醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：重慶市大足區(qū)人民醫(yī)院考核招聘事業(yè)單位高層次人才，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間：2021年8月10日前

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核考察的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)考核招聘高層次人才2名，具體崗位詳見(jiàn)附件1.

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年8月10日，如“45周歲以下”，指未滿(mǎn)46周歲，在1975年8月11日及以后出生，依次類(lèi)推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

應(yīng)聘人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。

專(zhuān)業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

（五）特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如45周歲以下，均含45周歲；如專(zhuān)技10級(jí)以上，均含專(zhuān)技10級(jí)，以此類(lèi)推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2021年8月10日。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件3），提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證）、職稱(chēng)、身份證的掃描電子版，打包成一個(gè)壓縮文件發(fā)送至大足區(qū)人民醫(yī)院人事科招聘郵箱（）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，電子郵件請(qǐng)以“姓名+專(zhuān)業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”命名。

報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。考生必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并提交材料的，按照無(wú)效報(bào)名處理。

（三）資格初審

主管部門(mén)和招聘單位對(duì)照崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定參加考核人員。凡資格初審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審在面試前開(kāi)展，針對(duì)擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員開(kāi)展。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持資格復(fù)審材料接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審提供材料見(jiàn)附件4.資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或者經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格。

應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在考核前的資格審查時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件5）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

五、面試考核

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試考核的，取消其面試考核資格。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。面試考核方式為綜合答辯和談話，主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、適崗能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等情況進(jìn)行綜合考核，時(shí)間不少于15分鐘。面試考核成績(jī)總分100分。

考核總成績(jī)計(jì)算：考核總成績(jī)=面試考核成績(jī)

考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照分?jǐn)?shù)由高到底確定體檢、考察對(duì)象。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱(chēng)、職業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。考核總成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)公布。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢由主管部門(mén)和招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

由主管部門(mén)和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）等進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）和大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)（網(wǎng)址：）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜；未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。 

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：

（一）本簡(jiǎn)章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市大足區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系所報(bào)考的單位或主管部門(mén)。

（二）聯(lián)系電話：大足區(qū)人民醫(yī)院： 023-43780260；大足區(qū)衛(wèi)生健康委： 023-43722071 ；大足區(qū)人力社保局：023-43780636

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件下載：

崗位表

報(bào)名表

報(bào)名材料

承諾書(shū)

專(zhuān)業(yè)目錄

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