護士長是醫(yī)院護理隊伍中的基層管理者和組織者，是科室護理工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者。科室護理質(zhì)量的高低與護士長本身的素質(zhì)和管理水平有直接的關(guān)系。小編整理了六個護士長管理中的誤區(qū)，快避開吧！

你需要充分調(diào)動護士的主觀能動性，讓他們做病房的主人，學(xué)會放權(quán)，把工作分解并交給合適的人分擔(dān)。一定要學(xué)會放手，讓護士成為能夠獨當(dāng)一面的“能手”，而不是遇事只會找領(lǐng)導(dǎo)解決。

沒有人愿意被負(fù)面情緒環(huán)繞，試著保持積極的心態(tài)并在科室里營造積極的環(huán)境吧。人會犯錯是正?，F(xiàn)象，管理者需要學(xué)會原諒。特別是對那些沒有造成傷害的護理不良事件，與其追究個人責(zé)任，不如大家坐下來，一起分析找原因，進行有效改進。

每一個想法都是值得稱贊的，也不是每一個都會實施。但重要的是，管理者至少要學(xué)會傾聽。如果是有建設(shè)性的意見，不妨相信護士，交給她去實施，也許她會給你帶來驚喜，對護士自身來說，在這個過程中也會逐漸成長起來。不要忽略護士的抱怨，他們的抱怨，也許看出流程上的不足。

護士是非常辛苦的，工作當(dāng)中幾乎無法空出任何閑暇時間。一些不必要的會，可以不開，或者通過微信群等形式轉(zhuǎn)達。必要的會，提前確定好主題，目的性要強，一定在會議結(jié)束時得出想要的結(jié)果。會議中組織好自己的語言和思路，千萬不要跑題，浪費時間，特別是浪費護士本來就寶貴的休息時間，實在是天怒人怨的錯誤。

合理的獎懲機制可以調(diào)動員工的積極性，但一旦陷入“扣錢”“罰款”的怪圈，你會發(fā)現(xiàn)這不僅起不到應(yīng)有的效果，還會招來更多的抱怨，甚至是辭職信。管理者需要掌握“打個巴掌、給個甜棗”的管理技巧，管理強度有張有弛，不可一味苛責(zé)。

每個人的氣場不同，與自己性格、脾氣相近的人自然更容易讓人接受或喜歡。然而，你要時刻記住自己作為“管理者”的身份，切不可讓私人情感左右自己的判斷。在組織里，“不公平”是團隊進步最大的敵人。

護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權(quán)力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養(yǎng)，在護士中樹立起較高的威信，增強自身的凝聚力和號召力，使下屬從心理上信服、尊敬、順從和依賴，并改變她們的不良行為。

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