進一步完善鄉(xiāng)村基層醫(yī)務(wù)人員相關(guān)的津貼、福利這些待遇的政策保障，參照教師、公務(wù)員的標準建立。或者在住房方面也建一些保證性的住房，讓他們能有住的地方，叫醫(yī)者有居。“談到鄉(xiāng)村醫(yī)生流失嚴重的問題，全國政協(xié)委員、河南中醫(yī)藥大學(xué)教授司富春表示。

今年，健康扶貧寫進政府工作報告。被視為億萬村民的健康“守門人”的鄉(xiāng)村醫(yī)生是健康扶貧不得不面對的難題。

如今，我國很多地方的仍然面臨著鄉(xiāng)村醫(yī)生人才匱乏，人才大量的流失，人才的斷層等問題，造成農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能夠得不到顯著提高。

福利少，待遇低，職稱晉升難 鄉(xiāng)村醫(yī)生人才難留

司富春表示，多數(shù)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)院、衛(wèi)生室現(xiàn)有的在編人員還達不到核定的編制的要求，也就是人員不夠。特別是全科醫(yī)生，還有中醫(yī)藥的人才都是嚴重不足。

鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)，普遍存在人員的學(xué)歷比較低，專業(yè)知識也不高，技術(shù)水平參差不齊這些問題，高學(xué)歷醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理、高職稱的醫(yī)生大部分是在縣級及以上醫(yī)院，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)院和村衛(wèi)生室這一塊，本科學(xué)歷的醫(yī)生就很少了。由于中青年骨干人員匱乏，特別是在鄉(xiāng)村這兩級，原來能中會西的赤腳醫(yī)生，隨著年齡大，離崗以后，就會出現(xiàn)斷層情況。

“福利少，待遇低，職稱晉升難這些都是在基層這一塊都存在的招不來人才，留不住人，這是主要的原因。”司富春舉例說，一些地區(qū)的績效工資難以體現(xiàn)多勞多得，或者是優(yōu)勞優(yōu)酬這些原則，導(dǎo)致很多鄉(xiāng)村醫(yī)生不滿足于現(xiàn)實，不滿足于醫(yī)療機構(gòu)這些待遇、條件、環(huán)境，所以都想方設(shè)法要到縣一級以上的醫(yī)院，甚至有些自謀出路，這樣造成了一種現(xiàn)有的人才的流失。

參照教師、公務(wù)員的標準建立鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇保障

對于鄉(xiāng)村醫(yī)生短缺問題，司富春建議各地區(qū)要進一步加強基層醫(yī)療機構(gòu)人士分配制度的完善，鼓勵鄉(xiāng)村的衛(wèi)生單位實行績效工資，崗位工資，與實際工資相分離，可以實行好的人才，好的報酬。

司富春還建議進一步完善鄉(xiāng)村基層醫(yī)務(wù)人員相關(guān)的津貼、福利這些待遇的政策保障，參照教師、公務(wù)員的標準建立?；蛘咴谧》糠矫嬉步ㄒ恍┍ＷC性的住房，讓他們能有住的地方，叫醫(yī)者有居。改善他們的一些生活方面的，像工作條件、生活條件，還有子女的上學(xué)等等這方面都需要考慮的問題。

對于經(jīng)濟不發(fā)達、欠發(fā)達地區(qū)的職業(yè)醫(yī)師，司富春建議可以實行特崗計劃，制定偏遠貧困地區(qū)基層衛(wèi)生人才的一種補助政策，設(shè)立特崗的崗位津貼，或者特崗的一種補助津貼，招入一批特崗全科醫(yī)師到基層，尤其是貧困地區(qū)的基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)來工作。