醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：云南省麗江市人民醫(yī)院2023年8月招聘編外工作人員28名，歡迎查看。

2023年8月15至8月18日

一、招聘原則

面向社會(huì)，公開招聘，雙向選擇，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擇優(yōu)錄取。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

5.年齡30周歲以下（1993年8月31日以后出生）。

（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.資格審核時(shí)未取得報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件人員；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

三、招聘崗位、名額及其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1（麗江市人民醫(yī)院2023年度編外工作人員招錄計(jì)劃表）。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)及需提交材料

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月15至8月18日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人民醫(yī)院門診樓7樓組織人事部（麗江市古城區(qū)?；勐?26號(hào)）。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

考生需提交以下報(bào)名材料：

（1）報(bào)名表（提前打印填寫并粘貼照片，詳見附件2）；

（2）身份證原件及復(fù)印件1份；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告一份；

（4）職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份（2023年畢業(yè)生須持有護(hù)士資格證電子證書或考試成績單）；

（5）其他證明資料原件及復(fù)印件1份。

五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

筆試和面試（崗位能力測試）的方式。

（二）招聘步驟和程序

1.資格審查

報(bào)名現(xiàn)場對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格后由醫(yī)院發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)后取消考試資格或聘用資格。

2.招聘測試

具體考試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見醫(yī)院發(fā)放的《準(zhǔn)考證》。考試采取筆試和面試（崗位能力測試、口答）相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3的情況，采用筆試和崗位能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行；崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進(jìn)行，崗位能力測試成績合格線為70分。

（1）筆試

采用筆試和崗位能力測試相結(jié)合的崗位，先進(jìn)行筆試，筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)為主；筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入崗位能力測試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測試。

（2）崗位能力測試

①測試方式：重點(diǎn)測評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，崗位能力測試時(shí)間為10分鐘，采取面試口答的方式進(jìn)行。崗位能力測試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)，考官抽取由醫(yī)院紀(jì)委在相應(yīng)系列人員中以差額方式產(chǎn)生。

②崗位能力測試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。

③按崗位能力測試成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。如出現(xiàn)崗位能力測試成績末位并列的，通過現(xiàn)場加試擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù) 體檢環(huán)節(jié)。

（三）考察

考察由醫(yī)院采用查閱考生檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

考察貫穿整個(gè)招聘和用工過程，主要考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等，并審查是否符合報(bào)考崗位的條件，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，即刻終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除合同。

（四）體檢

擬聘人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，根據(jù)用人單位通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和行業(yè)執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求（傳染病、精神病、云南省醫(yī)師護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)體檢要求）執(zhí)行。體檢不合格人員，在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；復(fù)檢仍不合格的，取消聘用資格；因個(gè)人原因無法完成體檢程序的，取消聘用資格。

（五）公示

對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)工作需要，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。

1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的（包括因個(gè)人原因無法完成體檢程序的）；

2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（七）聘用審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

（四）本次公開招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作，由招聘單位對(duì)口聯(lián)系的派駐紀(jì)檢組及醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)。

七、聘用人員管理

（一）聘用人員考核期

聘用人員考核期為一年，考核期內(nèi)，由醫(yī)院主管職能部門對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂第二次聘用合同。

（二）合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況

1.合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并根據(jù)合同管理相關(guān)要求進(jìn)行備案。合同期限為第一次1年（即為考核期），本次合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為10個(gè)月；第二次合同期限為6年，本次合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為60個(gè)月，第二次合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按國家相關(guān)實(shí)時(shí)政策簽至法定退休年齡并辦理相關(guān)退休手續(xù)，享受退休待遇，本次無固定期限勞動(dòng)合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為120個(gè)月，如未達(dá)到上述約定的最低服務(wù)期限，將按照雙方合同約定條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如在合同到期時(shí)，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當(dāng)事人一方必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

2.各類保險(xiǎn)繳納

聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。住房公積金從簽訂合同之日的第5年開始繳納。以上人員“五險(xiǎn)一金”的繳納按照社保局及住房公積金現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（三）聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬

聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇：即第1次合同期內(nèi)按照醫(yī)院同級(jí)同類人員試用期工資發(fā)放相關(guān)待遇，按照新參加工作未轉(zhuǎn)正人員予以發(fā)放相應(yīng)績效工資；第二次合同簽訂后按照醫(yī)院同級(jí)同類人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資發(fā)放工資待遇及按是否具有相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格情況參與所在系列績效分配。

（四）執(zhí)業(yè)資格要求

錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗。招聘時(shí)沒有要求提供資格證者，須于進(jìn)院3年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)資格證書的解除聘用合同。

八、其他事項(xiàng)

（一）如本次招錄的專業(yè)出現(xiàn)空崗或缺崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計(jì)劃內(nèi)的其它專業(yè)使用，具體調(diào)劑情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在測試完成后召開會(huì)議討論決定。

（二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。

（三）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。

（四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭議的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（五）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市人民醫(yī)院組織人事部0888-5116184

監(jiān)督電話：麗江市人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室0888-5129006

附件1：麗江市人民醫(yī)院2023年度公開招聘編外工作人員計(jì)劃表

附件2：麗江市人民醫(yī)院公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表

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