新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國(guó)各地醫(yī)療招聘信息：云南省普洱市第二輪2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘19名，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

2022年12月12日—2022年12月15日

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）普洱市中醫(yī)醫(yī)院：5人，專業(yè)要求詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

（二）普洱市第二人民醫(yī)院：7人，專業(yè)要求詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

（三）普洱市婦幼保健院：1人，專業(yè)要求詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

（四）普洱市緊急救援中心：6人，專業(yè)要求詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），部分崗位可放寬至往屆畢業(yè)生、國(guó)民教育畢業(yè)生，詳見(jiàn)招聘簡(jiǎn)章（附件1）“其它”欄。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷等招聘條件要求，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上（具體招聘崗位詳見(jiàn)《普洱市2022年第二輪市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章》。

3.年齡條件為18周歲及以上（2004年11月1日及以前出生）、35周歲及以下（1986年11月1日及以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2022年11月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年11月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得?？啤⒈究?、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、報(bào)名方式及審核

（一）報(bào)名方式。采取郵箱報(bào)名的方式，具體如下：

報(bào)名時(shí)間:2022年12月12日—2022年12月15日（上午9：00-12：00，下午15：-17：00）。

報(bào)名郵箱:

①普洱市中醫(yī)醫(yī)院:、

②普洱市第二人民醫(yī)院:

③普洱市婦幼保健院:

④普洱市緊急救援中心:

（二）報(bào)名提供材料

報(bào)考人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單原件掃描件及招聘崗位要求提供的相關(guān)資格證書原件掃描件。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試的人員，如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實(shí)際報(bào)名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員必須按崗位要求提供的所有證件及證明材料原件到所報(bào)考單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核（具體時(shí)間地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)），未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核的不予資格審核通過(guò)。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，通知參加面試以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間達(dá)到指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

五、面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

（一）官方網(wǎng)站

本次面試的官方網(wǎng)站為普洱市人民政府網(wǎng)通知公告欄目，整個(gè)面試工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)公告，以官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（二）面試簡(jiǎn)介

面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過(guò)面試，實(shí)行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

（三）面試對(duì)象

通過(guò)資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。

（四）面試方式

結(jié)構(gòu)化。

（五）面試時(shí)間

（1）面試安排總體時(shí)間：2022年12月×日（詳細(xì)時(shí)間另行通知）。

（2）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：每名考生面試時(shí)間20分鐘。

（六）面試地點(diǎn)

普洱市思茅區(qū)（詳細(xì)地點(diǎn)另行通知）。

（七）面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場(chǎng)和備用面試考場(chǎng)、考生休息室等場(chǎng)所。

面試考點(diǎn)計(jì)劃設(shè)4個(gè)面試考場(chǎng)（含1個(gè)備用面試考場(chǎng)），每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、人大監(jiān)督席、政協(xié)監(jiān)督席、考生席。

面試考官計(jì)劃設(shè)3個(gè)醫(yī)護(hù)組考官組, 負(fù)責(zé)完成19人招聘崗位面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽，面試考官必須抽簽確定面試考場(chǎng)。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、試卷保管、醫(yī)務(wù)、安保等崗位。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)（每輪）人數(shù)。

（八）面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購(gòu)買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。面試題目全部是醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)題目，每套題目5題。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（九）面試流程

1.面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等資料，通過(guò)防疫檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)等內(nèi)容，將抽取的面試順序號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

2.考場(chǎng)面試

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名考生進(jìn)場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：

（1）主考官先完成回避程序。

（2）主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

（3）主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

采取讀題答題的方式，考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。

3.考場(chǎng)事項(xiàng)

考生答題開始前，如果對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，答題開始后，不得再提問(wèn)。

面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束；還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請(qǐng)繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。

4.考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每名考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每名考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

5.面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，采取對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績(jī)相同人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行，并以加試面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)通知公告欄目等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開展招聘的相同批次或相同崗位人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。

（十）有關(guān)事項(xiàng)

1.候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各類資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

2.面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

3.臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

4.面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

5.嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

6.參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話。

7.面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

8.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（十一）疫情防控

1.應(yīng)聘人員須于面試前提前申領(lǐng)“云南健康碼”“健康普洱通”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于面試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理，做好日體溫測(cè)量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

2.面試前5天市外入（返）普人員，“健康普洱通”賦“黃碼”，需開展5天5檢，入（返）普未滿5天的，憑24小時(shí)核酸陰性證明進(jìn)入考點(diǎn)。

3.面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“健康普洱通”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測(cè)陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒(méi)有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入考點(diǎn)。

(1)“云南健康碼”“健康普洱通”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且7日內(nèi)未到過(guò)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃），48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的考生，方可進(jìn)入考點(diǎn)。

(2)考生是自己健康的第一責(zé)任人，由其主動(dòng)申報(bào)是否為高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域溢出人員或被判定為密切接觸者，若為高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域溢出人員或已被判定為密接接觸者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)轄區(qū)疫情防控指揮部，并按要求接受隔離。

(3)面試當(dāng)天，“云南健康碼”“健康普洱通”為紅碼的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

(4)應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

不能參加面試人員是否會(huì)影響其他考試，因予以明確。

4.應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，面試前如乘坐公共交通工具，需要全程正確佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

5.面試期間，考生在面試考點(diǎn)內(nèi)，核驗(yàn)信息時(shí)和考場(chǎng)面試時(shí)須摘下口罩，其余時(shí)間全程均應(yīng)正確佩戴一次性醫(yī)用口罩。考生要自覺(jué)維護(hù)面試秩序，與其他考生保持安全社交距離，做好個(gè)人防護(hù)，服從工作人員安排，面試結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

6.應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)面試考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。

7.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)等造成不良后果的，取消面試資格。

8.因疫情存在動(dòng)態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，普洱市衛(wèi)生健康委將在普洱市人民政府網(wǎng)及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過(guò)面試的考生當(dāng)場(chǎng)按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

七、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時(shí)間另行通知。

（一）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份?？忌炗啞镀斩?a href="http://m.serviciosjt.com/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由用人單位及主管局負(fù)責(zé)審核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察，無(wú)異議后進(jìn)入體檢?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

（三）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

八、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢機(jī)制，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

（二）公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

（三）招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由普洱市衛(wèi)生健康委員會(huì)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

十、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

十一、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

1.普洱市衛(wèi)生健康委員會(huì)：0879-2887126、2149862

2.普洱市中醫(yī)醫(yī)院：0879-2150781

聯(lián)系人：李老師 13577998865、楊老師 13577973517

3.普洱市第二人民醫(yī)院：0879-2305242

聯(lián)系人：楊老師17787938119、董老師 18088947322

4.普洱市婦幼保健院：0879-2887602

聯(lián)系人：付老師 18087901669

5.普洱市緊急救援中心：0879-2133120

聯(lián)系人：黃老師 18987906619、陶老師 13578176288

（二）查詢網(wǎng)站

普洱市人民政府網(wǎng)(）。

（三）重要提示

1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生。

6.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

7.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

十二、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市衛(wèi)生健康委員會(huì)可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

十三、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：普洱市2022年第二輪市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章

附件2：普洱市2022年第二輪市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘工作人員報(bào)名登記表

淡薄寧?kù)o無(wú)怨無(wú)悔，以救死扶傷為己任，用真心，愛(ài)心，同情心呵護(hù)每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命，以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)發(fā)布的公告“云南省普洱市第二輪2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘19名”，希望能夠幫助您找到合適的崗位，早日發(fā)揮自己的力量！