1.深化人事制度改革

采取靈活的用人機(jī)制，對(duì)全院護(hù)理人員實(shí)行全員聘用制，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)選聘護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)。

護(hù)士長(zhǎng)再根據(jù)各科的實(shí)際情況，聘用科內(nèi)各級(jí)護(hù)理人員。充分調(diào)動(dòng)起護(hù)理人員的積極性和主動(dòng)性。進(jìn)一步完善護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，護(hù)士按職稱(chēng)，崗位上崗，才能激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)活力，人人具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

2.健全、完善各項(xiàng)規(guī)章制度

根據(jù)護(hù)理工作特點(diǎn)，護(hù)理部組織各科護(hù)士長(zhǎng)修各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度、各級(jí)人員崗位職責(zé)、各類(lèi)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，18項(xiàng)緊急情況處理預(yù)案以及20項(xiàng)主要護(hù)理技術(shù)操作，使各級(jí)各類(lèi)護(hù)士有章可循、有制可查，對(duì)病區(qū)的分級(jí)護(hù)理制度、查對(duì)制度、交接班制度、護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)等，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理真正做到，一切規(guī)章制度，人人都應(yīng)遵守，措施得力，獎(jiǎng)罰分明。

3.提高護(hù)士的業(yè)務(wù)質(zhì)量

為護(hù)理人員制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和各級(jí)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，制定實(shí)施方案，制定考試考核制度，激發(fā)護(hù)理人員的學(xué)習(xí)積極性。積極開(kāi)展業(yè)務(wù)查房活動(dòng)，結(jié)合住院病歷，討論疾病的發(fā)病原因，治療原則，護(hù)理措施，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平。醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理鼓勵(lì)護(hù)理人員訂購(gòu)護(hù)理雜志，對(duì)各種刊登的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后應(yīng)用于實(shí)踐中知道護(hù)理工作，提高護(hù)理質(zhì)量。