2019安慶市第一人民醫(yī)院招聘工作人員183人公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編專門為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望可以有所幫助！

報(bào)名時(shí)間：2019年8月27日上午8:00至8月30日17:00

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)就2019年度安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

2019年度安慶市第一人民醫(yī)院計(jì)劃公開招聘183人。具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、報(bào)考條件等詳見附件1《2019年安慶市一院公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

招聘對象為普通高等學(xué)校全國統(tǒng)一招生的?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表“年齡條件”中“30周歲以下”為“1989年8月16日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)護(hù)理專業(yè)五年一貫制專科(3+2)學(xué)歷;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

此次公開招聘工作在安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

公告及招聘崗位信息8月16日起在安慶市第一人民醫(yī)院網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2019年8月27日上午8:00至8月30日17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào);

地點(diǎn)：安慶市第一人民醫(yī)院五樓組織人事科(安慶市孝肅路42號)。

2.報(bào)名方式及要求

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)考者應(yīng)按照招聘公告上的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。報(bào)名時(shí)須提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片2張和《2019年安慶市一院招聘工作人員報(bào)名表》(附件2下載填好)等材料。城區(qū)醫(yī)療單位工作人員須提供單位同意報(bào)考的證明。

3.資格審查

資格審查工作由安慶市第一人民醫(yī)院組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上要求達(dá)到2：1，未達(dá)到2：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對于緊缺崗位，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月2日上午8：00—12:00,下午2:00—5:30改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報(bào)其他崗位。

4.繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號文件規(guī)定，參加筆試的考生按規(guī)定繳納費(fèi)用45元/人;進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

(三)考試考核程序

1、碩士研究生、中級職稱及以上成熟人才：

采取結(jié)構(gòu)化面試和談話交流相結(jié)合的辦法。

(1)結(jié)構(gòu)化面試

1.面試對象：通過資格審查的人員進(jìn)入面試。

2.面試形式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。

3.面試成績：成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績在60分及以上的，進(jìn)入談話交流環(huán)節(jié)。

(2)談話交流：

談話交流主要考察考生學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與專業(yè)崗位適應(yīng)性以及對專業(yè)前景的認(rèn)知度。現(xiàn)場交流時(shí)間10分鐘，滿分100分。談話交流成績60分以下的，不進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

(3)最終成績

報(bào)考人員考試最終成績依結(jié)構(gòu)化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如出現(xiàn)最后一名最終成績相同的，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(4)結(jié)構(gòu)化面試和談話交流時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2、本科及?？茖W(xué)歷：

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

(1)筆試

通過資格審查符合條件的報(bào)考人員均實(shí)行筆試。

1.筆試內(nèi)容:相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。

2.筆試《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。和ㄟ^資格審查的報(bào)考人員，憑繳費(fèi)收據(jù)和本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。具體時(shí)間另行通知。

3.筆試成績：滿分100分。具備相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格的(含成績單)，在筆試成績基礎(chǔ)上加5分，作為筆試最后成績;醫(yī)療專業(yè)具備相應(yīng)專業(yè)規(guī)培證的，在筆試成績基礎(chǔ)上加10分，作為筆試最后成績;所有加分項(xiàng)不累計(jì)計(jì)算。

4.為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)立筆試人員最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到50分的，方可進(jìn)入面試。

5.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

(2)面試

1.面試對象確定：根據(jù)報(bào)考人員筆試成績高低順序，以2:1比例確定和公布面試人員名單(如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選)。

2.面試方式及內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。

3.面試成績：總分100分。面試成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.實(shí)際進(jìn)入面試人員，少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績最低應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入考察體檢程序。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(3)最終成績

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績的50%與面試成績的50%合成確定。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按筆試成績、學(xué)歷、規(guī)培證、執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(四)考察、體檢

考察工作由醫(yī)院根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第一人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制管理。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇。聘用人員待遇按規(guī)定執(zhí)行。聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

五、有關(guān)事宜

安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸安慶市第一人民醫(yī)院網(wǎng)查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

招聘公告由安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策、考務(wù)咨詢電話：0556-5866108(安慶市第一人民醫(yī)院組織人事科)

監(jiān)督電話 ：0556-5866103(安慶市第一人民醫(yī)院紀(jì)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件:

1、《2019年安慶市一院公開招聘工作人員崗位表》

2、《2019年安慶市一院招聘工作人員報(bào)名表》

安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年8月16日

以上就是我為大家整理的2019安慶市第一人民醫(yī)院招聘工作人員183人公告，還請大家多多關(guān)注醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)，我們會(huì)隨時(shí)更新更多更好的有關(guān)醫(yī)學(xué)知識、醫(yī)療招聘及考試輔導(dǎo)等相關(guān)信息。敬請期待！