很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學教育網醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務正在找工作的醫(yī)療相關專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招工作人員18人。

報名時間為自發(fā)布公告之日起至2023年12月15日17:00為止

根據我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經研究，決定面向社會公開引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才?，F(xiàn)將本次引進有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次人才18名，具體引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見附件1。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國（境）外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。

3.年齡35周歲及以下為1987年12月15日后出生，其他年齡要求依此類推。

4.工作經歷是指2023年12月15日前累計的從業(yè)工作經歷；在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷和專業(yè)工作經歷。

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

三、引進程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。本次引進工作按照報名、資格初審、資格比選、面試面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

本次引進采用網上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。自發(fā)布公告之日起至2023年12月15日17:00為止，每人限報一個崗位。

報考人員應將以下材料原件的掃描件按照順序壓縮為一個文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱（詳見附件1）。

1.《2023年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進高層次人才報名表》（詳見附件2）；

2.有效期內的第二代身份證；

3.學歷學位證書（2024年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學人員提供教育部留學服務中心國<境>外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

4.能反映個人專業(yè)技術能力、學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料，含各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關材料；

5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證，相關工作經歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。從事工作崗位的認定以勞動合同、執(zhí)業(yè)證書或所在單位開具的證明為準；工作經歷的認定以社保繳費記錄（需體現(xiàn)繳費單位）等為準。

（二）資格審核

根據報考人員提供的材料進行資格審核，重點審核材料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結果。

報考人員資格審核貫穿引進工作的全過程。因此，報考人員提交的報名信息及材料應當真實，對制造、提供虛假材料的，查實后一律取消聘用資格。

（三）資格比選

根據報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，按不超過1:3的比例，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

（四）面試面談

由組織人事部門組織專業(yè)評審團對入圍面試面談對象的專業(yè)能力水平等情況進行考評，重點考察報考人員綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

（五）體檢

面試面談結束后，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實際入圍人數(shù)參加體檢。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）考察

在體檢合格人員中，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定考察對象，考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件要求，結合事業(yè)單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

（七）公示、聘用

1.經面試面談、體檢、考察確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務公開官網“招考錄用”板塊公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒有正當理由或未經事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。

3.應屆畢業(yè)生須在2024年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業(yè)生須2024年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書，否則由招聘單位取消其聘用資格。

4.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經聘用后須在柯城區(qū)服務滿5年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

四、其他事項

（一）引進高層次人才享受相應的人才政策，具體政策可咨詢招聘單位（聯(lián)系電話詳見附件1）。引進人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務期限為5年，期間不得申請調動。對服務期未滿5年而提出解除聘用合同的，應承擔違約責任。

（二）本次公開引進的高層次人才聘用后實行公立醫(yī)院報備員額管理。按照柯城區(qū)事業(yè)單位崗位設置政策規(guī)定，本次引進的崗位均為專技崗位。應聘相應崗位的人員，若不愿高職低聘的，請勿報名。

（三）未盡事宜由衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局和衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局共同研究決定。

附件1：2023年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進高層次人才計劃表。xlsx

附件2：2023年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進高層次人才報名表。doc

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局

衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年12月6日

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