江蘇省泰州市海陵區(qū)局加強執(zhí)業(yè)藥師管理通知已經(jīng)正式公布了，為了幫助大家了解，小編為大家整理出如下相關(guān)內(nèi)容：

為破解零售藥店執(zhí)業(yè)藥師不在崗的難題，泰州市海陵區(qū)局推出“二三四”工作法，強化執(zhí)業(yè)藥師管理，取得明顯成效。今年以來，共約談執(zhí)業(yè)藥師23人次，赴外地核查2次，約談發(fā)現(xiàn)兼職掛證人員8人，勸退10人。責(zé)令76家零售藥店改正，辦理執(zhí)業(yè)藥師、藥師變更24家，處罰25家。一是采取“兩大手段”。關(guān)口前移抓審核。針對“掛證”執(zhí)業(yè)藥師大多來自高校、醫(yī)院等現(xiàn)象，主動與轄區(qū)內(nèi)6家高校和醫(yī)院的人事部門建立合作機制，信息互通，嚴(yán)防高校、醫(yī)院相關(guān)人員“掛證”行為，讓想“掛證”執(zhí)業(yè)藥師不敢想。對工作簡歷存在疑點的執(zhí)業(yè)藥師，進(jìn)行走訪調(diào)查，掌握執(zhí)業(yè)藥師的真實情況，防范執(zhí)業(yè)藥師履歷造假，讓“掛證”執(zhí)業(yè)藥師不得為。上崗之前先約談。對擬新上崗執(zhí)業(yè)藥師進(jìn)行崗前約談，宣講執(zhí)業(yè)藥師政策，告知其一旦工作期間被檢查發(fā)現(xiàn)未在崗履職，會受到與個人信用掛鉤、“黑名單”通報等一系列懲戒，讓“掛證”執(zhí)業(yè)藥師不敢為。二是堅持“三個嚴(yán)格”。嚴(yán)格制度管理。嚴(yán)格規(guī)定各藥品零售企業(yè)不得聘用“掛證”人員作為企業(yè)的藥學(xué)技術(shù)人員。嚴(yán)格在崗管理。要求執(zhí)業(yè)藥師、藥師在崗期間，必須佩帶標(biāo)明其姓名、執(zhí)業(yè)資格（技術(shù)職稱）、崗位等內(nèi)容的工作牌，接受社會監(jiān)督；執(zhí)業(yè)藥師、藥師離崗時，應(yīng)當(dāng)掛牌告知，并停止銷售處方藥和甲類非處方藥等。嚴(yán)格懲處機制。在全區(qū)推行執(zhí)業(yè)藥師、藥師管理“黑名單制”，對持續(xù)未在崗履職的執(zhí)業(yè)藥師、藥師，一律列入黑名單并向社會公布。在全區(qū)開展為期四個月的執(zhí)業(yè)藥師專項整治，重點查處零售藥店執(zhí)業(yè)藥師“掛證、兼職、不在崗”等違法行為。將檢查結(jié)果與企業(yè)信用等級、個人誠信掛鉤，對涉事單位降低企業(yè)信用等級，對未在崗執(zhí)業(yè)藥師列入黑名單向社會公布。情節(jié)嚴(yán)重的，直至吊銷《藥品經(jīng)營許可證》處理，讓“掛證”執(zhí)業(yè)藥師不能為。三是實施“四項提升”。提升執(zhí)業(yè)藥師、藥師數(shù)量，聯(lián)合區(qū)人社部門及本地藥學(xué)高校，組織執(zhí)業(yè)藥師培訓(xùn)和藥師職稱考評活動，鼓勵藥學(xué)從業(yè)人員考取執(zhí)業(yè)藥師、藥師，著力從源頭上解決藥品零售行業(yè)藥師缺口問題。提升執(zhí)業(yè)藥師業(yè)務(wù)能力，在全區(qū)推行執(zhí)業(yè)藥師、藥師管理“例會制”，強化對執(zhí)業(yè)藥師、藥師進(jìn)行常態(tài)化管理。提高隊伍的業(yè)務(wù)水平，定期組織“執(zhí)業(yè)藥師進(jìn)社區(qū)”等科普宣傳活動，深入開展“十佳好藥師”評選、執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)技能知識競賽等活動，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。提升執(zhí)業(yè)藥師的榮譽感和職業(yè)認(rèn)同感，促進(jìn)行業(yè)自律意識的提高。

以上是小編為大家整理的江蘇省泰州市海陵區(qū)局加強執(zhí)業(yè)藥師管理通知，希望以上內(nèi)容對大家有幫助！