醫(yī)護(hù)組考官中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任,必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。
嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見(jiàn)考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試,如果發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。
面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。
7.面試內(nèi)容
面試試卷的組織命制工作,在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下,按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則,根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求,采取封閉入闈命題的方式,選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)iT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān),準(zhǔn)備面試試卷,提供面試使用,面試題目命制A卷和B卷2套題。
在啟用前,按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管,面試結(jié)束后,考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管,不準(zhǔn)翻印,不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
8.面試流程
(1)面試準(zhǔn)備
面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)就位到崗,做好面試準(zhǔn)備工作。
面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn),憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等,通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息,宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。
在人大、政協(xié)、保密等部門(mén)監(jiān)督下,在候考室內(nèi)面試考生代表抽取面試試卷,抽出的試卷由保密人員押送至面試考場(chǎng)。
候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式,根據(jù)隨機(jī)原則,工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)等內(nèi)容,將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名,考生抽簽結(jié)束后,在候考室等候面試。
(2)考場(chǎng)面試
面試時(shí)間到,主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試,每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)場(chǎng)面試,每名考生面試時(shí)間20分鐘,操作方法如下:
①.主考官先完成回避程序。
②.主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
③.主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布:開(kāi)始計(jì)時(shí)。
采取讀題答題的方式,考官不宣讀面試題目,題本擺放在考生席,考生可閱讀和思考一題后回答一題,考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題,依序逐題答題。
(3)考場(chǎng)事項(xiàng)
本場(chǎng)面試開(kāi)始前,如果考生對(duì)面試程序還有不理解的,可以提問(wèn),本場(chǎng)面試開(kāi)始后,不得再提問(wèn)。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到,主考官宣布:本場(chǎng)面試結(jié)束,請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為:考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束,主考官可安排下一場(chǎng)(輪)面試提前開(kāi)始。
(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中,考官必須集中精力,仔細(xì)觀察,高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn),并做好記錄,以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分,考官打分為最終結(jié)果,不得更改。
(5)面試成績(jī)計(jì)算
面試總分100分,每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù)),各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息,成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后,面試成績(jī)、崗位排名等信息將在瀾滄縣人民政府網(wǎng)()等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī),實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中,根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序,按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同,且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的,采取對(duì)此項(xiàng)人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行,并以加試面試成績(jī)確定排名先后,加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息,其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試,也可重新使用題目加試。
9.有關(guān)事項(xiàng)
(1)候考室實(shí)行全封閉管理,考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所,必須遵守紀(jì)律,服從管理,考生攜帶的通訊工具和各類(lèi)資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管,待面試結(jié)束后再領(lǐng)取,領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙,不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入,否則,按規(guī)定予以處理。
候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室,非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室,候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
(2)面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí),考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試,考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息,否則,考官將按規(guī)定酌情扣分。
(3)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午,如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室,此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生,視為自動(dòng)棄權(quán),取消面試資格,按規(guī)定予以處理。
(4)面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的,考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
(5)嚴(yán)格保密制度,參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容,離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
(6)參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話。
(7)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。
(8)考生參加面試穿著打扮得體大方,整潔干凈不邋遢即可,提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
10.疫情防控
(1)應(yīng)聘人員須于報(bào)名前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,并于報(bào)名前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理,做好日體溫測(cè)量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè),持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。
(2)報(bào)名和面試當(dāng)天,應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息,出具本人48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))有效核酸檢測(cè)陰性證明,按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒(méi)有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的,“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。
(3)應(yīng)聘人員有以下情況之一者,不能參加報(bào)名或面試:
A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者,以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者;
B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者,尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。
(4)應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩,報(bào)名和面試前如乘坐公共交通工具,需要全程佩戴口罩,可佩戴一次性手套,并做好手部衛(wèi)生,同時(shí)注意保持安全社交距離。
(5)報(bào)名和面試期間,應(yīng)聘人員要自覺(jué)維護(hù)報(bào)名和面試秩序,與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離,服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排,結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。
(6)應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離,面試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)面試考點(diǎn)的,視為主動(dòng)放棄面試資格。
(7)請(qǐng)應(yīng)聘人員注意個(gè)人防護(hù),應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi),除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外,其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。
(8)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的,取消報(bào)名和面試資格,如有違法情況,將依法追究法律責(zé)任。
(9)因疫情存在動(dòng)態(tài)變化,疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報(bào)名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化,將在瀾滄拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)()及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告,進(jìn)一步明確疫情防控要求,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
通過(guò)面試的考生當(dāng)場(chǎng)按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的,在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
六、資格復(fù)審、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選,考核、體檢時(shí)間另行通知。
(一)資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn),同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書(shū)》。
(二)考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件,由用人單位及瀾滄縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)審核,并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核,無(wú)異議后進(jìn)入體檢??疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
(三)體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認(rèn),不予聘用。體檢醫(yī)院為瀾滄縣第一人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的,按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。
體檢時(shí),體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。
七、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)
(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員,建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制,招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢機(jī)制,有違法犯罪記錄的,一律不予聘用。
招聘擬聘用人員名單在瀾滄縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
(二)公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,辦理審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
(三)招聘過(guò)程中,因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等,出現(xiàn)崗位空缺的,由瀾滄縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后,聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到,并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。
九、崗位待遇
本次招聘的工作人員,為事業(yè)單位在職在編人員,享受相關(guān)待遇。
十、其他事項(xiàng)
(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話
瀾滄縣衛(wèi)生健康局 李靜 0879-7221906
(二)查詢網(wǎng)站
瀾滄縣人民政府網(wǎng)
(三)重要提示
1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“瀾滄縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告,同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通,如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果,完全由本人負(fù)責(zé)。
2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致,由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符,提供的材料必須真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生,一律取消考試或聘用資格。
4.凡人社部門(mén)、用人單位和主管部門(mén)以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí),不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格,責(zé)任自負(fù)。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。
6.就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂,即具有法律效力,雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
7.有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄:
(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);
(2)公示期滿后,未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。
十一、組織紀(jì)律
(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))文件規(guī)定處理。
(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的,予以通報(bào)批評(píng),造成不良后果的,依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,瀾滄縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
十二、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
招聘簡(jiǎn)章
淡薄寧?kù)o無(wú)怨無(wú)悔,以救死扶傷為己任,用真心,愛(ài)心,同情心呵護(hù)每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命,以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)發(fā)布的公告“云南省普洱市瀾滄縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年招聘緊缺急需人才11人”,希望能夠幫助您找到合適的崗位,早日發(fā)揮自己的力量!