護理人員錄用過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是什么？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理了護理人員招募與遴選的方法和技術(shù)如下，請各位考生仔細查看。

遴選是護理人員錄用過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，因為它決定著錄用的結(jié)果。

可單獨應(yīng)用以下某些方法或幾種方法聯(lián)合使用：

1.面試 

是應(yīng)聘者用口述的方式現(xiàn)場回答問題，主要測評其運用知識分析問題的熟練程度、思維的敏捷性、語言的表達能力等，主考官根據(jù)他們在面試過程中的行為表現(xiàn)進行測評的一種方法。

2.筆試 

是最古老、最基本的人員遴選方法，能在較短時間對大批應(yīng)聘者的基本知識、技能和能力等方面進行較為客觀的測評，但對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、口頭表達能力、操作技能等方面難以進行全面的考察。而護理人員屬于實踐性人才，這幾方面的能力對完成本職工作也是至關(guān)重要的。因此，在護理人員招募時，基本不單獨采用筆試法進行考核錄用。

3.操作技能考核 

護理學(xué)是一門實踐性、操作性強的學(xué)科。護理操作技能是護士的基本功，護士的每一項操作都關(guān)乎病人的安危。因此，在護理人員的招募中操作技能考核幾乎是不可或缺的，且應(yīng)占據(jù)較大權(quán)重。

4.心理測試/儀容儀表測試

指個性測試中的個性品質(zhì)，如人的態(tài)度、情緒、價值觀、性格等方面的特性測試。

5.面試 

是應(yīng)聘者用口述的方式現(xiàn)場回答問題，主要測評其運用知識分析問題的熟練程度、思維的敏捷性、語言的表達能力等，主考官根據(jù)他們在面試過程中的行為表現(xiàn)進行測評的一種方法。

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