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招生方案

護(hù)士新職工培訓(xùn)規(guī)定

2015-09-06 13:56 來(lái)源:
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護(hù)士新職工培訓(xùn)規(guī)定:

為提高新來(lái)我院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使其盡快熟悉本崗位的工作要求,經(jīng)過(guò)醫(yī)院崗前培訓(xùn)后,護(hù)理部及科室將對(duì)新上崗的護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。為使培訓(xùn)工作規(guī)范有序,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本規(guī)定。

一、培訓(xùn)對(duì)象:新畢業(yè)分配、外院調(diào)入、新聘用合同制、來(lái)院進(jìn)修的護(hù)理人員。

二、培訓(xùn)時(shí)間:4周。

三、培訓(xùn)方法

(一)培訓(xùn)分護(hù)理部、科室兩級(jí)進(jìn)行。

(二)護(hù)理部發(fā)放《臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范》,組織學(xué)習(xí)《護(hù)士條例》、護(hù)士基本素質(zhì)、護(hù)理人員職業(yè)禮儀及行為規(guī)范、護(hù)理工作核心制度,進(jìn)行“基礎(chǔ)護(hù)理操作”訓(xùn)練。

(三)科室組織學(xué)習(xí)《臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范》、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案及流程、規(guī)章制度、各班護(hù)理人員職責(zé)、各種儀器設(shè)備使用、表格式護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)的基本原則及要求、護(hù)理安全知識(shí),進(jìn)行“???a href="http://m.serviciosjt.com/hushi/" target="_blank" title="護(hù)理" class="hotLink">護(hù)理操作”訓(xùn)練。

四、培訓(xùn)考核

護(hù)理人員新上崗培訓(xùn)考核分科室、護(hù)理部?jī)杉?jí)進(jìn)行,具體考核內(nèi)容如下:

(一)科室考核:??评碚摗?項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作、醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集|整理2項(xiàng)???a href="http://m.serviciosjt.com/hushi/" target="_blank" title="護(hù)理" class="hotLink">護(hù)理操作。護(hù)理部考核

1、理論:《臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范》1~8章、護(hù)理工作核心制度:查對(duì)制度、醫(yī)囑護(hù)囑執(zhí)行制度、交接班制度、分級(jí)護(hù)理制度、危重患者搶救制度、病人告知制度、護(hù)理查房制度、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度、護(hù)理會(huì)診制度、護(hù)理不良事件報(bào)告處理制度;

2、操作:皮內(nèi)注射、靜脈輸液、氣囊尿管導(dǎo)尿(3選2)。

五、培訓(xùn)結(jié)果

(一)培訓(xùn)考核理論、操作綜合評(píng)分:90分以上為優(yōu)、80~89分為良、60~79分為中、60分以下不合格;助理護(hù)士不參加理論、操作考核。

(二)未按要求完成培訓(xùn)或考核不合格者,停止在科內(nèi)學(xué)習(xí)和工作,待崗再次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

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李真德老師 2024-04-24 18:55--21:00

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