健康管理師今年第一批考試定在10月24日-27日舉行，現(xiàn)在距考試滿打滿算也就只有3個月時間了，小編在此提醒大家：還沒報名提交資料的學員請抓緊了，已經(jīng)報名但尚未開始學習的考生也是時候開始備考了，畢竟今年每人只有一次考試機會了，咱們爭取一次過！下面小編接著為大家分享文章：2020年健康管理師基礎(chǔ)知識第十六章多選練習題（十三），速來查看~
1、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，(   )勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
A.訂立
B.履行
C.變更
D.解除
E.終止
參考答案：ABCDE
【解析】國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
2、勞動合同應(yīng)當具備九個條款，下列(   )就屬于勞動合同應(yīng)有的條款。
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點
C.工作時間和休息休假
D.勞動報酬
E.失業(yè)保險
參考答案：ABCD
【解析】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
③勞動合同期限；
④工作內(nèi)容和工作地點；
⑤工作時間和休息休假；
⑥勞動報酬；
⑦社會保險；
⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
3、關(guān)于合同變更敘述正確的(   )。
A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
D.變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式
E.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
參考答案：BCDE
【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
4、用人單位有下列(   )情形之一或者法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形的，勞動者可以解除勞動合同。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
參考答案：ABCD
【解析】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、勞動者有下列(   )情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
E.被依法追究刑事責任的
參考答案：ABCDE
【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
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