對于剛剛走出校門的醫(yī)學畢業(yè)生來說，究竟該選擇在公立醫(yī)院就業(yè)還是去私立醫(yī)院是個令人頭疼的問題?？蔁o論如何，我們無法永遠待在象牙塔的保護傘之下，遲早都要邁出這一步。而作為成年人的我們，對于自己的人生和未來的職業(yè)規(guī)劃應該有自己的見解，而不是一味盲從，一窩蜂的跟著周圍的人走；或者未經(jīng)深入思考就順從了家長的安排——眼前一時的偷懶會釀成終生無法彌補的遺憾。你是如何選擇的呢？還是正在糾結掙扎的路上備受煎熬？對此，醫(yī)學教育網(wǎng)小編專門為大家總結了公立醫(yī)院與私立醫(yī)院各方面的優(yōu)缺點對比，希望可以在擇業(yè)路上助你一臂之力！

一、待遇

待遇方面，主要參考的一是基本工資，二是相關福利。托爾斯泰早就說過，人沒有經(jīng)濟上的獨立，就不會有人格上的獨立。談錢當然很俗，但我們都是凡人，必須從實際出發(fā)，找工作首先要解決的就是吃飯問題。這也是很多人對私立醫(yī)院動心最主要的原因之一，對新人來說，公立醫(yī)院的基礎工資很有限，一應的福利待遇之類的比起資深員工來也要打折扣；而許多私立醫(yī)院雖然福利保障不及事業(yè)單位，卻往往會直接給出比較可觀的薪水。兩相比較，應屆畢業(yè)生面對驟然增加的經(jīng)濟壓力而選擇盡快賺錢也不足為奇。至于工作壓力，小編想說，任何一份工作想要做好都不容易，主要取決于本人的意愿，不存在絕對性。

二、發(fā)展

所謂人無遠慮，必有近憂。初入職場，未來的路還很長，我們不能僅考慮眼下唾手可得的利益，還要著眼于長期的發(fā)展。在這方面，公立醫(yī)院的優(yōu)勢就非常明顯了：首先，公立醫(yī)院自始至終都有專門部分負責檔案管理工作，所有的研究成果、晉升路徑等都會有據(jù)可查，而且即便以后轉調別的單位也會被認可；但私立醫(yī)院通常是沒有這樣完備的建檔機制的，而且資歷方面沒有人能保證在其他地方同樣有效。其次，比起公立醫(yī)院來，私立醫(yī)院是以盈利為目的的，院方更多的考慮的是如何增加自身的收益，而不是花很長時間去專門培養(yǎng)人才。我們不否認私立醫(yī)院的經(jīng)營者同樣懷有懸壺濟世之心，但任何機構要想持續(xù)運營下去就必須有源源不斷的資金支持。從個人能力提升的角度來說，只要自己肯吃苦，公立醫(yī)院的學習機會要多很多。

三、資源

不得不說，資源也是私立醫(yī)院的痛處。不同于公立醫(yī)院有國家以及各地地方政策支持，私立醫(yī)院不論人力、物力還是財力的來源都是有限的，而對于醫(yī)療從業(yè)者來說，更優(yōu)質的資源配置在很大程度上會為診療及研究進程提供幫助，而任何一方面的資源滯后或者短缺都有可能帶來災難性的后果。這些“硬實力”的比拼的成了私立醫(yī)院的“硬傷”，我們無意苛責，實在是心有余而力不足?。?

四、準入門檻

很多人吐槽說：本來想去公立醫(yī)院，但學歷門檻高里面又沒人罩著，實在沒得選才去了私立醫(yī)院。真的是這樣嗎？恐怕不盡然。好的私立醫(yī)院同樣是高門檻。人命關天啊，沒有扎實的基礎知識、過硬的業(yè)務素質，院方和家屬怎么能放心把病人交到你手里？加上現(xiàn)在全社會各行業(yè)學歷要求普遍提升，學位證貶值是自然結果。我們要牢記的是：技多不壓身，利用現(xiàn)有資源盡可能的多學習，努力提升自己的核心競爭力，這樣才能始終立于不敗之地。

五、靈活性VS穩(wěn)定性

現(xiàn)在人們日常的生活工作節(jié)奏都越來越快，各行業(yè)從業(yè)人員的流動性也越來越大。年輕人的思想觀念也發(fā)生了轉變，20年前大部分人的就業(yè)指導理念是穩(wěn)定壓倒一切，現(xiàn)在的80、90后中卻有很多人更青睞靈活性強的崗位，這其實是社會多元化的表現(xiàn)之一。有人想在有生之年多嘗試幾樣自己感興趣的東西，還有人希望有彈性工作時間可供自由支配，在這些方面，公立醫(yī)院顯然是無法滿足的，不可能因為某一個人而導致正常的秩序被破壞，私立醫(yī)院的靈活性相對較強，當然隨之而來的也有失業(yè)的風險。

好了，以上就是我為大家整理的的公立醫(yī)院與私立醫(yī)院的優(yōu)劣對比，希望對各位感到迷茫的求職者有所幫助，想了解更多醫(yī)療招聘及醫(yī)學考試知識請關注醫(yī)學教育網(wǎng)，小編在這里預祝大家都能找到自己心儀的職位！