計量考核力法 是可能把一些考核內(nèi)容定量化，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理進行計量和考核。例如配制處方數(shù)、成果登記、工作量計算等等。但由于藥學(xué)人員從事的腦力勞動，許多工作很難計量，或單以數(shù)量來判定。因此，這種方法是進行評審法的一種輔助方法。

考核的方式方法很多，主要應(yīng)掌握以下要點，即確認事實；不同要素的分析評定；綜合評定。藥學(xué)人員考核應(yīng)制度化，標準化，經(jīng)?；?。一般來說，一年內(nèi)應(yīng)進行2～4次成績考核，兩次工作態(tài)度考核，一次思想品德、業(yè)務(wù)能力考核?？己说倪^程，一般是個人總結(jié)，群眾評議、組織審查。