很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“安徽界首市人民醫(yī)院2019年選聘院長1人”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

界首市人民醫(yī)院始建于1950年，是界首市唯一一家國家“二甲”醫(yī)院、國際愛嬰醫(yī)院，系全市醫(yī)療、教學(xué)、急救、預(yù)防、保健、康復(fù)中心，安徽醫(yī)科大學(xué)研究生班課程教學(xué)點(diǎn)。

為加快“醫(yī)防融合”改革，推進(jìn)緊密型醫(yī)共體建設(shè)，建立完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，經(jīng)界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，決定面向社會公開選聘界首市人民醫(yī)院院長?，F(xiàn)將公開選聘相關(guān)事宜公告如下：

一選聘崗位

界首市人民醫(yī)院院長1名。

二基本原則

(一) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(二) 堅(jiān)持注重工作實(shí)績、勇于改革創(chuàng)新原則;

(三) 堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則;

(四) 堅(jiān)持民主集中制原則;

(五) 堅(jiān)持依法辦事原則。

三任職要求及考核

(一)崗位任務(wù)

1.貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行公立醫(yī)院社會服務(wù)職能，完成市委、市政府、市衛(wèi)健委交辦的工作任務(wù);堅(jiān)持以治病為中心向健康為中心的轉(zhuǎn)變，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，全面改善群眾就醫(yī)感受，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，患者滿意度持續(xù)穩(wěn)定在90%以上，社會效益持續(xù)提高，辦人民滿意醫(yī)院。

2.進(jìn)一步完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，提升內(nèi)部管理水平，注重成本預(yù)算、績效考核、崗位聘任等，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運(yùn)行效率;人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出比例不低于40%。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，職工滿意度不低于85%，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

3. 堅(jiān)持自下而上、注重防病、統(tǒng)分結(jié)合的改革模式，積極推動“醫(yī)防融合”落實(shí)生效，打造界首醫(yī)改樣板;發(fā)揮好營養(yǎng)與健康科普基地作用，開展智能高血壓管理項(xiàng)目，創(chuàng)建全民健康管理示范醫(yī)院;加快醫(yī)院信息化建設(shè)，打造智慧醫(yī)院、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。

4.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，每年引進(jìn)或培養(yǎng)博士、碩士研究生、中、高 級專業(yè)技術(shù)人才不少于60名，建立醫(yī)學(xué)人才梯隊(duì);加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，申報(bào)建設(shè)院士、博士工作站，強(qiáng)化卒中等五大中心建設(shè)，提升大病救治水平，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量持續(xù)提升;完成醫(yī)院二期工程以及中山醫(yī)院收購續(xù)建，合理擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模，補(bǔ)齊發(fā)展建設(shè)短板，醫(yī)院實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)， 2020年底前通過三級醫(yī)院等級驗(yàn)收。

5.全面落實(shí)緊密型醫(yī)共體建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)幫扶力度，重點(diǎn)打造泉陽、光武2個區(qū)域醫(yī)療次中心，基本建立分級診療制度，促進(jìn)域內(nèi)就診率穩(wěn)步提升。

(二)崗位權(quán)利

實(shí)行醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理自主權(quán)，組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動;負(fù)責(zé)管理醫(yī)院財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有副院長、中層干部的任免建議權(quán)，擁有醫(yī)院職工依照程序經(jīng)審批后進(jìn)行招聘、辭退、獎懲的權(quán)限。

(三)責(zé)任考核

實(shí)行院長任期目標(biāo)責(zé)任制。由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會成立考核小組，依據(jù)任期目標(biāo)考核方案對院長履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)，同時，按照合同約定，決定是否續(xù)聘、解聘、變更或終止。

四聘用與待遇

(一)聘用

實(shí)行院長聘任制，聘期4年(含1年試用期)。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績效考核管理。

(二)待遇

實(shí)行院長年薪制。包括基本年薪、績效年薪和激勵年薪三部分組成。

1.基本年薪20萬元;

2.績效年薪由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)年度考核結(jié)果確定，年度考核成績90分以上的，定為優(yōu)秀，按照最高標(biāo)準(zhǔn)(基本年薪的80%，下同)的100%計(jì)發(fā)績效年薪;年度考核成績70-89分的，定為合格，以所得分?jǐn)?shù)作為百分?jǐn)?shù)乘以最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績效年薪;年度考核成績60-69分的，定為基本合格，按照最高標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)績效年薪;年度考核成績不到60分的，定為不合格，不得領(lǐng)取績效年薪;

3.激勵年薪由任期內(nèi)考核評價結(jié)果確定，任期考核優(yōu)秀的，按照任期內(nèi)年薪總水平的15%兌現(xiàn);任期考核合格的，按照10%兌現(xiàn);任期考核不合格的，不得領(lǐng)取激勵年薪。在任期內(nèi)較好的完成目標(biāo)任務(wù)，享受合同約定的激勵獎勵。

五應(yīng)聘條件

參加公開選聘的人員必須是二級甲等及以上醫(yī)院在職人員，同時具備以下條件。

(一)熟悉衛(wèi)生健康工作方針、政策和醫(yī)院、醫(yī)學(xué)教育管理工作，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識，在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域一定的學(xué)術(shù)造詣。

(二)領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)能干，善于解決問題;政治站位高，大局意識強(qiáng)，能夠順應(yīng)“大健康、大衛(wèi)生”發(fā)展要求;具有開拓創(chuàng)新精神，思路清舉措明，敢擔(dān)當(dāng)有激情，推進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

(三)學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)。醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷，具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，且符合下列條件之一的人員(任職時間計(jì)算截止2019年6月1日)：

1.擔(dān)任二級甲等及以上醫(yī)院副院長1年以上或科室主任任職5年以上。

2.具有醫(yī)學(xué)類正高 級專業(yè)技術(shù)職稱1年以上，并在二級甲等以上醫(yī)院任科室主任1年以上。

(四)年齡不超過53周歲(1966年6月1日后出生)。

(五)身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

(六)近三年年度考核為合格及以上等次。

有下列情況之一的予以優(yōu)先選聘。

1.工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績突出的;

2.獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽(yù)，以及衛(wèi)生健康行業(yè)的國際或全國性學(xué)術(shù)榮譽(yù)的;

3.在醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級及以上學(xué)術(shù)委員會主委、副主委的;

4.近三年年度考核均獲得優(yōu)秀等次的。

六選聘程序

通過公開報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行選聘。

(一)發(fā)布公告。(2019年6月20日)在安徽省、阜陽市和界首市的相關(guān)網(wǎng)站以及微信公眾號發(fā)布公告。

(二)公開報(bào)名。(2019年6月25日-7月4日17:30，周六、周日正常報(bào)名)。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者需提交以下報(bào)名資料：《界首市人民醫(yī)院院長公開選聘報(bào)名登記表》、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、職務(wù)證明，能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績的相關(guān)證件原件以及電子文件。

報(bào)名地點(diǎn)：界首市人力資源和社會保障局五樓最東側(cè)事業(yè)單位人事管理股(界首市中原東路101號)。

聯(lián)系人： 王 兵 0558-2859985 18156853590

朱 波 0558-4888361 13696686189

劉兵杰 0558-2858572 15551639325

(三)資格審查。根據(jù)選聘要求對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選聘職位數(shù)的比例不低于3︰1。根據(jù)報(bào)名人數(shù)多少，經(jīng)界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，確定是否進(jìn)行初選，初選事宜另行通知。

(四) 面試。采取競職演講和答辯方式。由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會組織相關(guān)專家進(jìn)行評分。主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征、與報(bào)考職位的匹配程度等方面。面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

(五)確定考察對象。根據(jù)面試總成績，前3名確定為考察對象，對考察對象進(jìn)行公示。

(六)考察。界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會組織相關(guān)人員，成立綜合考察小組，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與報(bào)考職位的匹配程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作業(yè)績和群眾公認(rèn)程度，綜合考察結(jié)果報(bào)請公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定1名擬聘人選。

(七)體檢?？疾鞂ο笤谥付ㄡt(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘任。

(八)公示。對擬聘任人選面向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

(九)辦理聘任。公示無異議，界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會予以辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七紀(jì)律要求和監(jiān)督

報(bào)名人員要如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，如實(shí)提供個人相關(guān)資料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

為確保選聘工作的公開、公平、公正，邀請人大代表、政協(xié)委員、市紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0558-4888188、0558-2851220

編輯推薦查看：

【安徽】2019年7月安徽省醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試公告匯總

以上關(guān)于“安徽界首市人民醫(yī)院2019年選聘院長1人”的文章由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯整理搜集，希望可以幫助到大家，更多的文章隨時關(guān)注醫(yī)學(xué)教育醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目！