2020年以來，蕭縣建立健全人才培養(yǎng)引進機制，落實基層衛(wèi)生人才隊伍待遇，加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

蕭縣注重優(yōu)化基層衛(wèi)生人才招錄政策，建立中、高級人才引進“綠色通道”。該縣事業(yè)單位全職引進的正高、副高職稱人才，并簽訂5年以上聘用合同的，由財政分別給予工作補貼，按照有關(guān)規(guī)定落實引進人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、落戶等各項優(yōu)惠政策；保障村醫(yī)待遇，明確村醫(yī)服務(wù)薪酬資金來源，依據(jù)考核結(jié)果確定每個村醫(yī)單月服務(wù)薪酬。

2020年起，該縣實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)三年行動計劃，不斷擴大村醫(yī)隊伍來源；積極鼓勵基層中醫(yī)確有專長人員通過考試取得執(zhí)業(yè)資格。該縣鼓勵在職職工參加學(xué)歷教育和職稱晉升，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工取得本科學(xué)歷且回本單位工作的給予獎勵；對事業(yè)單位醫(yī)療機構(gòu)在崗醫(yī)生獲得中級職稱、副高職稱、正高職稱者，在簽訂一定服務(wù)期限協(xié)議的前提下，給予適當(dāng)獎勵；健全市縣級醫(yī)療機構(gòu)掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床帶教、人員培訓(xùn)等制度。

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