日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2021年重點工作任務(wù)》，著力解決看病難、看病貴問題。今年看病就醫(yī)將有哪些變化？一起來看——

｜患者｜

全民醫(yī)保制度更完善！

加快推進(jìn)健全重特大疾病醫(yī)療保險和救助制度。

建立健全職工醫(yī)保門診共濟保障機制。

鼓勵有條件的省份按照分級管理、責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌調(diào)劑、預(yù)算考核的思路，推動基本醫(yī)保省級統(tǒng)籌。

完善異地就醫(yī)結(jié)算管理和服務(wù)，基本實現(xiàn)普通門診費用跨省直接結(jié)算統(tǒng)籌地區(qū)全覆蓋，探索高血壓、糖尿病等門診慢特病跨省直接結(jié)算。

指導(dǎo)地方做好跨統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

完善醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店協(xié)議管理，積極推進(jìn)“掌上辦”、“網(wǎng)上辦”等便民服務(wù)。

醫(yī)保支付方式要改革！

推進(jìn)按疾病診斷相關(guān)分組付費、按病種分值付費試點，促進(jìn)精細(xì)管理，適時總結(jié)經(jīng)驗并向全國推廣。

完善基層機構(gòu)醫(yī)保政策，引導(dǎo)恢復(fù)期和康復(fù)期患者到基層就診。

全民健康信息化要推進(jìn)！

制定全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療健康信息互通共享實施方案，破除信息壁壘，促進(jìn)數(shù)據(jù)共享互認(rèn)。

加強智慧醫(yī)院建設(shè)，推動人工智能、第五代移動通信（5G）等新技術(shù)應(yīng)用。

規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)診療服務(wù)，嚴(yán)格實行監(jiān)管，完善藥品網(wǎng)絡(luò)銷售監(jiān)管工作機制。

指導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)合理保留傳統(tǒng)服務(wù)方式，著力解決老年人等群體運用智能技術(shù)困難的問題。

群眾服務(wù)體驗要改善！

推廣多學(xué)科診療、日間手術(shù)等服務(wù)模式，優(yōu)化預(yù)約診療。

推動醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)化線上線下支付流程，改善結(jié)算模式。

推進(jìn)先診療后結(jié)算或一站式繳費改革試點。

明確醫(yī)療機構(gòu)檢查結(jié)果互認(rèn)具體辦法。

加強胸痛、卒中、危重孕產(chǎn)婦、新生兒和兒童、創(chuàng)傷等重大急性病救治中心建設(shè)。

｜醫(yī)生｜

人事薪酬制度改革要深化！

落實“兩個允許”要求，合理確定、動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。

加強對地方的督促指導(dǎo)，推動落實政府辦醫(yī)責(zé)任和公立醫(yī)院投入政策。

拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費渠道。

允許醫(yī)院自主設(shè)立薪酬項目，鼓勵對主要負(fù)責(zé)人實行年薪制。

改革完善醫(yī)務(wù)人員職稱評價機制，突出實踐能力業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線。

｜醫(yī)學(xué)生｜

醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)和使用要加強！

加強全科醫(yī)生等緊缺人才培養(yǎng)。

實施醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊政策。

面向社會招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格后當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面按應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面與臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。

加強農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生就業(yè)安置和履約管理，將定向生違約情況納入信用信息管理。

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