關(guān)于印發(fā)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》的通知，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)老師為大家整理總結(jié)如下，希望可以幫助到各位：

吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施

為深入貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決策部署，積極主動(dòng)發(fā)揮人社部門職能，助力抗擊新冠疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，現(xiàn)就全力做好援企穩(wěn)崗保就業(yè)、激勵(lì)關(guān)愛(ài)一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務(wù)等各項(xiàng)工作，提出以下政策措施。

一、全力援企穩(wěn)崗保就業(yè)

（一）延續(xù)階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2023年4月30日。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費(fèi)比例。一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)50%。

（二）階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2022年因受疫情影響實(shí)施封閉管理的市（州）、縣（市）的用人單位，未能按時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)業(yè)務(wù)的，在封控管理期間內(nèi)可以緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間免收滯納金。對(duì)零售、餐飲和旅游企業(yè)實(shí)施階段性緩繳失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策，由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，緩繳失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期限不超過(guò)一年，期間免收滯納金。

（三）支持企業(yè)穩(wěn)定崗位。繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，2022年對(duì)不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。其中，服務(wù)業(yè)中小微企業(yè)返還比例提高到60%以上。全面落實(shí)利用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持技能培訓(xùn)政策，拓寬技能提升補(bǔ)貼受益范圍，放寬技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件。

（四）保障重點(diǎn)企業(yè)用工。依托“96885吉人在線”云平臺(tái)，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，持續(xù)推出線上招聘活動(dòng)，組織開(kāi)展線上職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹。針對(duì)疫情防控、公共事業(yè)運(yùn)行、群眾生活必需及其他涉及國(guó)計(jì)民生企業(yè)，指定專人負(fù)責(zé)對(duì)接幫扶，動(dòng)態(tài)跟進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，全力滿足重點(diǎn)企業(yè)用工需求。加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，重點(diǎn)對(duì)疫情防控物資生產(chǎn)企業(yè)、生活必需品企業(yè)、交通運(yùn)輸企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)等開(kāi)展復(fù)工前后用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，認(rèn)真分析復(fù)工企業(yè)用工缺口，預(yù)判企業(yè)全面復(fù)工后的用工需求，提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

（五）開(kāi)發(fā)臨時(shí)性公益崗位。圍繞防疫消殺、醫(yī)護(hù)輔助、物資配送、道路管制、卡點(diǎn)值守等應(yīng)急管理服務(wù)，積極開(kāi)發(fā)疫情防控臨時(shí)性公益性崗位，補(bǔ)充基層防疫工作力量，援助就業(yè)困難人員及因受疫情影響暫時(shí)無(wú)法就業(yè)的高校畢業(yè)生和其他失業(yè)人員。

（六）加強(qiáng)重點(diǎn)群體幫扶。針對(duì)零就業(yè)家庭、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體，采取就業(yè)、人才服務(wù)專員“一對(duì)一”包保形式，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持等服務(wù)，對(duì)符合條件人員幫助落實(shí)就業(yè)政策，全力做好特殊時(shí)期重點(diǎn)群體就業(yè)工作。

（七）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持。對(duì)于受疫情影響較大的生產(chǎn)加工、批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運(yùn)輸、文化旅游等行業(yè)及涉及疫情封閉地區(qū)因交通不便、無(wú)法復(fù)工復(fù)產(chǎn)導(dǎo)致的歸還創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款困難的企業(yè)及個(gè)人創(chuàng)業(yè)者按規(guī)定予以展期。及時(shí)足額向企業(yè)及個(gè)人創(chuàng)業(yè)者撥付貼息資金，最大限度降低借款人融資成本。對(duì)于醫(yī)療用品、檢測(cè)試劑生產(chǎn)供應(yīng)企業(yè)、基本生活物資生產(chǎn)銷售企業(yè)、參與疫情防控工作的保供企業(yè)，符合條件的，金融機(jī)構(gòu)可先行發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，再申請(qǐng)辦理貼息，保障企業(yè)資金需求。

二、全力激勵(lì)關(guān)愛(ài)抗疫一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員

（八）實(shí)施職稱專項(xiàng)激勵(lì)。接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報(bào)評(píng)審（評(píng)聘）上一級(jí)職稱，評(píng)審（評(píng)聘）過(guò)程中同等條件下予以傾斜。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應(yīng)級(jí)別崗位滿三年的，經(jīng)本級(jí)主管部門擇優(yōu)推薦，同級(jí)人社部門審核復(fù)審，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評(píng)定上一級(jí)職稱；參加年度正常評(píng)審（評(píng)聘）通過(guò)的人員，不再單獨(dú)激勵(lì)。

（九）提高專技崗位比例。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)事業(yè)單位，可適當(dāng)上浮專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，專門用于聘用直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員。其中，正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)分別按照不超過(guò)2%、3%、10%比例增核相應(yīng)臨時(shí)崗位，逐步消化解決。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破人員，已經(jīng)取得副高級(jí)及以下職稱的，可在同層級(jí)內(nèi)直接聘用到上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。已經(jīng)取得正高級(jí)職稱且聘任在相應(yīng)級(jí)別崗位的人員，專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，經(jīng)省級(jí)主管部門考核擇優(yōu)推薦，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)分組、單設(shè)比例”評(píng)定通過(guò)后，享受相應(yīng)待遇。

（十）開(kāi)辟事業(yè)單位招聘綠色通道。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線的事業(yè)單位貢獻(xiàn)突出的非在編人員，可根據(jù)本單位實(shí)際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和有關(guān)要求，報(bào)人社部門后直接辦理聘用手續(xù)。對(duì)同類人員較多形成競(jìng)爭(zhēng)的，可采取考評(píng)的方式進(jìn)行選聘?；鶎?a href="http://m.serviciosjt.com/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學(xué)歷等條件，專項(xiàng)招聘在直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部。

（十一）優(yōu)先推薦評(píng)選人才項(xiàng)目和榮譽(yù)。參評(píng)省級(jí)人才項(xiàng)目和榮譽(yù)時(shí)，對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員等給予傾斜。2022年省級(jí)人才項(xiàng)目評(píng)審設(shè)立抗疫人員專項(xiàng)，單列推薦指標(biāo)，提高入選比例，重點(diǎn)激勵(lì)一線專業(yè)技術(shù)、技能人員。

（十二）提高年度考核評(píng)優(yōu)比例。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門審核并報(bào)同級(jí)人社部門備案后，2022年度考核優(yōu)秀等次比例可提高至30％；對(duì)貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位或所屬科室（團(tuán)隊(duì)），可單列優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高；對(duì)貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員，可直接評(píng)定為優(yōu)秀等次。被評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（十三）實(shí)施工資待遇激勵(lì)。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，根據(jù)參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人數(shù)及貢獻(xiàn)，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量。各單位在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)須進(jìn)一步向疫情防控一線人員傾斜。

（十四）實(shí)施待遇保障政策。為直接參加本輪疫情防控一線工作符合條件的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員，發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內(nèi)交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員，在申報(bào)認(rèn)定上一個(gè)等級(jí)人才類別時(shí)，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)作為人才分類認(rèn)定的重要依據(jù)，予以重點(diǎn)傾斜支持，最高可認(rèn)定為B類人才；通過(guò)認(rèn)定評(píng)審后可享受對(duì)應(yīng)子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。

（十五）實(shí)施防疫一線技能人員激勵(lì)。開(kāi)展線上“防疫員”“消毒員”和“公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理員”培訓(xùn)。直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，申報(bào)認(rèn)定（鑒定）高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）時(shí)，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）認(rèn)定（鑒定）的重要依據(jù)。已經(jīng)取得上一級(jí)資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對(duì)崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。

（十六）落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

（十七）妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。開(kāi)展對(duì)疫情期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)情況的分析研判，加強(qiáng)對(duì)用工管理和工資支付的政策宣傳引導(dǎo)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益。鼓勵(lì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等彈性、靈活的方式穩(wěn)定工作崗位，共克時(shí)艱。

（十八）暢通舉報(bào)投訴渠道。發(fā)揮省執(zhí)法監(jiān)察信息化監(jiān)管平臺(tái)作用，暢通電話、信件、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信等非現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴渠道，并通過(guò)發(fā)布信息、公告等方式向社會(huì)告知，引導(dǎo)群眾通過(guò)信息化手段反映訴求。安排專人在線接聽(tīng)接收相關(guān)咨詢和訴求，及時(shí)解答和反饋相關(guān)訴求處理情況。

（十九）加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁服務(wù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

四、全力優(yōu)化人社服務(wù)

（二十）推行不見(jiàn)面服務(wù)。充分發(fā)揮“智慧人社”“96885吉人在線”、微信小程序等平臺(tái)功能，推行人社事項(xiàng)“網(wǎng)上辦”“掌上辦”等不見(jiàn)面服務(wù)，減少非必須的現(xiàn)場(chǎng)辦理，避免人員集聚。

（二十一）做好人社系統(tǒng)疫情防控工作。壓實(shí)疫情防控主體責(zé)任，落實(shí)落細(xì)防控措施，指導(dǎo)全省技工院校做好疫情防控工作。切實(shí)做好就業(yè)服務(wù)、社保經(jīng)辦、人才人事服務(wù)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理和信訪等窗口服務(wù)單位的疫情防控工作。嚴(yán)格落實(shí)人員查碼測(cè)溫，強(qiáng)化一線工作人員的安全防護(hù)，加強(qiáng)經(jīng)辦大廳的消毒、清潔工作，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。

本政策措施自2022年2月28日起施行，有效期至2022年12月31日止（具體政策措施已明確執(zhí)行期限的，從其規(guī)定）。

信息來(lái)源：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

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