基層醫(yī)改政策出臺(tái)：新進(jìn)村醫(yī)要“應(yīng)編盡編” 近日，據(jù)基層衛(wèi)生健康工作?？?021年第1期）公開報(bào)道，貴州省遵義市為加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，提出了“四大政策”以鞏固基層網(wǎng)底。為方便大家了解，在此醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“行新進(jìn)村醫(yī)納入編制，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)編盡編”貴州省遵義市發(fā)文了！”內(nèi)容如下：

其中兩大政策涉及鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)。

全面推動(dòng)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)繳盡繳

把落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生社會(huì)保險(xiǎn)政策作為完善基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要舉措，建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生社會(huì)保險(xiǎn)參保制度。

率先在全省實(shí)現(xiàn)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生社會(huì)保險(xiǎn)參保應(yīng)繳盡繳，并同步推進(jìn)實(shí)施退出鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補(bǔ)助政策。

推行新進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內(nèi)管理，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)編盡編

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行統(tǒng)一管理、調(diào)配和考核。穩(wěn)步推進(jìn)“縣招鄉(xiāng)管村用”管理模式，推行新進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內(nèi)管理，逐步實(shí)現(xiàn)1個(gè)行政村至少1名編制內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生。

聘用編制內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生原則上在村衛(wèi)生室連續(xù)服務(wù)期限不得少于8年，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派往村衛(wèi)生室工作。將鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘納入各縣統(tǒng)籌公開招聘計(jì)劃，未完成招聘任務(wù)的村衛(wèi)生室，經(jīng)屬地縣級(jí)人民政府同意，可采取購買服務(wù)方式招聘派遣制鄉(xiāng)村醫(yī)生。

鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)編制有盼頭了

鄉(xiāng)村醫(yī)生入編，已經(jīng)不算是新鮮事了。近兩年來，“允許鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制管理”已在全國多個(gè)地區(qū)落地。

以揚(yáng)州市為例，儀征市、寶應(yīng)縣采取了穩(wěn)定基層衛(wèi)生的新舉措，調(diào)劑部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，定向招聘村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，已有23名鄉(xiāng)村醫(yī)生享受事業(yè)編制人員待遇。

今年年初，河南省也出臺(tái)了新文件《關(guān)于開展鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)村聘用”工作的指導(dǎo)意見》（豫衛(wèi)基層[2020]18號(hào)），文件除了明確提出解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題之外，還提出了要打破村醫(yī)晉升發(fā)展的新通道——鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制出現(xiàn)空缺需要招錄衛(wèi)生技術(shù)人員時(shí)，在同等條件下優(yōu)先錄用在崗的“鄉(xiāng)聘村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生。

而在今年兩會(huì)上，將村醫(yī)納入編制的呼聲也比往年更多。

如全國人大代表、滁州市市長許繼偉提交《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)的建議》，提出通過考試將村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理，逐步實(shí)現(xiàn)村醫(yī)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派駐，穩(wěn)定村醫(yī)隊(duì)伍。

又如唐旭東委員建議，加大編制統(tǒng)籌，給予下鄉(xiāng)醫(yī)師更多激勵(lì)措施，根據(jù)實(shí)際情況制定村衛(wèi)生站醫(yī)療衛(wèi)生人員的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入與考核的辦法。

總的來看，現(xiàn)如今村醫(yī)進(jìn)編制的瓶頸已有了政策上的松動(dòng)，通過考核將村醫(yī)納入編制的呼聲越來越多，而考核的內(nèi)容主要圍繞著村醫(yī)自身的學(xué)歷、資質(zhì)以及診療服務(wù)水平來評(píng)價(jià)，可以說今后村醫(yī)的服務(wù)能力將直接決定收入水平和未來的職業(yè)發(fā)展。

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