為解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力不高的問題，呼市從人才隊伍建設(shè)、建立補償機制、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生巡診制度、推進名醫(yī)工作室建設(shè)、加強基層信息化建設(shè)等方面入手，著力提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力。同時，呼市還建立了全科醫(yī)師特崗薪酬制度，并計劃在15個中心衛(wèi)生院設(shè)置特設(shè)崗位，由政府出資高薪聘用醫(yī)師，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力不高的問題。

據(jù)了解，近年來，隨著呼市經(jīng)濟的快速發(fā)展、人民生活水平的不斷提高，基層醫(yī)療機構(gòu)已不能滿足群眾的就醫(yī)需求。為切實提高基層服務(wù)能力，呼市按照“?；尽娀鶎印⒔C制”的原則，深入推進基層綜合改革，加強人員引進培養(yǎng)，完善相關(guān)配套措施，基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力得到提高。

一是加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。采取“市招縣聘鄉(xiāng)用”的衛(wèi)生人才招聘管理模式，從2013年開始，連續(xù)三年為基層招聘專業(yè)技術(shù)人員400多名；積極落實基層人才儲備培養(yǎng)政策，累計為基層招收定向免費醫(yī)學(xué)生112名，培養(yǎng)全科醫(yī)生304名；依托呼市衛(wèi)校實施鄉(xiāng)村醫(yī)生免費培養(yǎng)制度醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集'整理，連續(xù)兩年招生100名；建立全科醫(yī)師特崗薪酬制度，計劃在15個中心衛(wèi)生院設(shè)置特設(shè)崗位，由政府出資高薪聘用醫(yī)師，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力不高的問題。

二是建立多渠道補償機制，解決村衛(wèi)生室運行難問題。制定出臺《呼和浩特市村衛(wèi)生室管理辦法》，明確了村衛(wèi)生室補償政策，以及鄉(xiāng)村醫(yī)生退養(yǎng)制度，解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂。

三是建立鄉(xiāng)村醫(yī)生巡診制度。在偏遠地區(qū)，實施送醫(yī)送藥上門服務(wù)，解決了2.77萬人的基本醫(yī)療服務(wù)。四是扎實推進名醫(yī)工作室建設(shè)工作。三級醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心簽訂協(xié)議，定期派出專家名醫(yī)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心坐診。目前呼市名醫(yī)工作室